Lieu :La Ciotat (13) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Transport logistique |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Aubagne, recrute pour son client sur La Ciotat un(e)Assistant(e) RH ET Assistant(e) RH ET Gestionnaire de paie Vos missions Au sein du service RH, vous serez en charge de la gestion quotidienne du temps de travail des salariés via le logiciel de GTA dédié. Vos principales responsabilités : Gestion de la GTA Validation des heures supplémentaires Gestion des congés payés, RTT, absences Contrôle de cohérence des données Création des profils des nouveaux entrants Suivi et mise à jour des compteurs Traitement des demandes des salariés (CP, RTT, CET, RC) Support sur le versement des IJSS et leur suivi Administration RH Réception et traitement des courriers et mails Classement et archivage de la documentation RH Lieu : La Ciotat Contrat : Intérim, renouvelable à la semaine Horaires : Journée Rémunération : 13euros/h + tickets restaurant Profil recherché Expérience : 2 à 5 ans sur un poste similaire Formation : Bac +2 / Bac +3 en Paie et/ou GTA (hors filière RH) Compétences techniques : Maîtrise du Pack Office Bases solides en gestion de la paie et droit social Connaissance d'un logiciel de GTA (Horoquartz serait un plus) Qualités attendues Rigueur et réactivité Bon relationnel Capacité d'adaptation dans un environnement exigeant
Lieu :Valenciennes (59) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 3 jours: 17,18 et 19 novembre 2025 ----- Les objectifs pédagogiques : Comprendre la logique d'un bulletin de paie. Savoir mettre en place et décliner un processus paie. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ. Acquérir les techniques indispensables : Calcul de charges ; Régularisation des plafonds ; Contrôle Ijss, STC ; passer du brut au net Professionnaliser ses méthodes de travail et Répondre aux questions des salariés. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Comprendre le contrat de travail et le bulletin de paie Définitions et sources du droit social La formation du contrat à durée indéterminée et les contrats spéciaux Présentation du bulletin de paie : les mentions obligatoires et le cadre juridique de la paie Le pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise La durée du travail, le droit aux repos et aux congés La rémunération du travail, la participation des salariés aux résultats de l'entreprise Connaître et appliquer la reglementation Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires.Différencier les éléments soumis et non soumis. Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature. Approfondir les règles propres aux congés payés : règles d'acquisition ; jours de fractionnement ; décompte des congés ; indemnisation : maintien de salaire et 1/10° Après-midi Le bulletin de paie Les différentes tranches et bases. Les cotisations Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CRDS... L'utilisation des cotisations. Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d'Entrées/sorties ; temps partiel ; absences non rémunérées Le prélèvement à la source : Passer du brut au net à payer avant et après impôt L'exécution du contrat et les techniques de paie Les différents éléments de la rémunération : le salaire de base, primes et gratifications, avantages en nature et frais professionnels Rémunérer le temps de travail : heures supplémentaires et complémentaires La suspension du contrat de travail La valorisation des retenues sur salaire Les congés payés : décompte et paiement, les spécificités du temps partiel La modification du contrat de travail JOUR 2 Matin Les charges sociales Introduction au droit de la protection sociale Le régime général de la sécurité sociale - 1 Le régime général de la sécurité sociale - 2 La gestion des accidents du travail et de la maladie professionnelle La protection en cas de chômage La protection sociale complémentaire et notions sur d'autres régimes Les bases de calculs des cotisations sociales du régime générale des salariés Les cotisations complémentaires obligatoires : chômage, retraite complémentaire et prévoyance Le calcul des cotisations Le paiement des cotisations et les déclarations annuelles La comptabilisation de la paie Les impôts et taxes liés aux rémunérations de l'entreprise : Agefiph, formation professionnelle et autres Particularités et autres régimes Le calcul des charges complexes Pratiquer la régularisation progressive des plafonds. Calculer les allègements de cotisations. La majoration du taux d'allocations familiales, des cotisations maladie. Calcul de la régularisation progressive des bases au mois le mois pour pouvoir vérifier et expliquer. Calcul des nouveaux allègements de cotisation. Après-midi Gérer les arrêts maladie Déclarer les absences médicales dans le cadre des DSN événementielles. Calculer les IJSS. Verser le complément Employeur. Comprendre le principe de subrogation. Maîtriser le calcul de la garantie sur le net. Savoir faire les déclarations aux caisses de retraite Calculer les cotisations de retraite complémentaire. Rapprocher le relevé de points des cotisations prélevées. Renseigner le salarié sur sa retraite. Calcul des cotisations de retraite et des points de retraite correspondants. JOUR 3 Matin Savoir utiliser la DSN Comprendre la DSN mensuelle et ses impacts notamment sur les déclarations de charges Connaître la procédure du contrôle Urssaf. Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver...). Fiabiliser vos procédures internes (bible de paie...). Établir le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires. Après-midi Savoir rédiger les documents liés à un départ Organiser le départ du salarié. Respecter les délais de signalement d'événements. Établir la dernière paie et les documents obligatoires : certificat de travail ; reçu pour solde de tout compte ; attestation Pôle Emploi avec la DSN. La rupture de contrat de travail Le licenciement pour motif personnel Le licenciement pour motif économique Les autres modes de rupture de contrat de travail Les effets de la rupture du contrat de travail Le calcul du solde de tout compte Le contrôle et le contentieux Les contrôles de l'application du droit du travail et de la protection sociale Le contentieux social Mise en place d'une veille juridique FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Cauffry (60) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 1 jour entre le 27 novembre, 8 décembre, 10 décembre 2025 ----- Les objectifs pédagogiques : Comprendre la logique d'un bulletin de paie. Savoir mettre en place et décliner un processus paie. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ. Acquérir les techniques indispensables : Calcul de charges ; Régularisation des plafonds ; Contrôle Ijss, STC ; passer du brut au net Professionnaliser ses méthodes de travail et Répondre aux questions des salariés. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Introduction à la Gestion de la Paie : Principes fondamentaux et cadre légal. Composantes d'un bulletin de paie : comprendre les différentes lignes. Processus de Paie : Établissement du calendrier de paie. Collecte et traitement des éléments variables de paie. Déclarations Sociales et Administratives : Présentation des différentes déclarations : DSN, URSSAF, retraites complémentaires, etc. Calendrier et modalités de dépôt. Gestion Administrative du Personnel : Procédures d'embauche et documents obligatoires. Gestion des absences, congés, arrêts maladie. Procédures de départ : calcul du solde de tout compte, certificat de travail. Techniques de Calcul en Paie : Calcul des cotisations sociales : bases et taux. Régularisation annuelle des plafonds. Calcul des IJSS et impact sur la paie. Conversion du brut au net : méthodologie et pièges à éviter. Communication et Professionnalisation : Techniques pour répondre aux questions fréquentes des salariés. Gestion des réclamations liées à la paie. Ateliers Pratiques et Études de Cas : Exercices pratiques sur des cas réels pour appliquer les connaissances acquises. Simulation d'un cycle complet de paie pour un salarié. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Saint-Paul-Trois-Châteaux (26) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :RH Formation |
Vous recherchez un partenaire de confiance qui contribue à votre réussite ? Nos équipes Intérim Qualité vous accompagnent pour booster votre carrière ! Intérim Qualité est un réseau indépendant d'agences d'emploi qui propose des solutions de recrutement, formation, travail temporaire et conseils RH. Entreprise à taille humaine, nous avons à coeur d'accompagner avec soin les profils et talents qui viennent nous rejoindre. Prêt à rejoindre l'aventure ? Notre agence recrute pour l'un de ses clients, un Gestionnaire de Paie, sur Saint-Paul-Trois-Châteaux. Missions principales : -Collecter les pointages et effectuer le traitement des données variables. -Vérifier les bulletins de paie. -Vérifier les factures émises par les agences d'intérim. -Suivre le temps de travail des salariés. -Réaliser les déclarations et inscriptions auprès des organismes de prévoyance et mutuelle. -Effectuer les soldes de tout compte. -Suivre et gérer les absences (maladie, CP, évènement familial...). Informations sur le poste : Lieu de travail : Saint-Paul-Trois-Chateaux (26) Mobilité : Poste en local uniquement Rémunération : Taux horaire selon expérience + Ticket restaurant (9euros) Poste en 39h semaine : Lundi au jeudi 8h-12h / 13h30-17h30 et vendredi 8h-12h / 13h30-16h30 Profil recherché : Avoir une expérience significative sur le poste Une maitrise du logiciel SILAE est fortement appréciée Poste à pouvoir sur du long terme Voici les avantages dont vous pourriez bénéficier en nous rejoignant : Le Compte Epargne Temps : une épargne facile, déblocable à tout moment et rentable ! De nombreux services vous permettant d'obtenir des aides financières sur le logement, le crédit, la garde d'enfant, ... Autres avantages : un comité d'entreprise avec des réduction sur vos places de cinéma, vos vacances, la grande distribution, les parcs d'attraction, l'ameublement, ... N'attendez plus et postulez, notre équipe vous recontactera au plus vite !
