Lieu :Fribourg (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Avantages clés Rôle central dans la transformation digitale des processus RH Environnement multiculturel avec des déplacements en Afrique, Asie et Europe Missions variées : expertise technique, support opérationnel et gestion de projet Impact direct sur l'efficacité des cycles de paie et l'optimisation des outils SIRH Collaboration transversale avec les équipes IT, RH et métiers Opportunités de développement dans un contexte de modernisation des systèmes. Vous souhaitez allier expertise technique et action terrain dans un environnement international ? L'entreprise, leader du secteur agro-industriel, recrute un(e) Expert(e) Paie & SIRH pour accompagner sa transformation digitale RH. En tant que référent(e) des cycles de paie et des outils SIRH, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus et la migration des systèmes, tout en assurant un support réactif aux équipes locales. Présentation de l'entreprise L'entreprise est un acteur majeur de l'agro-industrie, présent en Afrique et en Asie avec des plantations spécialisées dans la production de caoutchouc et de produits issus du palmier à huile. Son centre opérationnel à Fribourg (Suisse) pilote les projets informatiques du groupe. Dans un contexte de modernisation des systèmes et d'optimisation des processus métiers, vous contribuerez à la migration des SI paie et à l'amélioration continue des outils, en lien avec les équipes locales et internationales. Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. En tant qu'Expert(e) Paie & SIRH, vous serez intégré(e) à la DSI et travaillerez sous la responsabilité du Chef de projet. Vos principales responsabilités seront : Assurer la fiabilité des cycles de paie : Préparer, contrôler et finaliser les cycles mensuels en collaboration avec les responsables de paie ; Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires, validation des éléments variables, résolution des écarts) ; Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux). Optimiser les outils SIRH : Paramétrer et maintenir les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins opérationnels ; Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ; Résoudre les incidents (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages techniques). Former et accompagner les équipes : Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ; Animer des ateliers pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie). Contribuer aux projets de transformation : Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ; Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ; Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables). Piloter le reporting social : Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ; Optimiser les processus de reporting pour une meilleure efficacité. Formation et expérience : Formation en gestion de paie (Spécialiste Payroll, licence ou équivalent) 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un secteur industriel ou agricole Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access) Connaissance des processus de paie et de la gestion des données sociales Expérience en gestion de projet et en accompagnement des utilisateurs Connaissance de la législation suisse, voire internationale/africaine (serait un atout) Compétences et savoir-être : Rigueur et réactivité : capacité à prioriser les urgences et sens du détail ; Esprit d'équipe et pédagogie : aptitude à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ; Autonomie et proactivité : capacité à résoudre les problèmes avec une approche orientée solutions ; Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit). Intéressé(e) ? Postulez en toute confidentialité : Via l'ATS ; Ou à l'adresse catherine.biaudet@gmail.com (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ; Ou envoyez un message privé sur LinkedIn pour un échange personnalisé. Votre candidature sera étudiée avec attention.
Lieu :Fribourg (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Rejoignez un acteur majeur de l'agro-industrie et devenez le(la) Spécialiste Paie & SIRH qui accompagnera la transformation digitale des processus RH. En tant que garant(e) de la fiabilité des cycles de paie et de l'optimisation des outils SIRH, vous allierez expertise technique et action opérationnelle pour résoudre des enjeux concrets au quotidien. Présentation de l'entreprise L'entreprise est leader du secteur agro-industriel. Son centre opérationnel basé à Fribourg (Suisse) pilote les projets informatiques du groupe. Dans un contexte de modernisation des systèmes et d'optimisation des processus métiers, vous contribuerez activement à la migration des SI paie et à l'amélioration continue des outils. Avantages clés Poste stratégique au coeur de la transformation digitale RH ; Environnement international (Afrique, Asie, Europe) avec des déplacements ponctuels ; Rôle polyvalent : expertise technique, accompagnement terrain et gestion de projet ; Impact direct sur l'optimisation des processus paie et SIRH ; Collaboration étroite avec les équipes IT, RH et métiers ; Formation continue et montée en compétences sur des outils innovants. Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. En tant que Spécialiste Paie & SIRH, vous serez intégré(e) à la DSI et placé(e) sous la responsabilité du Chef de projet. Vos missions principales incluent : Garantir la fiabilité des cycles de paie : Assister les responsables de paie dans la préparation, le contrôle et la finalisation des cycles mensuels ; Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires locales, validation des éléments variables, résolution des écarts) ; Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux). Administrer et optimiser les outils SIRH : Maintenir et paramétrer les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins opérationnels ; Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ; Résoudre les incidents techniques et fonctionnels (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages). Former et accompagner les équipes paie : Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ; Animer des ateliers pratiques pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie). Participer aux projets de transformation : Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ; Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ; Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables). Piloter le reporting et le contrôle de gestion sociale : Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ; Optimiser les processus de reporting pour gagner en efficacité. Formation et expérience : Spécialiste Payroll, licence en gestion de paie, ou équivalent 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un environnement industriel ou agricole Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access) Connaissance approfondie des processus de paie et de la gestion des données sociales Bonne connaissance de la législation suisse, voire internationale/africaine (serait un atout). Compétences clés : Rigueur et réactivité : organisé(e), capable de prioriser les urgences et sens du détail ; Esprit d'équipe et pédagogie : capacité à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ; Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit). Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité : Via l'ATS ; Ou à l'adresse catherine.biaudet@gmail.com (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ; Ou envoyez un message privé sur LinkedIn. Votre candidature sera étudiée avec attention
