Formateur - Maîtriser les Ressources Humaines dans la Fonction Publique Hospitalière - Freelance - NANCY

Offre d'emploi publiée le 11/04/2024 par Forma-Recrut

Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.

Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.
Salaire fixe : 400euros par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 

13 et 14 juin 
OU
20 et 21 juin 2024

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Les objectifs pédagogiques :


Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
Maîtriser les techniques de recrutement et de sélection de personnel.
Savoir évaluer les performances des employés et promouvoir leur développement.
Acquérir des compétences en résolution de conflits et gestion des relations humaines.
Connaître les aspects légaux et éthiques de la gestion des ressources humaines en entreprise.


Programme de la formation :

Jour 1 : Fondamentaux des RH et Gestion Administrative
Matin : Introduction aux Ressources Humaines dans la Fonction Publique Hospitalière
 
Présentation des spécificités des RH dans le secteur public hospitalier.
Cadre légal et réglementaire de la gestion des ressources humaines.
Rôles et responsabilités des professionnels RH dans le contexte hospitalier.
 

Après-Midi : Gestion Administrative du Personnel
 
Procédures de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
Gestion des carrières et des parcours professionnels : promotions, mutations, mobilité.
Système de rémunération, avantages sociaux et régime de retraite.
Gestion des absences : congés annuels, maladie, maternité/paternité.
 
 Jour 2 : Développement des Compétences et Relations Sociales
Matin : Formation et Développement Professionnel
 
Planification et mise en oeuvre des plans de formation continue.
Évaluation des besoins en formation et développement des compétences.
Accompagnement des parcours professionnels et développement personnel.
 
Après-Midi : Gestion des Relations Sociales et Bien-être au Travail
 
Cadre du dialogue social dans la fonction publique hospitalière : rôles des représentants du personnel, commissions, comités.
Prévention des risques psychosociaux et promotion de la qualité de vie au travail.
Gestion des conflits et négociation avec les syndicats.
Stratégies pour renforcer l'engagement et la motivation des employés.
 

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

 

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.

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