Lieu :Tafers (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Poste clé en génie civil, combinant ingénierie structure, BIM et préfabrication en béton. L'entreprise, acteur suisse spécialisé en préfabrication béton, intervient sur des projets de construction neuve, transformation et rénovation. L'entreprise se distingue par son expertise technique, la qualité d'exécution et une approche orientée projets. Environnement collaboratif, innovation technique et projets d'envergure en infrastructures et structures porteuses. Points forts de l'offre - Projets variés en construction, transformation et rénovation - Rôle stratégique à l'interface clients, planification et production - Forte dimension technique en calcul statique et dimensionnement - Horaires flexibles, possibilité de temps partiel et télétravail selon fonction - 25 à 30 jours de congés par an - Parking gratuit et primes liées aux événements de vie - Véhicule de fonction possible selon poste - Environnement stable, culture technique exigeante Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement En tant que Ingénieur civil, vos missions sont les suivantes : - Modélisation et conception d'ouvrages en génie civil via processus BIM - Conception de structures porteuses, ponts, tunnels, façades et éléments spéciaux - Réalisation de calculs statiques et contrôles statiques - Dimensionnement d'éléments en béton armé et pièces d'insertion - Analyse technique de projets de construction et optimisation des variantes - Développement de solutions techniques en préfabrication béton - Coordination avec ingénieurs civils, architectes, maîtres d'ouvrage et équipes internes - Assistance technique au service commercial - Élaboration d'offres techniques et variantes de projets - Participation au développement produit et aux innovations techniques - Diplôme d'Ingénieur civil ETH, FH ou Université, spécialisation génie civil - Expérience confirmée en ingénierie structure et construction - Expérience en préfabrication béton appréciée - Maîtrise des processus BIM et du logiciel Tekla - Solides compétences en calcul statique et dimensionnement - Bonne maîtrise des outils informatiques construction - Très bonnes compétences linguistiques en allemand ou français, bonnes connaissances de l'autre langue - Rigueur, sens du détail, orientation solutions - Capacité de coordination et communication technique Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité via l'ATS ou catherine.biaudet@gmail.com en précisant le numéro de l'offre d'emploi. Référence de l'offre mentionnée. Ou envoyez-moi un message privé sur Linkedin, j'étudierai votre candidature avec attention
Lieu :BUSSAC FORET (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Carbon Blanc, recrute pour son client un Technicien de maintenance mécanique (H/F). Notre client est un acteur majeur des matériaux de construction à l'échelle mondiale. Sur notre site de Bussac-Forêt, nous produisons du ciment au service de la construction durable et des infrastructures locales. Nous recherchons aujourd'hui un(e) Technicien(ne) de Maintenance Mécanique pour renforcer l'équipe de maintenance et contribuer à la fiabilité et à l'amélioration continue des installations industrielles. Missions principales Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de secteur maintenance mécanique, vous aurez pour missions de : Réaliser des interventions de maintenance préventive et/ou curatives selon les consignes transmises, les standards qualité du groupe et avec un certain niveau d'autonomie. Exécuter le plan de maintenance et assurer le suivi dans l'outil GMAO (SAP) avec la rédaction des comptes rendus d'interventions. Diagnostiquer, analyser et dépanner les installations mécaniques afin de garantir la disponibilité et la performance des équipements. Suivre et analyser les KPI de votre activité, et proposer des actions correctives ou d'amélioration. Superviser les interventions des entreprises extérieures dans votre domaine, en veillant au respect des règles de sécurité et de qualité. Contribuer à la mise à jour de la documentation technique (schémas, programmes, historiques, descriptifs). Participer à des groupes de travail sur les analyses de pannes (RCFA, arbres des causes), partager les résultats et proposer les mesures correctives appropriées. Rédiger et améliorer les modes opératoires, ainsi que les cahiers des charges techniques nécessaires aux projets de maintenance et d'amélioration continue. Après formation et habilitation, exécuter à la demande d'un responsable les opérations de consignation et de déconsignation d'un ou plusieurs matériels dans le cadre d'une intervention de maintenance. Être disponible ponctuellement pour effectuer des dépannages hors heures ouvrées et intervenir dans le cadre d'astreintes mécaniques. Contribuer activement à la culture sécurité du site, en appliquant et en promouvant les standards les plus exigeants. Ce qu'Advance Emploi vous offre : Une application mobile pour simplifier vos démarches 10% de prime de fin de mission + 10% de congés payés Possibilité d'acompte sur salaire chaque semaine Compte Épargne Temps (CET) avec un taux d'intérêt de 8% pour