Lieu :CASTELSARRASIN (82) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :RH Formation |
FLEXIM interim: Agence sur Auch, Gimont, Condom, Fleurance, Montech. Entretien individuel avec prise de rendez-vous 24/24: https://flexim-interim.fr/nos-agences-d-interim-gers/ Salaire versé le 7 du mois suivant et acomptes versés à la demande selon les heures réalisées Missions Intérim de 1 jour à 18 mois CDI favorisés Aide à l'ouverture de votre compte CPF Vos missions seront : 50% sur la partie RH : Paie (expérience exigée 1 an mini) Administration du personnel Et en complément selon disponibilité, expérience et appétence, diverses tâches RH : tableaux de bord, recrutements, gestion des intérimaires, intégration des salariés... 50% sur la partie Compta : Aide à la comptabilité fournisseurs Aide à la comptabilité clients Dossiers divers selon expériences et compétences Qualités requises Goût pour les chiffres et la gestion Rigueur et souci du détail Bonne pratique d'Excel, être très à l'aise avec l'informatique Bon relationnel, sens de la confidentialité Poste à pourvoir entre Mai et Juillet Rémunération : selon profil
Lieu :Antibes (06) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :RH Formation |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim en Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Occitanie et Corse. Advance Emploi Nice recrute pour son client un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour rejoindre une structure en plein développement, forte de plus de 200 collaborateurs répartis sur differentes agences. Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle paie et la gestion administrative du personnel, en lien avec les différents interlocuteurs internes. Paie & Administration du Personnel : Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, primes...) Établir les bulletins de salaire via le logiciel SILAE et produire les déclarations sociales (DSN) Assurer les démarches liées aux entrées et sorties des salariés : contrats, DPAE, soldes de tout compte... Gestion des plannings : Suivre les absences et congés payés Suivi et Contrôle : Garantir la conformité des données paie (législation sociale, conventions collectives) Collaborer avec les managers et les agences pour centraliser les données RH Être force de proposition dans l'optimisation des processus paie Rémunération & Avantages Salaire brut mensuel : à partir de 2400 euros Tickets restaurant 13ème mois Prime annuelle et avantages divers Expérience confirmée en gestion de la paie sur des volumes significatifs Maîtrise de SILAE Bonne connaissance de la législation sociale, des obligations déclaratives et des outils RH Autonomie, rigueur, sens du détail et excellent relationnel Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés Pourquoi postuler ? Une ambiance de travail conviviale et une équipe RH à taille humaine Des perspectives d'évolution dans une structure en développement Un environnement stimulant au sein du siège social situé à Antibes
Lieu :Carcassonne (11) |
Type de contrat :Apprentissage |
Domaine :Comptabilité Finance |
Notre partenaire, une Association d'action sociale, s'inscrit dans l'insertion professionnelle des jeunes et s'est ouverte au tourisme solidaire. Aujourd'hui, elle exerce ces missions dans le département de l'Aude pour répondre aux besoins des enfants, adolescents et leurs familles et des adultes. Sa volonté est d'agir pour une société inclusive permettant le droit et l'accès de tous à l'éducation, la culture, la santé, les loisirs, le travail et la vie sociale Collecte des informations salariales : Le gestionnaire de paie recueille toutes les informations nécessaires pour établir la paie, comme les heures travaillées, les absences, les congés, les primes, etc. Cela inclut également les éléments spécifiques liés à chaque salarié, comme les augmentations de salaire ou les changements de statut. Élaboration des bulletins de paie : À partir des données collectées, il calcule les salaires, applique les retenues (cotisations sociales, impôts, etc.), et établit les bulletins de paie mensuels ou hebdomadaires pour chaque salarié. Il doit veiller à ce que les informations sur le bulletin soient conformes à la législation en vigueur. Déclarations sociales et fiscales : Le gestionnaire de paie est responsable de la transmission des déclarations sociales et fiscales auprès des organismes compétents, tels que l'Urssaf, la sécurité sociale, les caisses de retraite, ou encore l'administration fiscale (par exemple, la déclaration des cotisations sociales). Veille juridique et réglementaire : Il doit se tenir informé des évolutions légales, fiscales et sociales, notamment des changements dans la législation du travail (nouvelles conventions collectives, réformes des cotisations sociales, etc.) afin de garantir la conformité des paies. Gestion des congés et absences : Il assure le suivi des congés payés, des arrêts maladie, des congés maternité, paternité, et des autres types d'absences. Il doit adapter la paie en fonction de ces absences (par exemple, déduire un jour de congé non payé ou appliquer des indemnités journalières pour un arrêt maladie). Suivi des dossiers des salariés : Il gère les dossiers administratifs des salariés, y compris les informations personnelles, les contrats de travail, les attestations diverses, etc. Interface avec les salariés et les services de l'entreprise : Le gestionnaire de paie répond aux questions des salariés concernant leur paie, les cotisations sociales, les congés, etc. Il peut aussi collaborer avec d'autres départements (ressources humaines, finance, comptabilité) pour le traitement des données. Gestion des éléments variables de la paie : Il prend en charge la gestion des primes, des indemnités, des bonus, ainsi que des autres éléments variables (heures supplémentaires, commissions, etc.). Transmission des paiements : Après avoir effectué les calculs et les vérifications nécessaires, il procède à la transmission des virements bancaires aux salariés, en veillant à respecter les délais de paiement. Le profil d'un apprenti gestionnaire de paie combine des compétences techniques, une bonne capacité d'organisation, et des qualités relationnelles. Bien que ce ne soit pas toujours obligatoire, une bonne maîtrise de la comptabilité est souvent un plus, notamment pour les rapprochements entre les paies et les écritures comptables. En résumé, un apprenti gestionnaire de paie doit être méthodique, rigoureux, et posséder une bonne capacité d’analyse. Ses compétences techniques doivent être accompagnées d'une aptitude à communiquer efficacement et à respecter la confidentialité des informations.
Lieu :Saint-Cloud (92) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :RH Formation |
Rejoignez une filiale à l'ADN start-up, filiale d'un Grand Groupe dynamique ! Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et des données sociales et souhaitez évoluer dans une structure agile, jeune et ambitieuse ? Alors ce poste vous intéresse ! Votre accompagnatrice sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Belgique et Allemagne, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement/ Gestion de la paie (350) : Assurer la préparation, le contrôle et la fiabilisation des paies via le logiciel Cegid Peoplenet/Meta4. Données sociales : Réaliser les données sociales. Encadrement : Organiser et coordonner le travail de l'assistante Paie, tout en favorisant son développement. Relation avec les filiales internationales : Être l'interlocuteur pour les échanges en anglais avec les entités à l'international. Expérience : Entre 5 à 10 ans d'expérience significative dans des postes similaires (expériences de durée significative) Soft skills : Rigueur, organisation et leadership pour accompagner efficacement l'assistante Langue : Anglais pour les échanges avec les entités à l'international Mobilité : Vous résidez à 45 minutes max de Saint-Cloud (5 min à pied du T2) Techniques : Maîtrise de Cegid Peoplenet/Meta4 et d'Excel indispensable
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