Lieu :OUAGADOUGOU (12) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Comptabilité Finance |
Une Société de Service en Ingénierie Informatique innovante recrute pour renforcer ses effectifs. Le Directeur Administratif et Financier est responsable de la performance financière, administrative et sociale de l'entreprise. Il pilote, en toute autonomie, l'ensemble des fonctions support afin d'assurer la fiabilité des comptes, la maîtrise des risques, la conformité réglementaire, et l'efficacité des processus internes. Il a pour mission, en termes de: Stratégie et pilotage financier Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie financière de l'entreprise ; Analyser les besoins organisationnels et préconiser les orientations stratégiques en fonction des obligations administratives, comptables financières et juridiques ; Construire et suivre les budgets annuels, projections et plans pluriannuels ; Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, reportings) pour un suivi rigoureux de la performance ; Fournir des analyses financières pertinentes pour soutenir les décisions stratégiques de la Direction Comptabilité, fiscalité et reporting Superviser la comptabilité générale et analytique dans le respect des normes OHADA ; Garantir la fiabilité des comptes et des clôtures périodiques ; Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires ; Etablir les états financiers, rapports de gestion et liasses fiscales ; Produire les reportings destinés aux organes de gouvernance et aux partenaires stratégiques. Gestion de la trésorerie et relations bancaires Etablir et suivre rigoureusement le plan de trésorerie ; Assurer la gestion prévisionnelle et quotidienne de la trésorerie ; Optimiser les flux financiers et le besoin en fonds de roulement ; Suivre les financements, emprunts et engagements financiers de l'entreprise ; Négocier avec les banques et partenaires financiers, gérer les lignes de crédit et cautions . Supervision RH et administration Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, déclarations sociales) ; Piloter la politique RH : effectifs, fiches de poste, gestion des carrières, gestion des absences ; Organiser le processus de notation du personnel, en lien avec les managers et les objectifs annuels ; Contribuer à la mise en place d'une politique de rémunération cohérente et motivante ; Garantir la conformité avec le droit du travail et maintenir un bon climat social ; Encadrer les fonctions support (logistique, services généraux, sécurité). Contrôle interne et gestion des risques Mettre en place des procédures internes de contrôle et de conformité ; Identifier, évaluer et maîtriser les risques financiers, opérationnels et réglementaires ; Coordonner les audits internes et externes ; Accompagnement du changement et structuration Être un acteur clé dans la structuration des fonctions support (finances, RH, administratif) ; Instaurer une culture de rigueur, de traçabilité et de redevabilité au sein de l'organisation ; Participer à la digitalisation des processus et à l'optimisation des outils de gestion ; Et toute autre tâche jugée utile par la hiérarchie. Formation Bac+5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion ou équivalent. Expérience Minimum 10 ans d'expérience dans des fonctions financières. Une expérience significative dans une entreprise de grande taille structurée, avec procédures internes solides (même locale ou régionale). Expérience réussie dans un rôle de structuration ou de transformation organisationnelle fortement appréciée. Exigences et aptitudes Excellente maîtrise des normes comptables OHADA, de la fiscalité des entreprises et du droit social ; Maîtrise des outils de pilotage financier, budgétaire et analytique ; Compétences avérées en encadrement d'équipe, reporting et négociation bancaire ; Maîtrise d'Excel et idéalement d'un ERP (SAGE, ODOO, etc.) ; Forte autonomie et capacité à prendre des décisions structurantes ; Leadership collaboratif, sens de l'organisation et rigueur ; Intelligence relationnelle et capacité à accompagner le changement ; Loyauté, éthique et grande discrétion professionnelle .
