Formateur - Devenir Référent Handicap (distanciel) - Freelance - Distanciel

Offre d'emploi publiée le 10/04/2026 par Forma-Recrut

Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.

Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année.

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.
Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 2 jours : 23 et 24 avril

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Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes :


Maîtriser les spécificités du handicap et déconstruire les stéréotypes
Maîtriser le cadre légal du référent handicap : la loi de 2020
Recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé
Maîtriser les spécificités du travail protégé et adapté et mettre en place un plan d'action


Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION


Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


JOUR 1

Matin

Introduction au handicap et à la législation 


Présentation des différentes définitions du handicap
Explication de la législation en vigueur sur le handicap au travail
Les obligations de l'employeur en matière d'intégration des travailleurs en situation de handicap
Les avantages pour l'entreprise d'intégrer des travailleurs en situation de handicap


Sensibilisation aux différents types de handicap 


Présentation des différents types de handicap (moteur, visuel, auditif, etc.)
Sensibilisation aux difficultés rencontrées par les travailleurs en situation de handicap
Comment adapter l'environnement de travail pour permettre une intégration réussie


Après-midi

Comment mener un entretien avec une personne en situation de handicap 


Les bonnes pratiques pour mener un entretien avec une personne en situation de handicap
Les questions à poser et celles à éviter
Comment adapter l'entretien en fonction du type de handicap


Les outils d'accompagnement pour intégrer un travailleur en situation de handicap 


Les différents types d'outils d'accompagnement pour intégrer un travailleur en situation de handicap (aménagements du poste de travail, équipements spécifiques, formations, etc.)
Comment mettre en place ces outils dans l'entreprise


Les différentes inaptitudes et comment les gérer 


Présentation des différentes inaptitudes (temporaires, permanentes, partielles, etc.)
Comment gérer les inaptitudes pour permettre une intégration réussie
Les obligations de l'employeur en matière d'aménagement du poste de travail en cas d'inaptitude


JOUR 2

Matin

Comment maintenir dans l'emploi un travailleur en situation de handicap 


Les différentes stratégies pour maintenir un travailleur en situation de handicap dans l'emploi (aménagements de poste, formations, accompagnement personnalisé, etc.)
Comment anticiper et gérer les éventuelles difficultés rencontrées par le travailleur en situation de handicap
Les obligations de l'employeur en matière de maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap


Après-midi

La gestion de carrière pour les travailleurs en situation de handicap 


Les différents outils et méthodes pour accompagner la gestion de carrière des travailleurs en situation de handicap (plan de carrière personnalisé, formations, mobilité interne, etc.)
Comment adapter la gestion de carrière en fonction du type de handicap et des besoins du travailleur en situation de handicap
Les avantages pour l'entreprise d'une gestion de carrière réussie pour les travailleurs en situation de handicap


Comment rédiger un plan d'actions annuel pour la prise en compte du handicap dans l'entreprise 


Les différentes étapes pour la rédaction d'un plan d'actions annuel pour la prise en compte du handicap dans l'entreprise
Les éléments à inclure dans le plan d'actions annuel (objectifs, actions concrètes, indicateurs de suivi, etc.)
Comment impliquer les différents acteurs de l'entreprise dans la mise en place du plan d'actions annuel


 

FIN DE LA FORMATION


Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.


 

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.

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