Formateur - RH : Gestion des Ressources Humaines (distanciel) - Freelance - Distanciel

Offre d'emploi publiée le 12/01/2026 par Forma-Recrut

Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.

Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année.

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.
Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 3 jours: 27 au 29 janvier 2026

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Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes :

 


Comprendre les rôles et responsabilités d'un gestionnaire des ressources humaines  
Acquérir des compétences en recrutement et sélection de personnel  
Maîtriser les techniques de gestion de la performance des employés  
Développer des stratégies de formation et de développement des compétences  
Gérer les relations de travail et la communication interne  
Connaître les aspects juridiques liés aux ressources humaines  
Élaborer des politiques de gestion des ressources humaines efficaces  
Promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'entreprise  


Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION


Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


 

Jour 1

Matin : Introduction aux Ressources Humaines

 


Explorer le rôle stratégique des ressources humaines dans l'organisation  
Comprendre les différentes fonctions des ressources humaines  
Analyser les tendances actuelles en gestion des ressources humaines  
Identifier les défis auxquels font face les gestionnaires RH  
Évaluer l'importance de la culture d'entreprise  


 

Après-midi : Recrutement et Sélection

 


Apprendre les étapes clés du processus de recrutement  
Évaluer les différentes méthodes de sélection des candidats  
Comprendre l'importance de l'adéquation entre le candidat et le poste  
Développer des compétences en entretien d'embauche  
Analyser les biais dans le processus de sélection  


 

Jour 2

Matin : Gestion de la Performance

 


Comprendre les objectifs de la gestion de la performance  
Apprendre à établir des critères d'évaluation pertinents  
Évaluer les outils d'évaluation de la performance des employés  
Développer des compétences en feedback constructif  
Analyser les plans de développement personnel  


 

Après-midi : Formation et Développement

 


Explorer l'importance de la formation continue  
Identifier les besoins en formation au sein de l'organisation  
Évaluer les méthodes de formation les plus efficaces  
Développer des programmes de formation adaptés  
Analyser l'impact de la formation sur la performance organisationnelle  


 

Jour 3

Matin : Relations de Travail

 


Comprendre les dynamiques des relations de travail  
Apprendre à gérer les conflits en milieu professionnel  
Développer des compétences en communication interne  
Évaluer l'importance du travail d'équipe et de la collaboration  
Explorer les rôles des syndicats et des représentants du personnel  


 

Après-midi : Aspects Juridiques et Politiques RH

 


Connaître les lois et règlements régissant les ressources humaines  
Développer des politiques de gestion des ressources humaines  
Évaluer les enjeux éthiques en matière de ressources humaines  
Promouvoir la diversité et l'inclusion dans le milieu de travail  
Analyser les meilleures pratiques en matière de conformité légale  


 

FIN DE LA FORMATION


Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.


 

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.

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