Lieu :OUAGADOUGOU (12) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Autres |
Une société spécialisée dans le secteur industriel de l'agroalimentaire basée au Burkina Faso recrute pour renforcer ses éffectifs. Le chauffeur assure le transport des marchandises (produits alimentaires, matières premières, des sous-produits) à l'aide d'un camion benne, en garantissant la sécurité, la conformité des trajets et la bonne maintenance du véhicule. Il a pour mission de: Conduire le camion benne en respectant les règles de sécurité routière et de transport; Conduire le camion benne pour le transport des produits agricoles, ou matières transformées; Assurer le chargement et le déchargement du camion en respectant les consignes de sécurité; Suivre l'itinéraire planifié et respecter les délais de livraison; Vérifier l'état du véhicule avant chaque départ (niveaux, pneumatiques, état général, propreté); Effectuer les petites réparations de première nécessité; Signaler toute anomalie technique ou mécanique; Assurer le nettoyage régulier du véhicule; Remplir les documents de transport et rapports de mission journaliers; Rendre compte des trajets et des livraisons effectuées; Formations Permis de conduire poids lourd (catégorie C) valide Minimum 2 ans d'expérience dans la conduite de camions bennes ou d'engins similaires. Qualifications Maîtrise des règles de conduite et de sécurité routière; Bonne connaissance des itinéraires locaux; Capacité à effectuer des manutentions et petits entretiens du véhicule; Ponctualité, sérieux et rigueur; Autonomie et sens des responsabilités; Bonne condition physique pour la manutention;
Lieu :OUAGADOUGOU (12) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Autres |
Une société de Service en Ingénierie Informatique innovante recrute pour renforcer ses éffectifs. Le chauffeur assure la conduite des véhicules légers (voiture particulière et camionnette) dans le cadre de déplacements professionnels ou personnels, mais aussi le transport de biens légers ou de petits équipements en fonction des besoins du service.Il a pour mission de: Assurer la conduite du personnel de bureau, la livraison des marchandises; Réaliser les courses, livraisons, dépôts ou retraits de documents/colis; Assurer la sécurité des passagers et du bon arrimage des objets transportés dans la camionnette; Appliquer les règles de sécurité routière avec rigueur; Maintenir les véhicules propres, en bon état de fonctionnement, et assurer les vérifications de routine (carburant, huile, pneus, éclairage...); Effectuer les suivis d'entretien, visites techniques, réparations si nécessaire; Signaler toute anomalie ou panne à la hiérarchie; Assurer le nettoyage régulier du véhicule; Tenir à jour un carnet de bord des déplacements et interventions; Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité; Formation Permis de conduire catégorie C. Expérience de minimum 2 ans dans la conduite de véhicule poids léger Qualifications Maîtrise des règles de conduite et de sécurité routière; Bonne connaissance des itinéraires locaux; Autonomie et sens des responsabilités; Ponctualité, discrétion, présentation soignée; Capacité à gérer des imprévus ou des demandes de dernière minute;
Lieu :OUAGADOUGOU (12) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Comptabilité Finance |
Une entreprise spécialisée dans la distribution de services basée au Burkina Faso recrute pour renforcer ses effectifs. Le Chef Comptable a pour rôle de superviser la production comptable et fiscale, d'assurer la régularité et la conformité des états financiers et de mettre en place des procédures favorisant une gestion optimisée. Il a pour mission de: Organiser, superviser et coordonner les activités comptables de l'entreprise ; Piloter les travaux de clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles ; Établir et contrôler les états financiers de l'entreprise ; Garantir la fiabilité de l'information comptable et financière ; Appliquer les normes et procédures comptables adoptées par l'entreprise ; Veiller au respect des obligations légales et fiscales ; Encadrer et accompagner l'équipe comptable dans leur montée en compétences ; Participer à l'amélioration continue des processus comptables et financiers ; Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes, auditeurs et partenaires externes Mettre en oeuvre et suivre les recommandations issues des audits internes et externes. Formation BAC+4/5 en Comptabilité, Finance, Audit, ou équivalent ; Expérience Minimum 4 ans d'expérience en comptabilité ou dans un poste similaire ; Exigences et aptitudes Excellente maîtrise des normes comptables locales (la connaissance des IFRS est un atout) ; Capacité à gérer une équipe ; Bonne maîtrise des logiciels comptables (Sage, Odoo, SAP, etc.) et d'Excel avancé ; Rigueur, organisation et sens du respect des délais ; Esprit d'analyse, de synthèse et force de proposition ; Qualités managériales, pédagogie et bon relationnel ; Sens de la confidentialité et de l'intégrité professionnelle.
