Lieu :BOHAIN (02) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Rémunération : 400euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : Le 18 et 19 Avril puis le 23 mai --- Les objectifs pédagogiques : Gérer les éléments variables de la paie liés à l'activité (absences rémunérées ou non) , au temps (heures supplémentaires, temps partiel), ou autre (acompte, saisie, etc..) Comprendre le calcul le calcul des cotisations sociales (base, taux de cotisation, allégements, etc.) Calculer le salaire net avant impôt, puis le salaire net à payer Assurer la gestion administrative du dossier du salarié, de l'embauche à son départ Produire les bulletins de paie, les tableaux de charges sociales, et répondre aux interrogations des salariés Programme de la formation : JOUR 1 Matin Comprendre le principe et contenu du bulletin de paie Les sources du droit du travail, l'importance de la veille juridique et sociale, correspondance du contrat de travail avec le bulletin de paie, valeur juridique du bulletin de paie Structure du bulletin de paie, mentions obligatoires, facultatives, et interdites, principe de mensualisation en France Les composants de la rémunération sur le bulletin de salaire (éléments clés, les retenues sur salaire, les exonérations et les allégements de cotisations sociales) Après-midi Du salaire de base à la rémunération brute Le salaire minimum en France, le salaire de base, les primes et les indemnités, les revenus de remplacement en cas d'arrêt maladie, maternité, accident du travail, les prestations familiales extralégales Les avantages en nature ▪ Les jours fériés, le travail de nuit JOUR 2 Matin La gestion des éléments variables Les éléments variables liés à l'activité : gestion des absences rémunérées ou non, calcul des absences. Les congés payés, l'absence maladie, l'absence maternité, l'absence accident de travail ou maladie professionnelle Les éléments variables liés au temps : les heures supplémentaires, le salaire à temps partiel et les heures complémentaires Les primes et les autres éléments variables (acompte, la saisie sur salaire) Après-midi Les cotisations sociales L'utilisation du plafond de sécurité sociale (PASS) L'URSSAF : les cotisations sociales, calcul Les taxes additionnelles : versement mobilité, versement transport, FNAL L'assurance chômage, la complémentaire AGIRC è ARCO Les revenus salariaux soumis à la CSG et à la CRDS, les exonérations, l'application de taux réduits La mutuelle et la prévoyance JOUR 3 Matin La gestion des arrêts maladie Les obligations des salariés, de l'employeur, la DSN évènementielle La mise en place de la subrogation Le calcul des IJSS, la garantie sur le net, primes et indemnités à prendre en compte, les arrêts maladie avant ou pendant les congés payés, la maladie et les RTT Suspension des IJSS, restitution des IJSS, faute du salarié pendant l'arrêt maladie, conséquence de l'arrêt maladie sur la retraite Régime fiscal et social des IJSS, calcul du PAS Le salarié en mi-temps thérapeutique, en cure thermale Après-midi La gestion administrative La déclaration préalable à l'embauche La déclaration sociale nominative La gestion des fins de contrat et ses conséquences : fin de contrat en CDD, fin de contrat en CDI, démission, licenciement, indemnités, documents à fournir obligatoirement Les logiciels de paie : Silae, Quadratus, Sage (étude comparative) FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : cliquer ici Programme : cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Montpellier (34) |
Type de contrat :Alternance |
Domaine :Comptabilité Finance |
Ipac Bachelor Factory est une école de commerce reconnue dans l'enseignement supérieur privé à Montpellier. Rejoignez un campus dynamique avec plus de 800 étudiants En prévision de la rentrée de septembre 2024, nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaires, un(e) étudiant(e) souhaitant poursuivre ses études en alternance (en 3ème année) dans le cadre d'un Bachelor (Bac+3) en Gestion de la Paie et du Social à l'école IPAC Bachelor Factory de Montpellier. Assurer la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille de collaborateurs Veiller à l'application des réglementations sociales et des conventions collectives Traiter les déclarations sociales et assurer la relation avec les organismes sociaux Contribuer à l'élaboration et à la mise en place des politiques RH de l'entreprise. Assister les collaborateurs dans leurs démarches administratives liées à la paie et aux RH. Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps Capacité à traiter les informations confidentielles avec discrétion Maîtrise des outils de bureautique (MS Office, traitement de texte, tableurs, etc.) Excellentes compétences en communication écrite et verbale Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives
Lieu :BASTIA (20) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Comptabilité Finance |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim (Advance Emploi Corse, Pays de Savoie, Grasse, Toulon, Aubagne, Pays d'Aix, Pays d'Arles). Advance Emploi Corse, recrute pour son client, leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs. Au sein d'une équipe dynamique et conviviale, vous prenez en charge la gestion sociale des entreprises clientes de l'agence. En contact permanent avec vos clients, vous établissez les paies et les déclarations sociales. Vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche, contrats de travail....) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte....). Après un diplôme minimum Bac + 2 en comptabilité, paie ou droit, vous avez acquis une première expérience de la paie. Votre rigueur, votre engagement au service du client, votre aisance relationnelle vous permettront de vous épanouir à ce poste évolutif.
