Lieu :Granville (50) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 17 au 19 Novembre 2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Gérer les éléments variables de la paie liés à l'activité (absences rémunérées ou non) , au temps (heures supplémentaires, temps partiel), ou autre (acompte, saisie, etc..) Comprendre le calcul le calcul des cotisations sociales (base, taux de cotisation, allégements, etc.) Calculer le salaire net avant impôt, puis le salaire net à payer Assurer la gestion administrative du dossier du salarié, de l'embauche à son départ Produire les bulletins de paie, les tableaux de charges sociales, et répondre aux interrogations des salariés Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Comprendre le principe et contenu du bulletin de paie Les sources du droit du travail, l'importance de la veille juridique et sociale, correspondance du contrat de travail avec le bulletin de paie, valeur juridique du bulletin de paie Structure du bulletin de paie, mentions obligatoires, facultatives, et interdites, principe de mensualisation en France Les composants de la rémunération sur le bulletin de salaire (éléments clés, les retenues sur salaire, les exonérations et les allégements de cotisations sociales) Après-midi Du salaire de base à la rémunération brute Le salaire minimum en France, le salaire de base, les primes et les indemnités, les revenus de remplacement en cas d'arrêt maladie, maternité, accident du travail, les prestations familiales extralégales Les avantages en nature ▪ Les jours fériés, le travail de nuit JOUR 2 Matin La gestion des éléments variables Les éléments variables liés à l'activité : gestion des absences rémunérées ou non, calcul des absences. Les congés payés, l'absence maladie, l'absence maternité, l'absence accident de travail ou maladie professionnelle Les éléments variables liés au temps : les heures supplémentaires, le salaire à temps partiel et les heures complémentaires Les primes et les autres éléments variables (acompte, la saisie sur salaire) Après-midi Les cotisations sociales L'utilisation du plafond de sécurité sociale (PASS) L'URSSAF : les cotisations sociales, calcul Les taxes additionnelles : versement mobilité, versement transport, FNAL L'assurance chômage, la complémentaire AGIRC è ARCO Les revenus salariaux soumis à la CSG et à la CRDS, les exonérations, l'application de taux réduits La mutuelle et la prévoyance JOUR 3 Matin La gestion des arrêts maladie Les obligations des salariés, de l'employeur, la DSN évènementielle La mise en place de la subrogation Le calcul des IJSS, la garantie sur le net, primes et indemnités à prendre en compte, les arrêts maladie avant ou pendant les congés payés, la maladie et les RTT Suspension des IJSS, restitution des IJSS, faute du salarié pendant l'arrêt maladie, conséquence de l'arrêt maladie sur la retraite Régime fiscal et social des IJSS, calcul du PAS Le salarié en mi-temps thérapeutique, en cure thermale Après-midi La gestion administrative La déclaration préalable à l'embauche La déclaration sociale nominative La gestion des fins de contrat et ses conséquences : fin de contrat en CDD, fin de contrat en CDI, démission, licenciement, indemnités, documents à fournir obligatoirement Les logiciels de paie : Silae, Quadratus, Sage (étude comparative) FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Montpellier (34) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Comptabilité Finance |
Participer à l'aventure Axiome, c'est intégrer un groupe innovant et une équipe dynamique de plus de 400 collaborateurs répartis sur différents sites. Que vous proposons-nous ? Des dossiers stimulants, des méthodes de travail innovantes et évolutives, des infrastructures et un environnement de travail optimisés ; Un parcours d'intégration personnalisé sur 2 ans articulé autour de notre Axiome Academy, vous bénéficierez ainsi de formations techniques et softskills adaptées à vos besoins, d'échanges fréquents avec l'ensemble des collaborateurs du groupe ; Une vie de groupe articulée autour de nombreux événements fédérateurs tels que : la journée des collaborateurs du groupe, les journées « détentes », les challenges sportifs, les afterworks et de nombreux autres événements selon l'actualité et les différentes initiatives menées au sein du groupe ; Des éléments de rémunération motivants : les chèques déjeuner, comité d'entreprise web, les bons cadeaux, la mutuelle, etc. Ce qui nous différencie ? Intégrer Axiome, c'est également bénéficier d'une organisation du travail qui est pensé par et pour ses collaborateurs. Axiome a ainsi intégré au coeur de son projet d'entreprise l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle au travers de son organisation et de ses outils : télétravail, pack mobilité, flexibilité des horaires, modulation du temps de travail, etc. Enfin, soucieux de la vision de ses collaborateurs, vous pourrez participer activement à l'amélioration du fonctionnement d'Axiome au travers de groupes de travail orientés autour des process métiers mais aussi de la démarche RSE du groupe. Pour en savoir plus www.axiomeassocies.fr Détail des missions principales Etablissement des BS (400 par mois) Déclarations des DSN mensuelles et événementielles Conseils clients Rédaction des contrats de travail Mise en place procédure RC Déclaration accident de travail Mise en place et suivi dossier aide à l'embauche Mise en place et suivi activité partielle Intérêts, contraintes difficultés du poste Diversité des missions / de la clientèle Travail d'équipe Sens de la relation clients Adaptation à la typologie des dossiers Formation/expérience De formation supérieur du type licence professionnelle « Gestionnaire de paie » Expérience de 5 années Aptitudes Rigoureux(se), dynamique, vous êtes doté(e) de très bonnes capacités d'organisation et d'adaptation, et un bon sens du relationnel. Notre proposition Temps plein 35 heures Rémunération comprise entre 32 keuros à 35 keuros brut. Vous souhaitez rejoindre l'aventure Axiome ? Transmettez-nous votre candidature, confidentialité assurée.