vos IFM et ICP Un(e) conseiller(ère) disponible et à l'écoute pour vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle Profil recherché Formation Bac+2 en maintenance industrielle, mécanique ou équivalent. Expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel (idéalement cimenterie, carrière, papeterie, chimie, métallurgie ou autre industrie de process). Compétences techniques attendues : Solides compétences en maintenance préventive et curative sur équipements mécaniques lourds (broyeurs, convoyeurs, ventilateurs, fours...). Maîtrise du diagnostic de pannes, de l'analyse des causes (RCFA) et des réparations mécaniques (alignement, montage/démontage, lubrification). Bonne connaissance des procédures de sécurité, de la consignation/déconsignation et des outils de GMAO (SAP idéalement). Lecture de plans mécaniques et capacité à rédiger des comptes rendus d'intervention clairs et précis. Rigueur, autonomie, réactivité et esprit d'analyse. Goût du travail en équipe, pédagogie et sens de la sécurité. Ce que nous offrons Un environnement industriel stimulant avec des équipements à forte technicité. Une intégration au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée et solidaire. Des opportunités de formation et d'évolution au sein du groupe Heidelberg Materials. Un package de rémunération attractif (salaire fixe, primes, avantages groupe). Modalités Lieu : Usine Cimentière de Bussac-Forêt (17210) Type de contrat : CDI Disponibilité : Janvier 2026 Horaires : 7h30/15h30 ou 8h/16h Taux Horaire : 13.73E 13eme mois + douche 6.50E
Lieu :Suisse (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
À propos de l'entreprise : Le poste est proposé pour un groupe agro-industriel international spécialisé dans : le développement et la gestion de plantations (palmier à huile & hévéa), la recherche agronomique et les diagnostics analytiques. Présence dans 8 pays d'Afrique Centrale et de l'Ouest et 2 pays en Asie du Sud-Est, avec 15 projets actifs. La force du groupe : expertise scientifique, intégration complète de la chaîne de valeur, capacité d'innovation face aux enjeux sociétaux et environnementaux. Vous avez une solide expérience en laboratoire et souhaitez piloter un laboratoire à impact sur des projets internationaux ? Vous aimez allier gestion, technique, qualité et coordination d'équipe ? Les avantages clés du poste : Poste stratégique avec prise de décision et autonomie Environnement international (Afrique / Asie du Sud-Est) Projets innovants dans l'agronomie et le développement durable Rôle clé dans la qualité des analyses et l'accompagnement des projets du groupe Votre mission principale : Vous dirigez le Laboratoire de Diagnostics Agronomiques (LDA) et garantissez : la fiabilité des analyses, le respect des délais, le pilotage des activités (technique, budget, qualité, équipe). Vos missions clés Analyses & qualité Réaliser et superviser les analyses chimiques : matériel végétal, sols, latex, engrais, Ethéphon. Contrôles qualité : intra-laboratoire (blancs, témoins QC, duplicats, statistiques) et inter-laboratoires (programme WEPAL, Rothamsted). Suivi et interprétation des résultats + rédaction des rapports. Gestion du laboratoire Pilotage du budget (OPEX / CAPEX / prévision à 5 ans). Gestion des stocks, commandes, contrôle péremption des réactifs. Entretien des équipements, métrologie, conformité documentaire. Qualité ET Sécurité ET Normes Conformité aux normes ISO9001, ISO14001, RSPO. Garantie du respect des procédures, bonnes pratiques et sécurité (EPI, SMI). Encadrement & coordination Gestion de l'équipe (planification, compétences, évaluations, discipline). Organisation des formations internes / externes. Relation clients internes / externes Interface avec les clients, fournisseurs, achats et autres départements. Master Bac+5 en sciences : analyses de laboratoire, chimie, biologie, physique, agronomie ou équivalent Minimum 3 ans d'expérience en laboratoire (agroalimentaire, pharmaceutique, industriel...) dont sur site isolé en expatriation. Compétences techniques : ICP-OES, analyseur élémentaire C/N Maîtrise des outils informatiques et bases de données Statistiques & traitement de données Vos atouts Rigueur, sens de l'organisation, leadership Capacité à interpréter des analyses & rédiger des rapports techniques Culture qualité (contrôles intra / inter-labo, normes ISO) Bonus apprécié Expérience professionnelle en Afrique Anglais opérationnel (en plus du français)
Lieu :Montendre (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Transport logistique |
