Manager des ressources humaines en alternance h/f/x - Montpellier

Offre d'emploi publiée le 26/01/2026 par Emploi LR

Pourquoi choisir CESI ?

Une autre idée de l’excellence : École d’ingénieurs et de l'alternance supérieure créée en 1958 par des entreprises industrielles, CESI compte 25 campus sur tout le territoire, dotés d’équipements pédagogiques de pointe, 110 000 alumni, 8 000 entreprises d’accueil et plus de 130 universités partenaires dans le monde.

Le poste proposé :

 



Piloter le processus de recrutement de A à Z (analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, suivi des candidatures) en lien avec les managers.


Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et optimiser le parcours d’onboarding pour favoriser l’engagement et la rétention.


Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties) et veiller au respect du cadre légal et des procédures internes.


Contribuer à la préparation et au suivi des éléments variables de paie, en coordination avec le service paie ou un prestataire externe.


Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences, incluant le recueil des besoins et le suivi des actions de formation.


Développer et analyser des indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutements) afin d’aider à la prise de décision et à l’amélioration continue.


Contribuer aux projets RH transverses (digitalisation des processus RH, SIRH, harmonisation des pratiques).


Participer au développement de la marque employeur et à la qualité de vie au travail, via des actions de communication RH et des initiatives internes.



Le profil souhaité 

Souhaitant intégrer un Master Management des Ressources Humaines en alternance en 2 ans et titulaire d'un bac +3 (ou d'un niveau 6 équivalent) et avez idéalement de l'expérience professionnelle (stage, alternance) dans le domaine Rh ou administratif.

 

Qualités requises

Sens de l'organisation et de l'anticipation.

Rigueur et discrétion.

Capacités d’écoute.

Sens relationnel.

Polyvalence.

 

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