Lieu :Nîmes (30) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Autres |
Participer à l'aventure Axiome, c'est intégrer un groupe innovant et une équipe dynamique de plus de 400 collaborateurs répartis sur différents sites. Que vous proposons-nous ? Des dossiers stimulants, des méthodes de travail innovantes et évolutives, des infrastructures et un environnement de travail optimisés ; Un parcours d'intégration personnalisé sur 2 ans articulé autour de notre Axiome Academy, vous bénéficierez ainsi de formations techniques et softskills adaptées à vos besoins, d'échanges fréquents avec l'ensemble des collaborateurs du groupe ; Une vie de groupe articulée autour de nombreux événements fédérateurs tels que : la journée des collaborateurs du groupe, les journées « détentes », les challenges sportifs, les afterworks et de nombreux autres événements selon l'actualité et les différentes initiatives menées au sein du groupe ; Des éléments de rémunération motivants : les primes, un intéressement, les chèques déjeuner, un comité d'entreprise web, les bons cadeaux, la mutuelle, etc. Ce qui nous différencie ? Intégrer Axiome, c'est également bénéficier d'une organisation du travail qui est pensée par et pour ses collaborateurs. Axiome a ainsi intégré au coeur de son projet d'entreprise l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle au travers de son organisation et de ses outils : télétravail, modulation du temps de travail, etc. Cette approche participative a permis au groupe Axiome d'obtenir la labellisation Best Workplace Experience chez Speak and Act. Enfin, soucieux de la vision de ses collaborateurs, vous pourrez participer activement à l'amélioration du fonctionnement d'Axiome au travers de groupes de travail orientés autour des process métiers mais aussi de la démarche RSE du groupe. Pour en savoir plus www.axiomeassocies.fr Afin d'anticiper un départ en retraite en fin d'année, le cabinet GTIP (filiale d'AXIOME SECMA) recherche actuellement en CDI : un(e) gestionnaire de paie H/F pour intégrer son équipe actuellement composée de 4 personnes, pour son bureau situé au 125 Rue de l'Hostellerie 30900 NIMES. Vos missions seront : -Elaborer les paies et les charges sociales (DSN, ...) à partir des éléments variables reçus des clients (navettes) et en contrôle l'exactitude, -S'assurer que la production soit conforme à la réglementation sociale et à l'offre de service du cabinet, dans le respect des délais, - Représenter un contact technique pour les clients. Selon vos compétences et expérience : -Etablir des contrats de travail et des ruptures de contrats de travail, -Répondre aux demandes d'informations des clients, pratique le conseil, -Assurer une veille sociale et une actualisation de ses connaissances, - Etre en capacité de paramétrer un nouveau dossier. Vous serez rattaché(e) directement au Responsable du Pôle Social et serez en liaison fonctionnelle avec les autres gestionnaires de paie et les collaborateurs comptables. Rémunération : entre 25 Keuros et 31 Keuros bruts annuels selon l'expérience et les compétences (hors primes et hors intéressement) Savoir technique : Niveau BAC+2 dans le domaine Gestion administrative du personnel/RH ET connaissance et pratique juridique, expérience en cabinet appréciée, connaissance du logiciel SILAE souhaitée. A minima 2 ans d'expérience. Les « savoir-faire » : Etablir les bulletins de salaires et charges sociales dans le respect de la réglementation et des diverses Conventions Collectives. Rédiger (un contrat de travail, une demande d'information à un client, un compte rendu de mission...) Analyser et appliquer des normes juridiques (Loi-Décret-Jurisprudence...) Avoir travaillé sur le logiciel SILAE Les « savoir-être » : Bon niveau relationnel, apprécie le travail en équipe en interne et avec la clientèle Capacité d'adaptation par rapport à la diversité des profils des clients et du rythme de travail. Faire preuve d'esprit d'initiative et de force de progrès Être impliqué dans son travail personnel et dans le travail de l'équipe
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