MécanoJob, vous propose un poste de Technicien automobile à Montendre (17). Notre client est une concession reconnue pour son sérieux, la qualité de son service après-vente et son ancrage local depuis plusieurs années. Pour accompagner son développement et renforcer son équipe atelier, nous recrutons un(e) technicien(ne) mécanicien(ne) expérimenté(e), capable de prendre en charge des interventions techniques complexes en toute autonomie. Ce recrutement est piloté par MécanoJob, spécialiste du recrutement des métiers de l'automobile. Rattaché(e) au chef d'atelier, vous intégrez une équipe soudée et dynamique. Vous êtes en charge de la maintenance préventive et corrective des véhicules selon les normes constructeur. Votre expertise technique vous permet d'assurer un travail de qualité et de contribuer activement à la satisfaction client. Vos principales missions : Réaliser les diagnostics approfondis des pannes mécaniques, électriques et électroniques Effectuer les interventions techniques lourdes : moteurs, boîtes de vitesses, systèmes d'embrayage, distribution, suspensions, etc. Assurer les révisions, réparations et remises en état des véhicules dans le respect des normes constructeurs Utiliser les outils de diagnostic multimarques ou constructeur pour identifier les pannes et les résoudre efficacement Effectuer les contrôles de conformité et les essais post-intervention Renseigner de manière précise les ordres de réparation dans le système informatique Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et les procédures qualité de l'établissement Participer à la montée en compétence de l'équipe et au bon climat de l'atelier Vous êtes un(e) professionnel(le) autonome, soigneux(se), rigoureux(se), et vous avez le sens du service. Vous êtes capable de gérer des interventions complexes sans supervision directe et vous aimez le travail bien fait. Compétences et prérequis : Formation initiale en maintenance automobile : CAP / BEP / Bac Pro / BTS Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire (garage ou concession) Maîtrise des outils de diagnostic et de la documentation technique constructeur Capacité à diagnostiquer des pannes complexes et à effectuer des réparations de qualité Permis B obligatoire Bonne présentation, esprit d'équipe et sens de l'organisation Conditions et avantages Contrat : CDI ET 35 heures par semaine Horaires : du lundi au vendredi Rémunération : selon profil et expérience + primes sur objectifs ou productivité Avantages : Mutuelle entreprise Formations techniques régulières par le constructeur Tenues de travail fournies Conditions de travail modernes (atelier équipé, matériel récent, environnement propre et organisé) Pour postuler, répondez directement à l'annonce ou envoyez votre CV à rh@mecanojob.fr
Lieu :Montendre (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Transport logistique |
MécanoJob, vous propose un poste de Mécanicien service rapide à Montendre (17). Notre client est une concession automobile reconnue, implantée depuis plusieurs années en région Nouvelle-Aquitaine. Présente sur plusieurs sites, elle se distingue par la qualité de son service après-vente, son professionnalisme et son engagement envers la satisfaction client. Ce recrutement est piloté par MécanoJob, spécialiste du recrutement des métiers de l'automobile. Rattaché(e) au chef d'atelier ou au référent service rapide, vous êtes en charge de la maintenance courante des véhicules dans le respect des standards qualité du constructeur. Vos principales missions : Réaliser les vidanges, remplacements de filtres et contrôles visuels Effectuer les révisions constructeur et les opérations d'entretien périodique Remplacer les pneumatiques, plaquettes, disques de freins, batteries, ampoules Contrôler les niveaux, effectuer les appoints et les mises à niveau Participer à la vérification de l'état général du véhicule lors de son entrée à l'atelier Appliquer les procédures d'entretien standardisées et assurer une traçabilité précise Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les délais impartis Vous êtes rigoureux(se), rapide, organisé(e), avec un réel goût du travail bien fait. Vous aimez travailler dans un environnement structuré et dynamique. Compétences et prérequis : Diplôme en maintenance automobile : CAP ou Bac Pro minimum Une première expérience en atelier ou centre auto est souhaitée Bonne capacité d'exécution et sens de l'efficacité Goût pour le travail en équipe Permis B obligatoire Conditions et avantages Contrat : CDI ET 35 heures par semaine Horaires : du lundi au vendredi Rémunération : selon profil Avantages : Mutuelle entreprise Accès aux formations constructeur Ambiance d'équipe conviviale et esprit de solidarité Matériel récent et environnement de travail agréable Possibilités d'évolution à moyen terme vers le diagnostic ou la mécanique lourde Pour postuler, répondez directement à l'annonce ou envoyez votre CV à rh@mecanojob.fr
Lieu :BUSSAC FORET (17) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Carbon Blanc, recrute pour son client, des Techniciens de Maintenance (H/F) poste à pourvoir rapidement à Bussac Forêt (17). Notre client est un acteur majeur des matériaux de construction à l'échelle mondiale. Sur notre site de Bussac-Forêt, nous produisons du ciment au service de la construction durable et des infrastructures locales. Nous recherchons aujourd'hui un(e) Technicien(ne) de Maintenance pour renforcer notre équipe maintenance et contribuer à la fiabilité et à l'amélioration continue de nos installations industrielles. Missions principales Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de secteur maintenance mécanique, vous aurez pour missions de : Réaliser des interventions de maintenance préventive et/ou curatives selon