Un Gestionnaire chauffeurs - MIONS

Offre d'emploi publiée le 03/06/2026 par Advance Emploi

Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement.

Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire.
Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers.

Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien.

Advance Emploi Corbas, recrute pour son client.
Le Gestionnaire Chauffeurs assure la coordination et le suivi administratif et opérationnel des conducteurs afin de garantir la qualité des prestations de transport, le respect de la réglementation en vigueur et l'optimisation des ressources humaines et matérielles.

Activités principales

Un gestionnaire chauffeurs  - gestion et management opérationnel de 28 conducteurs : 

Gestion des chauffeurs


Planifier et organiser les tournées des chauffeurs.
Assurer le suivi quotidien des conducteurs.
Gérer les absences, congés, remplacements et imprévus.
Contrôler les temps de conduite et de repos conformément à la réglementation.
Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures internes.


Suivi administratif


Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel roulant.
Contrôler les documents obligatoires (permis, FIMO/FCO, cartes conducteurs, visites médicales, etc.).
Suivre les échéances administratives et réglementaires.
Établir les reportings d'activité.


Gestion opérationnelle


Assurer l'interface entre les chauffeurs, les clients et les différents services de l'entreprise.
Réagir aux aléas d'exploitation et mettre en place les solutions adaptées.
Participer à l'amélioration continue de l'organisation des transports.
Veiller à la bonne utilisation des véhicules et des équipements.


Suivi de la performance


Analyser les indicateurs d'exploitation.
Participer à l'optimisation des coûts de transport.
Proposer des actions d'amélioration des performances opérationnelles.


 

Pôle Management : 


Management général
Recrutement
Arbitrage plannification + décissions disfonctionnement planning


Pôle Plannification :


Plannification
Congés
Gestions des heures
Déchargement cartes
Paye
Infractions


Pôle Véhicules : 


Attribution des véhicules
Gestion des pannes 
Relais
Documents à bord du véhicule 
Facturation Clients
Equipement des véhicules 


Pôle RH :


Embauches administratifs 
Contrôles Permis 
Visites Médicales 


Pôles Achats 


Gestions des commandes vêtements
Gestion des commandes et facturation intérim
Gestion des commandes OUISHOP


 




Salaires et Avantages : 


 28 à 37K euros annuel brut sur 13 mois (selon profil)
 Contrat de 38h00
 Payé sur 38h dont 3 heures supplémentaires structurelles 
 6 RTT 




Compétences requises :

Savoirs


Connaissance de la réglementation du transport routier.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
Connaissance des logiciels de gestion transport (TMS) appréciée.
Notions de gestion administrative du personnel.


Savoir-faire


Organisation et planification.
Gestion des priorités et des imprévus.
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Aptitude à coordonner plusieurs interlocuteurs simultanément.


Savoir-être


Rigueur et sens de l'organisation.
Réactivité et autonomie.
Bon relationnel et capacité de communication.
Esprit d'équipe.
Résistance au stress.


Profil recherché :

Formation


Bac à Bac +2 en Transport, Logistique ou Gestion.


Expérience


Une première expérience dans le secteur du transport ou de la logistique est souhaitée.


Conditions de travail


Poste sédentaire avec contacts réguliers avec les chauffeurs et les clients.
Horaires pouvant être adaptés aux contraintes d'exploitation.
Utilisation quotidienne d'outils informatiques et téléphoniques.


Objectifs du poste


Garantir la continuité des opérations de transport.
Assurer la conformité réglementaire des conducteurs.
Optimiser la gestion des ressources humaines roulantes.
Contribuer à la satisfaction des clients et à la performance de l'exploitation.


 

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