Lieu :CHOISY-LE-ROI (94) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Comptabilité Finance |
Get Carrières IDF recherche pour un de ses clients un/une gestionnaires de paies Démarrage dès que possible Vous serez en charge des paies d'envion 180 personnes pus tout l'administratifs qui va avec Rémunération 45K voir plus selon expériences Vous maitrisez parfaitement le logiciel SAGE Vous avez une expérience significative sur un poste equivalent
Lieu :Marseille (13) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Assistanat Secrétariat |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Pays d'Aix, recrute pour son client. Nous recherchons pour un de nos clients un gestionnaire de paie H/F. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille de 70 clients dédié : Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie. Établir les bulletins de salaire dans le respect des délais et de la législation. Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales...). Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie. Répondre aux questions des salarié·es sur leur paie. Participer à l'amélioration continue des processus internes. Rémunération selon profil Maîtrise du logiciel QUADRA Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale. Expérience en gestion multi-conventions collectives (un plus). Sens de la confidentialité et de la rigueur. Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant. Bon relationnel et sens du service. Formation : Bac +2/3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité. Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire.
Lieu :Nîmes (30) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :RH Formation |
Participer à l'aventure Axiome, c'est intégrer un groupe innovant et une équipe dynamique de plus de 400 collaborateurs répartis sur différents sites. Que vous proposons-nous ? Des dossiers stimulants, des méthodes de travail innovantes et évolutives, des infrastructures et un environnement de travail optimisés ; Un parcours d'intégration personnalisé sur 3 ans articulé autour de notre Axiome Academy, vous bénéficierez ainsi de formations techniques et softskills adaptées à vos besoins, d'échanges fréquents avec l'ensemble des collaborateurs du groupe ; Une vie de groupe articulée autour de nombreux événements fédérateurs tels que : la journée des collaborateurs du groupe, les journées « détentes », les challenges sportifs, les afterworks et de nombreux autres événements selon l'actualité et les différentes initiatives menées au sein du groupe ; Des éléments de rémunération motivants : les primes de bilan, un intéressement, les chèques déjeuner, un comité d'entreprise web, les bons cadeaux, la mutuelle, etc. Ce qui nous différencie ? Intégrer Axiome, c'est également bénéficier d'une organisation du travail qui est pensée par et pour ses collaborateurs. Axiome a ainsi intégré au coeur de son projet d'entreprise l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle au travers de son organisation et de ses outils : télétravail, pack mobilité, flexibilité des horaires, modulation du temps de travail, etc. Cette approche participative a permis au groupe Axiome d'obtenir la labellisation Best Workplace Experience chez Speak and Act. Enfin, soucieux de la vision de ses collaborateurs, vous pourrez participer activement à l'amélioration du fonctionnement d'Axiome au travers de groupes de travail orientés autour des process métiers mais aussi de la démarche RSE du groupe. Pour en savoir plus www.axiomeassocies.fr En vue d'un remplacement, nous recherchons, pour notre cabinet Axiome DIDERON situé à Nîmes au parc Georges Besse, un/une gestionnaire de paie. Au sein d'une équipe sociale de 4 personnes, le candidat devra assurer le suivi social d'un portefeuille diversifié de clients, à savoir : - Réalise tout ou partie du paramétrage des dossiers clients, - Elabore les paies et les charges sociales et fiscales (DSN, ...) à partir des éléments variables reçus des clients (navettes) et en contrôle l'exactitude, - Etablit des contrats de travail, - S'assure que la production soit conforme à la réglementation sociale et à l'offre de service du cabinet, - Répond aux demandes d'informations des clients ou les oriente vers le bon interlocuteur, - Assure une veille sociale et une actualisation de