les consignes transmises, les standards qualité du groupe et avec un certain niveau d'autonomie. Exécuter le plan de maintenance et assurer le suivi dans l'outil GMAO (SAP) avec la rédaction des comptes rendus d'interventions. Diagnostiquer, analyser et dépanner les installations mécaniques afin de garantir la disponibilité et la performance des équipements. Suivre et analyser les KPI de votre activité, et proposer des actions correctives ou d'amélioration. Superviser les interventions des entreprises extérieures dans votre domaine, en veillant au respect des règles de sécurité et de qualité. Contribuer à la mise à jour de la documentation technique (schémas, programmes, historiques, descriptifs). Participer à des groupes de travail sur les analyses de pannes (RCFA, arbres des causes), partager les résultats et proposer les mesures correctives appropriées. Rédiger et améliorer les modes opératoires, ainsi que les cahiers des charges techniques nécessaires aux projets de maintenance et d'amélioration continue. Après formation et habilitation, exécuter à la demande d'un responsable les opérations de consignation et de déconsignation d'un ou plusieurs matériels dans le cadre d'une intervention de maintenance. Être disponible ponctuellement pour effectuer des dépannages hors heures ouvrées et intervenir dans le cadre d'astreintes mécaniques. Contribuer activement à la culture sécurité du site, en appliquant et en promouvant les standards les plus exigeants. Ce qu'Advance emploi vous offre : Une application mobile pour simplifier vos démarches 10% de prime de fin de mission + 10% de congés payés Possibilité d'acompte sur salaire chaque semaine Compte Épargne Temps (CET) avec un taux d'intérêt de 8% pour vos IFM et ICP Un(e) conseiller(ère) disponible et à l'écoute pour vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle Profil recherché Formation Bac+2 en maintenance industrielle, mécanique ou équivalent. Expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel (idéalement cimenterie, carrière, papeterie, chimie, métallurgie ou autre industrie de process). Compétences techniques attendues : Solides compétences en maintenance préventive et curative sur équipements mécaniques lourds (broyeurs, convoyeurs, ventilateurs, fours...). Maîtrise du diagnostic de pannes, de l'analyse des causes (RCFA) et des réparations mécaniques (alignement, montage/démontage, lubrification). Bonne connaissance des procédures de sécurité, de la consignation/déconsignation et des outils de GMAO (SAP idéalement). Lecture de plans mécaniques et capacité à rédiger des comptes rendus d'intervention clairs et précis. Rigueur, autonomie, réactivité et esprit d'analyse. Goût du travail en équipe, pédagogie et sens de la sécurité. Modalités Lieu : Usine Cimentière de Bussac-Forêt (17210) Type de contrat : mission d'intérim en vue d'une embauche en CDI Disponibilité : Dès que possible
Lieu :Tafers/Tavel | Fribourg (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Catherine BIAUDET, consultante indépendante en recrutement et Membre Ambassadeur Hunteed, recrute pour une entreprise suisse reconnue dans la préfabrication d'éléments en béton. Cette société est spécialisée dans la construction neuve, transformation et rénovation, avec un savoir-faire technique de pointe et un respect strict des normes SIA. Le poste offre l'opportunité de travailler sur des projets variés en génie civil et génie constructif, avec une conception 3D avancée sur Tekla Structures. Points forts du poste Projets variés en génie civil et génie constructif Conception 3D avancée sur Tekla Structures Respect des normes SIA et standards suisses 42 heures par semaine à 100 %, possibilité temps partiel 25 à 30 jours de congés Horaires flexibles et télétravail selon fonction Parking gratuit Primes mariage, naissance, années sans absence Reconnaissance ancienneté Voiture de fonction possible selon fonction MISSIONS CLÉS En tant que Dessinateur en génie civil CFC Conception 3D sur Tekla Structures Modélisation d'éléments préfabriqués en béton Élaboration de plans de coffrage et plans d'armature selon normes SIA Production de listes de fers et inserts Lecture et interprétation des plans d'ingénieurs civils Optimisation technique et financière des projets Contrôle qualité des plans selon principe des quatre yeux Coordination avec ingénieur projet, chef de projet et architecte Contrôle des coffrages et armatures en usine Suivi des délais des projets de construction Mise à jour CRM interne et saisie des heures par projet PROFIL RECHERCHÉ CFC Dessinateur en génie civil ou génie constructif Minimum 4 ans d'expérience professionnelle Expérience en préfabrication béton un atout Maîtrise de la conception 3D et logiciels CAO Excellente maîtrise de Tekla Structures Bonne connaissance des normes SIA Maîtrise du français et de l'allemand Rigueur, précision, autonomie et esprit d'équipe Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité via l'ATS ou catherine.biaudet@gmail.com en précisant le numéro de l'offre d'emploi. Référence de l'offre mentionnée. Ou envoyez-moi un message privé sur Linkedin, j'étudierai votre candidature avec attention.