Lieu :nantes (44) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Vous recherchez un partenaire de confiance qui contribue à votre réussite ? Nos équipes Intérim Qualité vous accompagnent pour booster votre carrière. Intérim Qualité est un réseau indépendant d'agences d'emploi qui propose des solutions de recrutement, formation, travail temporaire et conseils RH. Entreprise à taille humaine, nous avons à coeur d'accompagner avec soin les profils et talents qui viennent nous rejoindre. Vos avantages à nous rejoindre ? - Indemnité de fin de mission (prime de précarité et indemnité de congé payé chaque mois), - Application HelloCSE (prime prémium : cinéma, grande distribution, parc d'attraction, etc...), - Le FASTT, - Possibilité d'acompte toutes les semaines (mercredi) à votre demande, Référence interne : 4322 Nous recherchons des profils de qualité pour évoluer dans un environnement stimulant et dynamique. Notre client qui est spécialisé dans la maintenance industrielle & des services à l'énergie recherche un (e) gestionnaire de paie (H-F) à Nantes. En tant que gestionnaire de paie (H-F) vous aurez en charge la mission suivante : Gérer administrativement le dossier du salarié de l'embauche et d'établir la paie mensuellement. Votre environnement de travail : vous aurez un bureau et accès à un espace collaboratif, poste de 35h (9h-17h avec 1h de pause), En fonction de votre expérience et de vos compétences, votre salaire sera de 16.50 euros de l'heure soit 2 502euros mensuel. De plus vous aurez les avantages suivants : ticket restaurant, a revoir lors de l'échange, Vous avez une première expérience significative en tant que gestionnaire de paie où vous avez une formation qualifiante de niveau bac +2 sur le même secteur d'activité. Vos atouts pour ce poste : à l'aise avec les outils informatiques, expérience (requise), disponible au 29 avril jusqu'au 31 juillet, N'attendez plus et postulez ! Notre équipe vous recontactera au plus vite ! Intérim Qualité Saint-Herblain 17 rue Océane 44800 Saint-Herblain
Lieu :Montpellier (34) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Comptabilité Finance |
Participer à l'aventure Axiome, c'est intégrer un groupe innovant et une équipe dynamique de plus de 400 collaborateurs répartis sur différents sites. Que vous proposons-nous ? Des dossiers stimulants, des méthodes de travail innovantes et évolutives, des infrastructures et un environnement de travail optimisés ; Un parcours d'intégration personnalisé sur 3 ans articulé autour de notre Axiome Academy, vous bénéficierez ainsi de formations techniques et softskills adaptées à vos besoins, d'échanges fréquents avec l'ensemble des collaborateurs du groupe ; Une vie de groupe articulée autour de nombreux événements fédérateurs tels que : la journée des collaborateurs du groupe, les journées « détentes », les challenges sportifs, les afterworks et de nombreux autres événements selon l'actualité et les différentes initiatives menées au sein du groupe ; Des éléments de rémunération motivants : les chèques déjeuner, comité d'entreprise web, les bons cadeaux, la mutuelle, etc. Ce qui nous différencie ? Intégrer Axiome, c'est également bénéficier d'une organisation du travail qui est pensé par et pour ses collaborateurs. Axiome a ainsi intégré au coeur de son projet d'entreprise l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle au travers de son organisation et de ses outils : télétravail, pack mobilité, flexibilité des horaires, modulation du temps de travail, etc. Enfin, soucieux de la vision de ses collaborateurs, vous pourrez participer activement à l'amélioration du fonctionnement d'Axiome au travers de groupes de travail orientés autour des process métiers mais aussi de la démarche RSE du groupe. Pour en savoir plus www.axiomeassocies.fr Détail des missions principales Etablissement des BS (400 par mois) Déclarations des DSN mensuelles et événementielles Conseils clients Rédaction des contrats de travail Mise en place procédure RC Déclaration accident de travail Mise en place et suivi dossier aide à l'embauche Mise en place et suivi activité partielle Intérêts, contraintes difficultés du poste Diversité des missions / de la clientèle Travail d'équipe Sens de la relation clients Adaptation à la typologie des dossiers Formation/expérience De formation supérieur du type licence professionnelle « Gestionnaire de paie » Expérience de 5 années Aptitudes Rigoureux(se), dynamique, vous êtes doté(e) de très bonnes capacités d'organisation et d'adaptation, et un bon sens du relationnel. Notre proposition Temps plein 35 heures Rémunération comprise entre 32 keuros à 35 keuros brut. Vous souhaitez rejoindre l'aventure Axiome ? Transmettez-nous votre candidature, confidentialité assurée.
