Expert Paie & Administration SIRH | Transformation Digitale RH - Fribourg

Offre d'emploi publiée le 19/11/2025 par Catherine BIAUDET

Avantages clés


Rôle central dans la transformation digitale des processus RH 
Environnement multiculturel avec des déplacements en Afrique, Asie et Europe 
Missions variées : expertise technique, support opérationnel et gestion de projet 
Impact direct sur l'efficacité des cycles de paie et l'optimisation des outils SIRH 
Collaboration transversale avec les équipes IT, RH et métiers 
Opportunités de développement dans un contexte de modernisation des systèmes.


 

Vous souhaitez allier expertise technique et action terrain dans un environnement international ? L'entreprise, leader du secteur agro-industriel, recrute un(e) Expert(e) Paie & SIRH pour accompagner sa transformation digitale RH. En tant que référent(e) des cycles de paie et des outils SIRH, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus et la migration des systèmes, tout en assurant un support réactif aux équipes locales.

 

Présentation de l'entreprise

L'entreprise est un acteur majeur de l'agro-industrie, présent en Afrique et en Asie avec des plantations spécialisées dans la production de caoutchouc et de produits issus du palmier à huile. Son centre opérationnel à Fribourg (Suisse) pilote les projets informatiques du groupe. Dans un contexte de modernisation des systèmes et d'optimisation des processus métiers, vous contribuerez à la migration des SI paie et à l'amélioration continue des outils, en lien avec les équipes locales et internationales.

 

Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, je vous accompagne d'une manière  personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité.
En tant qu'Expert(e) Paie & SIRH, vous serez intégré(e) à la DSI et travaillerez sous la responsabilité du Chef de projet. Vos principales responsabilités seront :



Assurer la fiabilité des cycles de paie :


Préparer, contrôler et finaliser les cycles mensuels en collaboration avec les responsables de paie ;
Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires, validation des éléments variables, résolution des écarts) ;
Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux).



Optimiser les outils SIRH :


Paramétrer et maintenir les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins opérationnels ;
Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ;
Résoudre les incidents (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages techniques).



Former et accompagner les équipes :


Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ;
Animer des ateliers pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie).



Contribuer aux projets de transformation :


Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ;
Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ;
Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables).



Piloter le reporting social :


Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ;
Optimiser les processus de reporting pour une meilleure efficacité.



Formation et expérience :


Formation en gestion de paie (Spécialiste Payroll, licence ou équivalent) 
5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un secteur industriel ou agricole 
Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access) 
Connaissance des processus de paie et de la gestion des données sociales 
Expérience en gestion de projet et en accompagnement des utilisateurs 
Connaissance de la législation suisse, voire internationale/africaine (serait un atout)


Compétences et savoir-être :


Rigueur et réactivité : capacité à prioriser les urgences et sens du détail ;
Esprit d'équipe et pédagogie : aptitude à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ;
Autonomie et proactivité : capacité à résoudre les problèmes avec une approche orientée solutions ;
Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit).


 

Intéressé(e) ? Postulez en toute confidentialité :


Via l'ATS ;
Ou à l'adresse catherine.biaudet@gmail.com (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ;
Ou envoyez un message privé sur LinkedIn pour un échange personnalisé. Votre candidature sera étudiée avec attention.

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