Lieu :Fribourg (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Pilotez la transformation digitale des processus paie et SIRH d'un groupe agro-industriel international Expert(e) en paie et systèmes d'information RH, vous souhaitez allier expertise technique et action opérationnelle dans un environnement en pleine transformation ? Rejoignez un acteur majeur de l'agro-industrie et devenez le(la) garant(e) de la fiabilité des cycles de paie et de l'optimisation des outils SIRH. L'entreprise L'entreprise est un leader du secteur agro-industriel à dimension internationale. Son centre opérationnel basé à Fribourg (Suisse) pilote les projets informatiques et la transformation digitale du groupe. Dans un contexte de modernisation des systèmes d'information et d'optimisation des processus métiers, l'entreprise recherche un(e) Spécialiste Paie & SIRH pour accompagner la migration des SI paie et l'amélioration continue des outils RH. Avantages proposés par l'entreprise Poste stratégique au coeur de la transformation digitale RH Environnement international (Afrique, Asie, Europe) avec des déplacements ponctuels Rôle polyvalent : expertise technique paie, accompagnement terrain et gestion de projet SIRH Impact direct sur l'optimisation des processus paie et systèmes d'information RH Collaboration étroite avec les équipes IT, RH et opérationnelles Formation continue et montée en compétences sur des outils innovants Secteur agro-industriel dynamique et porteur Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement Vos missions : En tant que Spécialiste Paie & SIRH, vous êtes intégré(e) à la Direction des Systèmes d'Information et placé(e) sous la responsabilité du Chef de projet. Vous assurez la fiabilité des processus paie et l'optimisation des outils SIRH du groupe. Garantir la fiabilité des cycles de paie Assister les responsables de paie dans la préparation, le contrôle et la finalisation des cycles mensuels de paie Superviser la paie des expatriés : coordination avec les fiduciaires locales, validation des éléments variables, résolution des écarts Participer aux clôtures mensuelles : suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux et tableaux de bord Assurer le contrôle qualité des données paie et la conformité réglementaire Administrer et optimiser les outils SIRH Maintenir et paramétrer les outils SIRH (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins opérationnels Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT Résoudre les incidents techniques et fonctionnels : problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages système Optimiser les processus de reporting et d'extraction de données pour gagner en efficacité Assurer la maintenance évolutive et corrective des systèmes paie Former et accompagner les équipes paie Former les gestionnaires de paie sur les outils SIRH et les processus paie Animer des ateliers pratiques pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions digitales Rédiger la documentation utilisateur et les guides d'utilisation des outils Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs (hotline, assistance à distance) Participer aux projets de transformation digitale Rédiger les spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils SIRH et paie Tester les mises à jour système : tests de non-régression, recette utilisateur avant déploiement Coordonner les projets SI paie : planification, budgets, livrables, suivi des jalons Accompagner la migration vers un nouveau SI paie et la conduite du changement Participer à l'intégration de nouveaux modules SIRH Piloter le reporting et le contrôle de gestion sociale Produire les tableaux de bord mensuels : coûts salariaux, effectifs, masse salariale, indicateurs clés RH Développer et automatiser les outils de reporting (Excel, Access, BI) Analyser les écarts et proposer des actions correctives Contribuer à la fiabilisation des données sociales et financières En tant que Spécialiste Paie & SIRH, vous disposez d'une solide expérience en gestion de paie et administration de systèmes d'information RH, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites. Formation Spécialiste Payroll, licence gestion de paie, ou équivalent, avec une réelle affinité pour la gestion de projet. Formation complémentaire en SIRH, gestion de projet ou transformation digitale appréciée Expérience 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un environnement industriel ou agricole, avec une connaissance approfondie des contraintes opérationnelles des cycles de paie et une réelle maitrise de la législation suisse et internationale / Africaine, un atout. Expérience en coordination de paie expatriés et multi-pays (atout) Participation à des projets de migration ou d'implémentation de systèmes paie (fortement appréciée) Connaissance de la législation suisse en matière de paie et de charges sociales Compétences techniques Maîtrise des outils SIRH : Sage HRM et éventuellement Access, ainsi que des processus de paie et de gestion des données sociales. Connaissance approfondie des processus de paie : calcul, contrôle, déclarations sociales, clôtures Maîtrise de la gestion des données sociales et de la conformité réglementaire Compétences en paramétrages SIRH et résolution d'incidents techniques Excellente maîtrise d'Excel avancé (TCD, formules complexes, macros) et outils de reporting Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et des cahiers des charges Connaissance des méthodologies de gestion de projet (atout) Compétences en tests utilisateurs et recettes fonctionnelles Compétences linguistiques Français : langue maternelle ou niveau natif (langue de travail) Anglais : niveau B2 minimum à l'oral et à l'écrit (communication internationale) Savoir-être Rigueur et réactivité : excellente organisation, capacité à prioriser les urgences et sens du détail Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à diagnostiquer les problèmes et proposer des solutions Esprit d'équipe et pédagogie : capacité à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs Excellentes capacités relationnelles et de communication Autonomie et proactivité dans la résolution de problèmes Adaptabilité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément Discrétion et confidentialité dans le traitement des données sensibles Force de proposition pour l'amélioration continue des processus Comment candidater ? Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité via l'ATS ou catherine.biaudet@gmail.com en précisant le numéro de l'offre d'emploi F1666A. Ou envoyez-moi un message privé sur LinkedIn, j'étudierai votre candidature avec attention.