Lieu :Pulnoy/Nancy (54) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :RH Formation |
Ce Groupe est à la recherche d'un talent passionné pour rejoindre notre Groupe dynamique, dont le siège est établi à Pulnoy. Son organisation se compose de plusieurs sociétés spécialisées dans le nettoyage industriel et le lavage automobile. Il est reconnu pour son engagement envers l'excellence opérationnelle et le service à la clientèle. Avec une présence significative dans le secteur du nettoyage industriel et du lavage automobile, il s'efforce continuellement d'innover et de dépasser les attentes de ses clients. Vos missions sur le poste sont les suivantes : > Traitement de la paie sur logiciel Cogilog Paie (préparation de migration vers Silaé) avec récupération des données de paie dans le progiciel de Propreté Pégase : - Entrée des nouveaux salariés - Établissement des bulletins de paie - Traitement des compléments employeurs et des oppositions - Établissement des soldes de tout compte (Reçu pour STC + certificat de travail + attestation France Travail) et envoi aux services administratifs - Gestion du post-paie : états, demandes d'aide emplois-francs > Dossiers disciplinaires et inaptitudes : - Support aux responsables - Gestion des procédures : courriers, convocations, entretiens et notifications avec calcul des indemnités > Gestion des absences : - Déclaration des arrêts de travail, accidents de travail - Suivi des dossiers AT/MP - Relation avec les organismes de sécurité sociale et de prévoyance > Veille juridique - Soutien aux responsables sur la législation : contrat de travail, disciplinaire, questions générales > Gestion des dossiers RH : - Transferts et reprises de personnel selon la convention collective - Entretiens professionnels - Ruptures conventionnelles > En l'absence du Secrétariat : - Accueil physique et téléphonique et gestion du courrier et des courriels - Réception et traitement des absences et des contrats de travail Vous avez plusieurs années d'expérience dans la gestion de la paie et du personnel. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre capacité à prendre des initiatives et votre aptitude à communiquer efficacement avec les membres de l'équipe.