ses connaissances. Venez rejoindre une équipe dynamique, motivée et ambitieuse, dans un cabinet structuré ! Temps partiel entre 24 et 28h Rémunération : entre 25 Keuros et 30 Keuros bruts annuels pour 35h selon l'expérience et les compétences. Savoir technique : Niveau BAC+2 dans le domaine Gestion administrative du personnel/RH ET connaissance et pratique juridique, expérience en cabinet appréciée, connaissance du logiciel SILAE appréciée. Les « savoir-faire » : (que doit-il être capable de faire ?) Etablir les bulletins de salaires et charges sociales dans le respect de la réglementation et des diverses Conventions Collectives. Rédiger (un contrat de travail, une demande d'information à un client, un compte rendu de mission...) Analyse et application des normes juridiques (Loi-Décret-Jurisprudence...) Avoir travaillée sur le logiciel SILAE Les « savoir-être » comportementaux : Bon niveau relationnel, apprécie le travail en équipe en interne et avec la clientèle Capacité d'adaptation par rapport à la diversité des profils des clients et du rythme de travail. Faire preuve d'esprit d'initiative et de force de progrès Être impliqué dans son travail personnel et dans le travail de l'équipe
Lieu :Levallois-Perret (92) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Cette entreprise est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers ses valeurs, elle s'engage à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu'une énergie plus verte. Les avantages Congés additionnels 9 jours Participation Possibilité de télétravail après la période d'essai entre 1 et 2 jours par semaine Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant 10euros à 60% entreprise 100% Navigo ou remboursement autre moyen de transport mobilité douce (ex: vélo; trottinette,...) à 100% Catherine Biaudet, votre référente sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Vous pouvez candidater directement ici ou sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement ou par email : catherine.biaudet@gmail.com Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement Suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Suivi des congés et des notes de frais Préparation et de la saisie des éléments de la paie. Etablissement de la paie Contrôle les charges sociales. Préparation et établissement des déclarations sociales. Préparation des tableaux de bord sociaux. Vous êtes diplômé·e d'un BAC +2 validé. Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un environnement multi-société ou en entreprise à un poste de gestionnaire de paie. Vous avez notamment effectué des missions de vérifications de charges sociales, de vérifications et contrôles réels de charge. Vous avez nécessairement déjà utilisé le logiciel SAGE PAIE. Vous avez un niveau d'anglais B1 minimum car une partie des paies concernent les filiales étrangères. Expérience dans la déclaration sociale nominative (DSN)
Lieu :MAZAMET (81) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Comptabilité Finance |
Notre agence d'intérim recrute, pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable situé à Mazamet, un(e) Gestionnaire de paie et Assistant(e) comptable. - Lieu : Mazamet (81) - Secteur : Cabinet d'expertise comptable - Type de contrat : Mission d'intérim longue durée - Temps de travail : Temps complet - Disponibilité : Dès que possible Au sein d'une équipe conviviale, vous serez en charge de la gestion de la paie et vous apporterez votre soutien aux travaux comptables du cabinet. Vos missions principales : Gestion de la paie : Élaboration et contrôle des bulletins de salaire via le logiciel Silae, Réalisation des déclarations sociales et DSN, Gestion administrative du personnel (contrats, absences, arrêts maladie, affiliations mutuelle, etc.), Conseil de premier niveau auprès des clients du cabinet sur les questions sociales courantes. Assistance comptable : Saisie de TVA Formation en comptabilité et/ou gestion de la paie (type BTS CG, DUT GEA, titre Gestionnaire de paie, etc.), Maîtrise du logiciel Silae . Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité, Bon relationnel et esprit d'équipe. Transmettez dès maintenant votre candidature (CV à jour) à notre agence. Nous étudierons votre profil avec attention et prendrons contact rapidement si votre candidature correspond au poste.