Lieu :Fribourg (17) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Avantages clés Poste clé dans la transformation digitale des processus paie et SIRH Environnement dynamique et international avec des déplacements en Afrique, Asie et Europe Rôle hybride : expertise technique, support opérationnel et gestion de projet Impact concret sur l'efficacité des cycles de paie et l'optimisation des outils Collaboration étroite avec les équipes IT, RH et métiers Développement professionnel dans un contexte de modernisation des systèmes. Vous cherchez un poste où votre expertise en paie et SIRH aura un impact direct sur la performance d'un groupe international ? L'entreprise, leader dans le secteur agro-industriel, recrute un(e) Responsable Paie & SIRH pour piloter la transformation digitale de ses processus RH. En tant que garant(e) de la fiabilité des cycles de paie et de l'optimisation des outils, vous combinerez expertise technique et accompagnement terrain pour répondre aux enjeux opérationnels du groupe. Présentation de l'entreprise L'entreprise est un acteur incontournable de l'agro-industrie, avec des plantations en Afrique et en Asie. Son siège opérationnel à Fribourg (Suisse) supervise les projets informatiques du groupe. Dans un contexte de modernisation des systèmes et d'optimisation des processus, vous contribuerez activement à la migration des SI paie et à l'amélioration des outils, en collaboration avec les équipes locales et internationales. Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. En tant que Responsable Paie & SIRH, vous serez rattaché(e) à la DSI et travaillerez en étroite collaboration avec le Chef de projet. Vos missions principales seront les suivantes : Garantir la fluidité et la fiabilité des cycles de paie : Accompagner les responsables de paie dans la préparation, le contrôle et la finalisation des cycles mensuels ; Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires, validation des éléments variables, résolution des écarts) ; Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux). Optimiser et administrer les outils SIRH : Paramétrer et maintenir les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins métiers ; Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ; Résoudre les incidents (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages techniques). Former et soutenir les équipes paie : Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ; Animer des ateliers pratiques pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie). Participer aux projets de transformation digitale : Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ; Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ; Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables). Piloter le reporting et le contrôle de gestion sociale : Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ; Optimiser les processus de reporting pour une meilleure efficacité. Formation et expérience : Formation en gestion de paie (Spécialiste Payroll, licence ou équivalent) 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un secteur industriel ou agricole Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access) Connaissance approfondie des processus de paie et de la gestion des données sociales Expérience en gestion de projet et en accompagnement des utilisateurs Connaissance de la législation suisse, voire internationale/africaine (serait un atout) Compétences et qualités : Rigueur et réactivité : capacité à prioriser les urgences et sens du détail ; Esprit d'équipe et pédagogie : aptitude à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ; Autonomie et proactivité : capacité à résoudre les problèmes avec une approche orientée solutions ; Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit). Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité : Via l'ATS ; Ou à l'adresse catherine.biaudet@gmail.com (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ; Ou envoyez un message privé sur LinkedIn pour un échange personnalisé. Votre candidature sera étudiée avec attention.
Lieu :ROYAN (17) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :Commercial |
Marketing relationnel & e-commerce. Nous travaillons en partenariat avec une grande entreprise Française, dynamique et performante, dans les secteurs très porteurs et en pleine croissance de la santé et du bien-être. Vous recherchez : Une activité valorisante et conviviale pour promouvoir une marque prestigieuse. Une activité que vous pouvez exercer depuis votre domicile en e-commerce (boutique en ligne gratuite prête à l'emploi) L'indépendance, la possibilité de gérer votre propre planning et de choisir entre un temps complet ou partiel. Une rémunération motivante : marge commerciale fixe + com Devenir notre Manager de groupe en créant votre équipe et avoir une rémunération importante. Voiture société sur objectif Formations professionnelles gratuite à la fois esthétiques et commerciales. L'accompagnement personnalisé d'une équipe professionnelle. L'univers de la beauté vous passionne, vous avez le sens du contact et envie d'exercer une activité rémunératrice, épanouissante et humainement riche en émotions. Découvrez une nouvelle façon de travailler Possibilité plusieurs métiers : Conseiller de vente, conseillère beauté, Esthéticienne, commercial, développeur d'affaire, manager, recruteur réseaux, Leader, marketing, management, RH, recrutement, assistant, coach, agent, vendeur Dynamique, motivé, autonome, ambitieux et persévérant - Sens du relationnel et goût des challenges - Forte volonté d'entreprendre et de réussir - Envie d'apprendre et de progresser - Attitude positive et optimiste
Lieu :BUSSAC FORET (17) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Carbon Blanc, recrute pour son client un Cariste (H/F) à Bussac Notre client, l'un des leaders mondiaux dans le domaine des matériaux de construction. Présent en France depuis de nombreuses années, notre client se distingue par son engagement en faveur de la qualité, de la sécurité et du développement durable. Missions : Nous recherchons un(e) Cariste Expérimenté(e) ou Désireux(se) de se former, pour intégrer une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine croissance. Vous serez principalement en charge de la conduite de chariots élévateurs à double fourche (chargement latéral), ainsi que de diverses tâches liées à la gestion des stocks et à la préparation des commandes. Ce qu'Advance emploi vous offre : Une application mobile pour simplifier vos démarches 10% de prime de fin de mission + 10% de congés payés Possibilité d'acompte sur salaire chaque semaine Compte Épargne Temps (CET) avec un taux d'intérêt de 8% pour vos IFM et ICP Un(e) conseiller(ère) disponible et à l'écoute pour vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle Profil recherché : CACES R489 3 à jour (le CACES 4 serait un plus) Expérience en conduite de chariot élévateur double fourche ou volonté de se former Rigueur et respect des consignes de sécurité Disponible immédiatement et régulièrement A jour de visite médicale Conditions de travail : Horaires en 2x8 : 5h/13h ou 13h/19h (en journée pendant la formation) Panier repas et douche sur le lieu de travail 13ème mois Site non accessible en transport en commun.
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