Lieu :Castelnau-le-Lez (34) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :RH Formation |
GET Carrières - votre agence d'emploi pour une carrière en intérim, CDD et CDI, recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable situé à Castelnau-le-Lez, un Gestionnaire de paie et RH H/F confirmé.e en CDI, afin de renforcer son équipe actuelle composée de 9 personnes. Notre client est un cabinet disposant d'une offre de service riche pour satisfaire ses clients : compta, social, juridique, gestion patrimoniale, protection sociale, marketing, et des équipes spécialisées. Rejoindre ce groupe, c'est saisir l'opportunité d'intégrer un cabinet innovant, qui compte aujourd'hui 180 salariés basés sur 16 sites dans le Sud de la France. Plus qu'un cabinet une entreprise, proche de ses clients et de ses collaborateurs, attachée aux relations humaines et à ses valeurs : bienveillance, solidarité, professionnalisme, écoute Pourquoi les rejoindre ? Une école de formation interne, vous permettra de développer vos compétences Des postes intéressants, variés, avec des outils performants à disposition Des évolutions de carrières nombreuses - Plus de 25% de nos équipes ont bénéficié d'une promo pro - 20% de nos salariés sont cadres Un système de rémunération qui valorise vos compétences et votre contribution à l'entreprise : salaire fixe mais aussi intéressement, participation, PEE pour environ 1 à 2 mois de salaire en plus Un CSE qui vous offre des avantages intéressants : des bons cadeaux de 170euros avant noël, une carte avec notre partenaire offrant de nombreux avantages (tarifs réduits sur les vacances, les places de cinéma, ...) Et bien entendu, la bonne ambiance garantie avec notre séminaire annuel, nos moments de convivialité, ... Une entreprise où il fait bon travailler, classée par ses équipes à la 35ème place du palmarès Great Place To Work 2019 ! Au niveau de l'organisation de travail : Télétravail : 4 à 5 jours par mois Pack mobilité : ordi portable, téléphonie IP et/ou tel portable pour travailler dans les meilleures conditions de la maison ou du bureau Flexibilité des horaires : des plages variables le matin le midi et le soir, des plages fixes de 09h30 à 17h00 RTT : 12 jours par an Locaux : bureaux individuels avec un budget pour le personnaliser à votre goût Nous recherchons actuellement en CDI : un Gestionnaire RH et paie H/F , qui maitrise en totale autonomie la paie et doté.e de compétences généralistes en ressources humaines : administration du personnel, recrutement, formation, juridique social etc ; Sous la responsabilité de la drh et de la responsable missions rh, vous avez un rôle de conseil opérationnel et rh auprès des responsables d'agence et de leurs équipes. Vous aurez un périmètre d'intervention défini d'une centaine de salariés et serez leur interlocuteur privilégier dans tous les domaines. Vous vous appuierez sur les compétences spécifiques de l'équipe RH. Vous serez également l'interlocuteur des différents partenaires prestataires et organismes externes. Des déplacements sont à prévoir 2 fois par mois environ. Paie Préparation des paies (éléments variables, IJSS, Ik, cotisations sociales, absences...) Réalisation des bulletins de salaire, des contrôles de masse, des virements DSN, Contrôle et suivi des charges auprès des organismes sociaux Déclaration charges trimestrielles et annuelles : FPC TA 13% effort construction, Cavec, Handicapés, paritarisme Provisions IJSS et IJPREV, Aides à l'embauche Suivi maladie / prêts Gestion et suivi du Plan d'Epargne Entreprise Intéressement participation : Campagne, calcul heures et salaires, tableaux Amundi, import paie Administration du personnel Suivi des effectifs et administration du personnel : Embauches : gestion et suivi du contractuel (contrats, période d'essai, ...) Sorties : gestion et suivi des sorties démission, ruptures conventionnelles, etc ; participation à certaines procédures en relai des managers Mutuelle (radiation, litiges ... suivi des contrats) Assurer le suivi des différents tableaux de bord suivi maladie net entreprise et MALAKOFF attestation de salaire, aides ASP SYLAE Pôle santé Déclaration des effectifs, mise à jour Gestion des rendez-vous visite médicale + attestations de suivi Cotisation Calcul, déclaration et paiement DOETH Gestion quotidienne du handicap (étude de poste, adaptation, achat matériel, ...), des invalidités des temps partiels thérapeutiques Relation AGEFIPH Recrutement sur une partie du périmètre De formation supérieure, Bac + 3, Bac + 5 avec une spécialisation en paie Vous avez une expérience de 3 ans minimum en tant que gestionnaire paie ADP ET les activités RH complémentaires étant un plus La connaissance de SILAE est un réel atout pour votre candidature Vous êtes autonome sur le poste et à l'aise avec les outils informatique, maîtrisez le pack office avec de fortes compétences en Excel Travail en autonomie tout en assurant vos actions de reporting Vous faites preuve de discrétion et de rigueur et d'excellentes qualités rédactionnelles Et surtout, vous êtes dynamique, optimiste et positif.ve et aimez les RH Package : · Rémunération comprise entre 32400euros et 34800euros brut annuel (selon profil) + rémunération collective, PEE + RTT, avantages CE, mutuelle · Poste à pourvoir dès que possible · Entreprise handi-accueillante Vous vous reconnaissez dans cette opportunité ? Alors vous êtes le talent que nous recherchions. N'attendez plus et transmettez-nous dès à présent votre candidature ! Confidentialité assurée.
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