Lieu :Caen (14) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :RH Formation |
Cette coopérative polyvalente, implantée en France et à l'international valorise les matières premières issues des exploitations de ses adhérents grâce à l'engagement de ses collaborateurs en France et à l'international, incarnant un modèle solidaire et durable. Les avantages Congés additionnels Intéressement Participation Mutuelle d'entreprise CSE Catherine Biaudet, votre référente sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Vous pouvez candidater directement ici ou par email : catherine.biaudet@gmail.com Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement En tant que Gestionnaire de paie santé confirmé, vous assurez la gestion complète des dossiers d'absences des salariés, du suivi des arrêts de travail à la constitution des dossiers de prévoyance. Vous intervenez en interface directe avec les caisses de prévoyances et des complémentaires santé, et les services internes RH, pour garantir la fiabilité des données sociales, la conformité réglementaire, et la bonne articulation entre paie, DSN et obligations légales. Vos responsabilités : Assurer la gestion et le suivi des absences (maladie, AT/MP, maternité, TPT...) Contrôler la conformité des arrêts transmis (nature, dates, saisie GTA). Réaliser les DSN événementielles et renseigner les outils de suivi. Superviser le respect des délais, des justificatifs et des obligations sociales. Sécuriser les données sociales et alimenter les outils de pilotage Contrôler les bulletins de paie du périmètre (TPT, prévoyance, décès, inaptitude...), et s'assurer de la bonne application des règles. Exploiter les requêtes et tableaux de bord (ADP, ACE, IJSS...). Mettre à jour les commentaires, suivre les alertes, vérifier la DSN mensuelle. Piloter la relation avec les organismes et la gestion des prestations Constituer et transmettre les dossiers. Collecter les IJSS, suivre les versements et effectuer les relances si besoin. Mettre à jour les outils de suivi et archiver les pièces justificatives. Traiter les situations individuelles complexes (inaptitude, invalidité, décès, RQTH...) Suivre les procédures avec les parties prenantes internes (CRH, RRH, sécurité...). Préparer les documents nécessaires. Centraliser, classer et archiver les dossiers salariés concernés. Gérer les déclarations annuelles obligatoires DOETH Traiter les courriers (prise en charges, indus, DSN, questionnaires). Analyser les écarts, réaliser les réclamations et effectuer les régularisations. Gérer les dossiers de prévoyance Consolider les données, produire la déclaration, et assurer sa conformité réglementaire. De formation à partir de Bac +3 en gestion des ressources paie, comptabilité ou équivalent Vous avez une première expérience (2 ans) de la paie (dans son ensemble) au sein d'un service RH Vous à l'aise avec les outils informatiques La maîtrise de l'environnement ADPLINK serait un plus Vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité, votre aisance relationnelle, votre rigueur, votre adaptabilité et votre sens du service. Vous avez une réelle appétence pour les chiffres
Lieu :AVIGNON (84) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :RH Formation |
Participer à l'aventure Axiome, c'est intégrer un groupe innovant et une équipe dynamique de plus de 350 collaborateurs répartis sur différents sites. Que vous proposons-nous ? Des dossiers stimulants, des méthodes de travail innovantes et évolutives, des infrastructures et un environnement de travail optimisés ; Un parcours d'intégration personnalisé sur 3 ans articulé autour de notre Axiome Academy, vous bénéficierez ainsi de formations techniques et softskills adaptées à vos besoins, d'échanges fréquents avec l'ensemble des collaborateurs du groupe ; Une vie de groupe articulée autour de nombreux événements fédérateurs tels que : la journée des collaborateurs du groupe, les journées « détentes », les challenges sportifs, les afterworks et de nombreux autres événements selon l'actualité et les différentes initiatives menées au sein du groupe ; Des éléments de rémunération motivants : les primes de bilan, les chèques déjeuner, comité d'entreprise web, les bons cadeaux, la mutuelle, etc. Ce qui nous différencie ? Intégrer Axiome, c'est également bénéficier d'une organisation du travail qui est pensée par et pour ses collaborateurs. Axiome a ainsi intégré au coeur de son projet d'entreprise l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle au travers de son organisation et de ses outils : télétravail, pack mobilité, flexibilité des horaires, modulation du temps de travail, etc. Enfin, soucieux de la vision de ses collaborateurs, vous pourrez participer activement à l'amélioration du fonctionnement d'Axiome au travers de groupes de travail orientés autour des process métiers mais aussi de la démarche RSE du groupe. Pour en savoir plus www.axiomeassocies.fr En vue d'un remplacement, nous recherchons, pour notre cabinet situé à Avignon, proche gare TGV, un/une gestionnaire de paie. Au sein d'une équipe sociale de 4 personnes, le candidat devra assurer le suivi social d'un portefeuille diversifié de clients, à savoir : - Réalise tout ou partie du paramétrage des dossiers clients, - Elabore les paies et les charges sociales et fiscales (DSN, ...) à partir des éléments variables reçus des clients (navettes) et en contrôle l'exactitude, - Etablit des contrats de travail, - S'assure que la production soit conforme à la réglementation sociale et à l'offre de service du cabinet, - Répond aux demandes d'informations des clients ou les oriente vers le bon interlocuteur, - Assure une veille sociale et une actualisation de ses connaissances. Venez rejoindre une équipe dynamique, motivée et ambitieuse, dans un cabinet structuré ! Logiciel : silae, base documentaire riche, réunion technique hebdommadaire, commission travail au niveau du groupe. Savoir technique niveau BAC+2, + expérience minimum 2 ans. Bon niveau relationnel, apprécie le travail en équipe en interne et avec la clientèle. Temps partien entre 24 et 28h/semaine. Salaire 25 000 euros à 30 000 euros brut pour 35 h selon expérience.
