Formateur - Contrôle de gestion sociale - Perfectionnement - Freelance - Paris

Offre d'emploi publiée le 25/08/2025 par Forma-Recrut

Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.

Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année.

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.
Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 2 jours: 07 et 08 octobre OU 08 et 09 octobre 2025

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Les objectifs pédagogiques :

Les participants apprendront les compétences essentielles pour évaluer et gérer les performances sociales de leur entreprise. Les objectifs spécifiques incluent :

 


Comprendre les enjeux et les objectifs du contrôle de gestion sociale
Maîtriser les différents outils et indicateurs du contrôle de gestion sociale
Savoir analyser les coûts sociaux et les rémunérations
Être capable de mettre en place un tableau de bord social
Connaître les différentes approches du contrôle de gestion sociale et leur utilisation
Savoir réaliser un audit social et comprendre son rôle dans le contrôle de gestion sociale
Comprendre l'impact de la responsabilité sociale de l'entreprise sur le contrôle de gestion sociale
Maîtriser les enjeux de la gestion des compétences dans le contrôle de gestion sociale
Être capable de communiquer efficacement sur le contrôle de gestion sociale
Être capable de mettre en place un plan d'action pour améliorer le contrôle de gestion sociale dans l'entreprise.


Ces objectifs permettront aux participants de développer leur compétence en contrôle de gestion sociale et de mettre en place des plans d'action efficaces pour améliorer la performance sociale de leur entreprise.

Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION


Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


 

JOUR 1

Matin

 

 

 

 

 


Les différents outils de contrôle de gestion sociale :

Les outils de mesure de la performance sociale : indicateurs, tableaux de bord
Les outils de prévision et de simulation


Les indicateurs sociaux et leur utilisation dans le contrôle de gestion sociale :

Les indicateurs de satisfaction des salariés
Les indicateurs de productivité
Les indicateurs de sécurité et de santé au travail
Les indicateurs de diversité et d'inclusion
Les indicateurs de développement des compétences




 

 

Après-midi

 

 

 

 

 

 

 


Analyse des coûts sociaux :

Les différents types de coûts sociaux
La méthode de calcul des coûts sociaux
Les coûts indirects et les coûts cachés


Les différents types de rémunération et leur impact sur les coûts sociaux :

Les différents types de salaires et d'avantages sociaux
Les conséquences de la rémunération sur la motivation et la productivité


Mise en place d'un tableau de bord social :

Les éléments clés d'un tableau de bord social
Les outils pour collecter les données
Les indicateurs pertinents à inclure




 

 

JOUR 2

Matin

 

 

 

 

 

 

 


L'audit social et son rôle dans le contrôle de gestion sociale :

Les différents types d'audit social
Les objectifs de l'audit social
Les étapes de l'audit social


L'impact de la responsabilité sociale de l'entreprise sur le contrôle de gestion sociale :

Les enjeux de la responsabilité sociale de l'entreprise
Les normes et les standards sociaux
Les initiatives d'engagement social de l'entreprise


Les enjeux de la gestion des compétences dans le contrôle de gestion sociale :

Les différentes approches de la gestion des compétences
Les indicateurs de développement des compétences
Les outils pour évaluer les compétences




 

 

Après-midi

 

 

 

 

 

 

 


Les différents types de contrôle de gestion sociale et leur utilisation :

Le contrôle de gestion sociale préventif
Le contrôle de gestion sociale correctif
Le contrôle de gestion sociale prospectif
Les critères de choix d'un type de contrôle de gestion sociale


La communication sur le contrôle de gestion sociale :

Les différents publics de la communication
Les objectifs de la communication sur le contrôle de gestion sociale
Les moyens de communication à utiliser


Mise en place d'un plan d'action pour améliorer le contrôle de gestion sociale dans l'entreprise :

Les étapes clés de la mise en place d'un plan d'action
Les actions prioritaires à mener
Les indicateurs de suivi de la mise en place du plan d'action




 

 

FIN DE LA FORMATION


Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.


 

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.

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