Lieu :Granges-Paccot | Fribourg (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Tourisme Loisirs |
Cette entreprise recrute un Agent de voyages expérimenté pour développer l'activité agence de voyages en Suisse romande et renforcer son service client haut de gamme. Acteur reconnu du transport et du tourisme en Suisse romande, l'entreprise offre un environnement familial, stable et orienté qualité de service dans le secteur du voyage. Les plus de l'offre : - Développement commercial et prospection active dans le secteur du voyage - Développement de l'activité agence de voyages avec autonomie et responsabilité - Gestion complète de voyages sur mesure, voyages individuels et voyages de groupes - Conseil voyage personnalisé avec fort engagement en service client - Missions variées en réservation, gestion administrative et relation client - Poste à 80 % combinant agence de voyages, développement commercial et service client Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, Coach carrière, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement En tant que Agent de voyages expérimenté, vos missions sont les suivantes : - Développer l'activité agence de voyages et la prospection commerciale - Conseiller les clients en voyages individuels et voyages sur mesure - Élaborer des offres voyages attractives et personnalisées - Organiser des voyages de groupes et circuits accompagnés - Réserver via Amadeus, CETS, Umbrella - Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers - Garantir un service client de haute qualité - Formation en tourisme ou expérience confirmée en agence de voyages - Minimum 2 ans d'expérience en secteur du voyage en Suisse - Maîtrise des outils de réservation Amadeus, CETS, Umbrella - Compétences commerciales, prospection, développement commercial - Excellente maîtrise du français, allemand ou anglais un atout - Autonomie, organisation, rigueur, esprit d'équipe Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité via l'ATS ou catherine.biaudet@gmail.com en précisant le numéro de l'offre d'emploi.
Lieu :Givisiez (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Rejoignez une PME fribourgeoise reconnue, spécialisée dans l'enveloppe des bâtiments et les constructions frigorifiques. Avec plus de 80 collaborateurs et un atelier intégré, vous piloterez des projets variés, alliant expertise technique et gestion complète de chantier. Vos missions Pilotage de projets : Enveloppe du bâtiment : façades, couvertures, bardages, serrurerie Suivi complet des étapes : études, plans d'exécution, détails techniques, fabrication et montage Gestion budgétaire et administrative : devis, commandes, facturation, remise de chantier Coordination & suivi technique : Planification et suivi des équipes internes et sous-traitants Contrôle qualité, sécurité et respect des délais Relations clients, architectes et mandataires : reporting, conseil et suivi Déplacements : Déplacements réguliers sur les chantiers en Suisse romande (véhicule de fonction fourni) Votre profil Expérience confirmée en gestion de projet dans l'enveloppe du bâtiment : façades, couverture, bardage, serrurerie Connaissance des process de chantier et du secteur construction Maîtrise des outils : MS Office, lecture de plans et logiciels de gestion de projet Compétences en planification, pilotage d'équipes et suivi budgétaire Autonomie, organisation, orientation résultats et satisfaction client Avantages Télétravail : 1 jour/semaine après intégration Formations continues et coaching personnalisé Hiérarchie courte, prise de décision rapide 13e salaire et prime chantier attractive dès le premier projet Ambiance jeune et dynamique, événements d'entreprise Processus confidentiel Candidatez via l'ATS ou par email : catherine.biaudet@gmail.com (référence à préciser) Contact LinkedIn possible pour échange confidentiel.
Lieu :Fribourg (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Notre client est une entreprise suisse spécialisée dans la préfabrication en béton. Elle accompagne des projets de construction neuve, transformation et rénovation, en proposant des solutions techniques sur mesure destinées aux acteurs du secteur de la construction. Modélisation/conception de constructions/détails constructifs pour les infrastructures (ponts, tunnels), les structures porteuses (halls, usines, bâtiments) et les éléments de construction/d'architecture (façades, constructions spéciales) Réalisation de calculs statiques (contrôles statiques) pour les ponts, les structures porteuses et les façades dans tous les états des éléments (décoffrage, transport interne, stockage, transport externe, montage et état final) Conseil autonome et accompagnement actif des clients clés dans leurs projets de construction et développement de variantes de construction, de transformation et/ou de rénovation auprès des planificateurs, des maîtres d'ouvrage et des entreprises Diplôme d'ingénieur civil ETH/FH/UNI, de préférence dans le domaine du génie civil. Plusieurs années d'expérience professionnelle en tant qu'ingénieur civil - orientation génie civil; un grand atout dans la préfabrication en béton Expérience professionnelle dans le développement de processus BIM et de bonnes connaissances en informatique moderne dans le domaine de la construction et/ou du génie civil Niveau de rémunération : A partir de 90/110 kCHF par an (Estimation selon expérience) + Nombreux avantages et primes Process recrutement : 3 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :SAINTES (17) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :Commercial |