Lieu :Privas (07) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Santé Social |
Vous êtes passionné(e) par le domaine sanitaire et médico-social et souhaitez contribuer à l'amélioration de la prise en charge des personnes fragiles ? Cette Association Hospitalière est un acteur engagé du service public depuis 1974. Elle intervient dans la prévention, les soins et le post-cure en psychiatrie générale et infanto-juvénile, et prend en charge enfants, adolescents, adultes et personnes âgées. Plus de 49 établissements (Centres Hospitaliers spécialisés, MAS, ESAT, FAM, EHPAD...) 5 780 collaborateurs engagés sur 8 départements du quart Sud-Est de la France (Allier, Alpes-Maritimes, Ardèche, Aveyron, Drôme, Haute-Loire, Puy-de-Dôme, Rhône) Valeurs : Responsabilité et bienveillance Excellence dans la qualité des soins Innovation et performance au service des usagers Engagement et éthique dans toutes ses actions Avantages : Congés additionnels, Acquisition à partir de 10.83 jours travaillés Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel Prime Ségur Prime fonctionnelle de 12 points Prime décentralisée de 5% du brut annuel (versée en décembre) Avantages sociaux : 27 jours de congés payés + 19 RTT Mutuelle / Prévoyance Retraite supplémentaire PERCO Crèche d'entreprise Restaurant self sur place Votre accompagnatrice sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Belgique et Allemagne, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement/ Sous la responsabilité de la Responsable RH - Pôle ADP et Paie, vous jouerez un rôle central dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel : Paie & déclarations sociales Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.) Éditer les bulletins dans le respect du droit du travail et des procédures internes Contrôle de paie avant les virements Gestion Logiciel de temps et d'activités Contrôler les déclarations sociales (DSN) et le lien avec les organismes sociaux Gestion administrative RH Établir documents post-paie (solde de tout compte) Mettre en application le droit social, la convention collective et les accords de branche et d'entreprise Gestion des absences Participer à la veille juridique et sociale Participer au suivi des effectifs et des différents tableaux de bord RH Conseil & communication Répondre aux questions des salariés (bulletins, congés, cotisations...) Apporter un soutien juridique RH de premier niveau Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, et reconnu(e) pour votre sens du service ? Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 minimum (bac + 2/3 orienté Gestion paie-RH). Une expérience significative en paie est exigée (au moins 2 ans hors stage et alternance) Casier judiciaire vierge requis.
Lieu :Aubenas (07) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :RH Formation |
Rejoignez un acteur majeur du secteur de la santé, reconnu pour son engagement humain, social et innovant. Fort de près de 200 ans d'histoire et de plusieurs milliers de collaborateurs, ce groupe gère un large réseau d'établissements dans les domaines sanitaire et médico-social, tout en offrant à ses salariés un cadre de travail respectueux, bienveillant et valorisant. Sous la responsabilité de la Responsable RH ET Pôle Administration du Personnel et Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne de la paie et de l'administration du personnel. Bac +2/3 en Gestion de la Paie ou Ressources Humaines 2 ans minimum d'expérience réussie en gestion de la paie (hors stage/alternance) Maîtrise des outils informatiques, idéalement CEGID et OCTIME Rigueur, autonomie, organisation et sens du service Conditions et avantages CDI ET Temps plein, basé en Ardèche (proche Valence) Rémunération attractive avec reprise d'ancienneté possible Primes : Ségur, fonctionnelle, décentralisée 27 jours de congés payés + 19 RTT Mutuelle & prévoyance avantageuses
Toutes les offres proviennent directement des recruteurs clients du logiciel de recrutement RecrutOr. Pour diffuser vos offres d'emploi sur Emploi-France, adoptez-le !