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Chasseur de talents de pépites h/f

Offre d'emploi publiée le 06/12/2018 par Emploi LR

Lieu :Lattes (34970)

Type de contrat :CDI

Domaine :RH Formation

SEPTEO est un groupe d'éditeurs de logiciels spécialisé dans le monde juridique et immobilier, en croissance continue qui se positionne comme le 1er acteur européen des Legal Technologies et a pour ambition de se hisser à la 5ème place mondiale d'ici 2020
Afin d'accueillir les plus de 1000 salariés prévus d'ici fin 2018, le Groupe s'est doté de nouveaux locaux high tech de 10 000m² à proximité de Montpellier pensés et réalisés pour favoriser le travail collaboratif et le bien-être (espaces de restauration, traiteur, conciergerie d'entreprise...)
Vous êtes intéressé(e) par la force et le dynamisme d'un groupe ? Vous souhaitez travailler au sein d'un environnement stimulant ? Chez SEPTEO, nous accompagnons et faisons grandir nos talents !
Pour répondre à nos objectifs de recrutements ambitieux liés à la croissance du Groupe, nous recherchons notre chasseur de talents H/F pour un CDD de 6 mois, basé à proximité de Montpellier.
Vous intégrez une équipe RH qui recherche l'excellence en toutes circonstances!
Vous interviendrez en appui aux chargés de recrutement en participant à l'identification, l'attraction des meilleurs talents et jouerez un rôle clé dans notre développement.

Dôté d'une excellente connaissance de l'écosystème numérique vous êtes ultra-connecté et maitrisez parfaitement les réseaux sociaux.
Elaborer et assurer le suivi de la stratégie sourcing :

Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
Rédiger et diffuser les offres sur l'ensemble des supports : site du groupe, réseaux sociaux, sites emplois généralistes ou spécialisés.
Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
Faire preuve de créativité et d'innovation dans l'approche directe.

Approche et sélection des candidats potentiels :

Sélectionner les candidatures reçues.
Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, prétentions salariales...


Veille et suivi administratif de la mission :


Prendre les rendez-vous pour les recruteurs.
Assurer le reporting auprès de l'équipe, voire du manager sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
Vos actions générant un flux constant de candidatures, vous êtes en charge de constituer un vivier de candidatures pour le groupe (bases de données).
Assurer une veille active sur l'ensemble des supports.
Assurer la promotion des postes à pourvoir sur les réseaux sociaux et valoriser la marque employeur, créer des contenus originaux...
De formation type communication, marketing ou commerciale, vous disposez d'une première expérience en « social media » et êtes attiré par le recrutement.
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques, digitaux et possédez d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Votre créativité et votre force de proposition feront la différence.

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