Marketing relationnel & e-commerce. Nous travaillons en partenariat avec une grande entreprise Française, dynamique et performante, dans les secteurs très porteurs et en pleine croissance de la santé et du bien-être. Au fil des années la société s'est développée pour offrir aujourd'hui une gamme de produits étendue répondant à tous les besoins de beauté et de bien-être. Vous pouvez faire partie de la société qui compte plusieurs dizaines de milliers de distributeurs dans le monde. Vous recherchez : Une activité valorisante et conviviale pour promouvoir une marque prestigieuse. Une activité que vous pouvez exercer depuis votre domicile en e-commerce (boutique en ligne gratuite prête à l'emploi) L'indépendance, la possibilité de gérer votre propre planning et de choisir entre un temps complet ou partiel. Une rémunération motivante : marge fixe + com Devenir notre Manager de groupe en créant votre équipe et avoir une rémunération importante. Voiture société sur objectif Formations professionnelles gratuite à la fois esthétiques et commerciales. L'accompagnement personnalisé d'une équipe professionnelle. L'univers de la beauté vous passionne, vous avez le sens du contact et envie d'exercer une activité rémunératrice, épanouissante et humainement riche en émotions. Transformez votre rêve en réalité. Possibilité plusieurs métiers : Conseiller de vente, conseillère beauté, Esthéticienne, commercial, développeur d'affaire, manager, recruteur réseaux, Leader, marketing, management, RH, recrutement, assistant, coach, agent, vendeur Découvrez une nouvelle façon de travailler - Dynamique, motivé, autonome, ambitieux et persévérant - Sens du relationnel et goût des challenges - Forte volonté d'entreprendre et de réussir - Envie d'apprendre et de progresser - Attitude positive et optimiste
Lieu :Fribourg (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Avantages clés proposés sur ce poste Rôle central dans la transformation digitale des processus RH Environnement multiculturel avec des déplacements en Afrique, Asie et Europe Missions variées : expertise technique, support opérationnel et gestion de projet Impact direct sur l'efficacité des cycles de paie et l'optimisation des outils SIRH Collaboration transversale avec les équipes IT, RH et métiers Opportunités de développement dans un contexte de modernisation des systèmes. Vous souhaitez allier expertise technique et action terrain dans un environnement international ? L'entreprise, leader du secteur agro-industriel, recrute un(e) Expert(e) Paie & SIRH pour accompagner sa transformation digitale RH. En tant que référent(e) des cycles de paie et des outils SIRH, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus et la migration des systèmes, tout en assurant un support réactif aux équipes locales. Présentation de l'entreprise L'entreprise est un acteur majeur de l'agro-industrie, présent en Afrique et en Asie avec des plantations spécialisées dans la production de caoutchouc et de produits issus du palmier à huile. Son centre opérationnel à Fribourg (Suisse) pilote les projets informatiques du groupe. Dans un contexte de modernisation des systèmes et d'optimisation des processus métiers, vous contribuerez à la migration des SI paie et à l'amélioration continue des outils, en lien avec les équipes locales et internationales. Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement En tant qu'Expert(e) Paie & SIRH, vous serez intégré(e) à la DSI et travaillerez sous la responsabilité du Chef de projet. Vos principales responsabilités seront : Assurer la fiabilité des cycles de paie : Préparer, contrôler et finaliser les cycles mensuels en collaboration avec les responsables de paie ; Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires, validation des éléments variables, résolution des écarts) ; Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux). Optimiser les outils SIRH : Paramétrer et maintenir les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins opérationnels ; Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ; Résoudre les incidents (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages techniques). Former et accompagner les équipes : Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ; Animer des ateliers pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie). Contribuer aux projets de transformation : Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ; Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ; Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables). Piloter le reporting social : Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ; Optimiser les processus de reporting pour une meilleure efficacité. Formation et expérience : Formation en gestion de paie (Spécialiste Payroll, licence ou équivalent) 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un secteur industriel ou agricole Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access) Connaissance des processus de paie et de la gestion des données sociales Expérience en gestion de projet et en accompagnement des utilisateurs Connaissance de la législation suisse, voire internationale/africaine (serait un atout) Compétences et savoir-être : Rigueur et réactivité : capacité à prioriser les urgences et sens du détail ; Esprit d'équipe et pédagogie : aptitude à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ; Autonomie et proactivité : capacité à résoudre les problèmes avec une approche orientée solutions ; Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit). Intéressé(e) ? Postulez en toute confidentialité : Via l'ATS ; Ou à l'adresse catherine.biaudet@gmail.com (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ; Ou envoyez un message privé sur LinkedIn pour un échange personnalisé. Votre candidature sera étudiée avec attention.
