Formateur - Bien mener son entretien de recrutement - Freelance - Wiwersheim

Offre d'emploi publiée le 12/11/2026 par Forma-Recrut

Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.

Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année.

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.
Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 2 jours : entre le 18 Novembre au 14 Décembre 2026
(hormis le 24 et 27 Novembre, le 04, 08 et 09 Décembre 2026.)

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Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes :


Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite des entretiens de recrutement


Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION


Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


 

JOUR 1

Matin

La préparation en amont de l'entretien


Connaître l'environnement du poste
Définir le besoin, la fiche de poste et les critères de recrutement
Bâtir une grille de sélection


Réussir son entretien de présélection téléphonique


Trier et sélectionner les CV
Analyser le dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
Elaborer une grille d'entretien de pré sélection téléphonique
Les principes de base de la qualification téléphonique


Après-midi

Les différentes étapes de l'entretien en face à face


Découvrir le bénéfice d'un entretien structuré
La phase d'accueil, le corps de l'entretien, comment conclure un entretien...
L'analyse des compétences et des motivations
Les outils complémentaires à l'entretien


 

JOUR 2

Matin

Analyser les comportements et attitudes


Evaluer son mode de communication :
adopter la posture la plus adéquate au recueil d'informations, comprendre et décoder le comportement et les attitudes des candidats


Après-midi

Choisir le candidat


Les pièges à éviter
Sélectionner le candidat le plus adapté
Faire la synthèse des éléments recueillis et bien communiquer sur la décision
Les enjeux de l'intégration


 

FIN DE LA FORMATION


Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.


 

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.

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