Formateur - SIRH et gestion administrative des RH (distanciel) - Freelance - Distanciel

Offre d'emploi publiée le 13/06/2025 par Forma-Recrut

Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.

Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année.

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.
Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 2 jours : 03 et 04 juillet 2025

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Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes :


Comprendre la définition et les enjeux du SIRH
Découvrir les différents modules du SIRH pour la gestion administrative des RH
Savoir choisir et mettre en place un SIRH dans l'entreprise


Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION


Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


 

JOUR 1

Matin

Introduction au SIRH : définition, rôle et enjeux pour l'entreprise


Les différents modules du SIRH : paie, gestion des temps et des absences, gestion des contrats et des dossiers du personnel
Les avantages de la mise en place d'un SIRH pour la gestion administrative des RH


Après-midi 


Présentation des différents outils du SIRH pour la gestion administrative des RH : logiciels, plateformes, applications
Les étapes de la mise en place d'un SIRH : analyse des besoins, choix du système, intégration dans l'entreprise, formation des utilisateurs
Exercice pratique : utilisation d'un logiciel de gestion des temps et des absences


 

Jour 2 

Matin

Pilotage et évolution professionnelle des RH


Le SIRH comme outil de pilotage de la performance RH : indicateurs de suivi, reporting, analyse des données
L'importance de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans le SIRH
Les outils du SIRH pour la gestion de la formation et de l'évolution professionnelle des salariés


Après-midi 


Exercice pratique : utilisation d'un logiciel de GPEC pour la planification des compétences de l'entreprise
Les enjeux du SIRH pour la gestion des carrières et de la mobilité professionnelle des salariés
Les bonnes pratiques pour l'utilisation et l'optimisation du SIRH dans l'entreprise


 

FIN DE LA FORMATION


Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.


 

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.

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