Lieu :Fribourg (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Rejoignez un acteur majeur de l'agro-industrie et devenez le(la) Spécialiste Paie & SIRH qui accompagnera la transformation digitale des processus RH. En tant que garant(e) de la fiabilité des cycles de paie et de l'optimisation des outils SIRH, vous allierez expertise technique et action opérationnelle pour résoudre des enjeux concrets au quotidien. Présentation de l'entreprise L'entreprise est leader du secteur agro-industriel. Son centre opérationnel basé à Fribourg (Suisse) pilote les projets informatiques du groupe. Dans un contexte de modernisation des systèmes et d'optimisation des processus métiers, vous contribuerez activement à la migration des SI paie et à l'amélioration continue des outils. Avantages clés du poste Poste stratégique au coeur de la transformation digitale RH ; Environnement international (Afrique, Asie, Europe) avec des déplacements ponctuels ; Rôle polyvalent : expertise technique, accompagnement terrain et gestion de projet ; Impact direct sur l'optimisation des processus paie et SIRH ; Collaboration étroite avec les équipes IT, RH et métiers ; Formation continue et montée en compétences sur des outils innovants. Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement En tant que Spécialiste Paie & SIRH, vous serez intégré(e) à la DSI et placé(e) sous la responsabilité du Chef de projet. Vos missions principales incluent : Garantir la fiabilité des cycles de paie : Assister les responsables de paie dans la préparation, le contrôle et la finalisation des cycles mensuels ; Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires locales, validation des éléments variables, résolution des écarts) ; Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux). Administrer et optimiser les outils SIRH : Maintenir et paramétrer les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins opérationnels ; Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ; Résoudre les incidents techniques et fonctionnels (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages). Former et accompagner les équipes paie : Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ; Animer des ateliers pratiques pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie). Participer aux projets de transformation : Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ; Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ; Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables). Piloter le reporting et le contrôle de gestion sociale : Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ; Optimiser les processus de reporting pour gagner en efficacité. Formation et expérience : Spécialiste Payroll, licence en gestion de paie, ou équivalent 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un environnement industriel ou agricole en Suisse Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access) Connaissance approfondie des processus de paie et de la gestion des données sociales Bonne connaissance de la législation suisse, voire internationale/africaine. Compétences clés : Rigueur et réactivité : organisé(e), capable de prioriser les urgences et sens du détail ; Esprit d'équipe et pédagogie : capacité à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ; Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit). Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité : Via l'ATS ; Ou à l'adresse catherine.biaudet@gmail.com (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ; Ou envoyez un message privé sur LinkedIn.
Lieu :Fribourg (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Avantages clés proposés Poste clé dans la transformation digitale des processus paie et SIRH Environnement dynamique et international avec des déplacements en Afrique, Asie et Europe Rôle hybride : expertise technique, support opérationnel et gestion de projet Impact concret sur l'efficacité des cycles de paie et l'optimisation des outils Collaboration étroite avec les équipes IT, RH et métiers Développement professionnel dans un contexte de modernisation des systèmes. Vous cherchez un poste où votre expertise en paie et SIRH aura un impact direct sur la performance d'un groupe international ? L'entreprise, leader dans le secteur agro-industriel, recrute un(e) Responsable Paie & SIRH pour piloter la transformation digitale de ses processus RH. En tant que garant(e) de la fiabilité des cycles de paie et de l'optimisation des outils, vous combinerez expertise technique et accompagnement terrain pour répondre aux enjeux opérationnels du groupe. Présentation de l'entreprise L'entreprise est un acteur incontournable de l'agro-industrie, avec des plantations en Afrique et en Asie. Son siège opérationnel à Fribourg (Suisse) supervise les projets informatiques du groupe. Dans un contexte de modernisation des systèmes et d'optimisation des processus, vous contribuerez activement à la migration des SI paie et à l'amélioration des outils, en collaboration avec les équipes locales et internationales. Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement En tant que Responsable Paie & SIRH, vous serez rattaché(e) à la DSI et travaillerez en étroite collaboration avec le Chef de projet. Vos missions principales seront les suivantes : Garantir la fluidité et la fiabilité des cycles de paie : Accompagner les responsables de paie dans la préparation, le contrôle et la finalisation des cycles mensuels ; Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires, validation des éléments variables, résolution des écarts) ; Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux). Optimiser et administrer les outils SIRH : Paramétrer et maintenir les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins métiers ; Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ; Résoudre les incidents (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages techniques). Former et soutenir les équipes paie : Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ; Animer des ateliers pratiques pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie). Participer aux projets de transformation digitale : Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ; Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ; Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables). Piloter le reporting et le contrôle de gestion sociale : Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ; Optimiser les processus de reporting pour une meilleure efficacité. Formation et expérience : Formation en gestion de paie (Spécialiste Payroll, licence ou équivalent) 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un secteur industriel ou agricole Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access) Connaissance approfondie des processus de paie et de la gestion des données sociales Expérience en gestion de projet et en accompagnement des utilisateurs Connaissance de la législation suisse, voire internationale/africaine (serait un atout) Compétences et qualités : Rigueur et réactivité : capacité à prioriser les urgences et sens du détail ; Esprit d'équipe et pédagogie : aptitude à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ; Autonomie et proactivité : capacité à résoudre les problèmes avec une approche orientée solutions ; Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit). Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité : Via l'ATS ; Ou à l'adresse catherine.biaudet@gmail.com (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ; Ou envoyez un message privé sur LinkedIn pour un échange personnalisé. Votre candidature sera étudiée avec attention.
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