Lieu :RODEZ (12) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Commercial |
API acteur local indépendant de l'intérim et du recrutement place l'humain au coeur de son travail. Nos valeurs : proximité, disponibilité, réactivité et professionnalisme. API ALBI recherche pour l'un de ses clients Un responsable de magasin H/F pour une Boutique sportswear chic et authentique sur RODEZ Rémunération : 1 700,00 euros brut / mois Temps plein (39h / semaine) Une formation interne complète sur nos produits et notre univers L'opportunité de rejoindre une marque en plein développement, à l'esprit convivial et sportif Formation préalable à : Albi Assurer la gestion quotidienne du magasin Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle Conclure les ventes en valorisant vos connaissances produits et services Tenir le linéaire : mise en rayon, rangement, facing selon les protocoles SHILTON Gérer les encaissements et les opérations de caisse Réceptionner les livraisons et gérer les stocks Mettre en valeur la vitrine et participer à la mise en scène du point de vente Expérience exigée : minimum 3 ans dans la vente de prêt-à-porter, idéalement sur un poste de responsable ou adjoint(e) Formation : Baccalauréat / Niveau Bac requis Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique et impliqué(e) Vous possédez une aisance relationnelle naturelle, aimez le contact client et savez créer une atmosphère chaleureuse Votre sourire, votre simplicité et votre écoute sont vos meilleurs atouts
Lieu :RODEZ (12) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Transport logistique |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi ALBI, recrute pour son client. Votre mission si vous l'acceptez, sera d'assurer le transport des passagers dans des conditions de confort, de ponctualité, que ce soit pour des lignes regulières, de services scolaires ou de voyages occasionnels. Nottre flottes d'autocars dernière génération est pensé pour le confort des conducteurs comme des passagers. Vous l'aurez compris véhicule confortable a disposition. Et si vous vous plaisez, le poste qui au commencement est en interim pourra évoluer en cdi. On vous attend plus motivé que jamais dans la joie et la bonne humeur! Vous êtes titulaire du permis d+fimo/fco Coefficient : 140V Rémunération horaire : 13.04euros Congés payés rémunérés à hauteur de 10% du salaire brut Avantages CSE Participation Indemnités de repas : 16euros Planification à deux semaines Possibilité de prise de service en fonction du domicile Evolution en interne : nombre d'heures, coefficient... Notre client est une entreprise inclusive, bienveillante et respectueuse. Si comme nous, vous partagez ces valeurs et que vous êtes expérimenté (e) et passionné (e) par la conduite de car, rejoignez-nous ! et postulez!
Lieu :Eysins (12) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Fondée en 1974, cette société une entreprise fribourgeoise familiale active dans l'enveloppe des bâtiments et des constructions frigorifiques. Réalisation de : Façade ventilées Toitures ventilées Réalisation d'enveloppe intégrale Construction frigorifiques Usinage et parachèvement de produit semi-finis La polyvalence permet de travailler tous les types de revêtement, soit : Le bois Les plaques fibre-ciment ou fibre-béton Le métal Les panneaux sandwich Les panneaux composites Les panneaux stratifiés et HPL La pierre naturelle, la céramique Le polycarbonate Les avantages proposés par l'entreprise : Télétravail : 1 jour par semaine après période de formation Formations continues et coaching Emploi stable dans une entreprise familiale Conditions de travail flexibles Salaire sur 13 mois Ambiance jeune et dynamique Événements entreprise (soirée, sortie,...) Prime de chantier dès la fin du premier chantier Votre accompagnatrice sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Belgique et Allemagne, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement/ Gestion de projets : Vous assurez la coordination complète de projets de construction de grande envergure, depuis l'étude jusqu'à la livraison finale. Démarches techniques et administratives : Vous pilotez les démarches nécessaires (plans, autorisations, suivi technique). Élaboration de plans : Vous concevez les plans de construction, fabrication et montage en utilisant des outils comme AutoCAD. Suivi de chantier : Vous supervisez l'avancement des travaux sur le terrain, en étroite collaboration avec les équipes de montage. Livraison et facturation : Vous êtes responsable des remises de chantier ainsi que de la facturation finale. Rôle conseil : Vous apportez votre expertise technique auprès des mandataires et intervenants du projet. Vos déplacements : Des déplacements réguliers sur les chantiers situés en Suisse Romande sont à prévoir. Expérience confirmée : Vous justifiez d'une solide expérience dans la construction de façades, couvertures ou serrurerie, ainsi qu'en gestion de projets complexes. Formation : Master Compétences en gestion de projet : Vous maîtrisez le suivi des temps de travail, les réponses aux appels d'offres, les commandes et la facturation. Maîtrise des outils : Vous disposez de très bonnes connaissances sur MS-Office et AutoCAD. Compétences techniques : Gestion des équipes de montage. Participation active aux réunions de chantier. Prise de mesures sur site et réalisation de plans détaillés/construction. Atouts personnels : Vous êtes fiable, autonome, organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens de la communication. Expérience locale : Une expérience préalable sur le sol suisse est requise pour ce poste.
Lieu :OUAGADOUGOU (12) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Autres |
Une société spécialisée dans le secteur de la distribution basée au Burkina Faso recrute pour renforcer ses effectifs. Prospecter, identifier et exploiter de nouveaux leviers de croissance en transformant les opportunités en contrats effectifs. Piloter la relation commerciale de bout en bout, de la détection des besoins à la négociation, afin d'atteindre et de dépasser les objectifs fixés. Il a pour mission de: Contribuer à l'amélioration et mise en oeuvre du dispositif de contrôle interne; Définir et mettre en oeuvre une stratégie de prospection pour identifier de nouveaux clients et partenaires; Développer et gérer le portefeuille clients (B2B/B2C selon le secteur); Analyser les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées; Participer à l'élaboration des offres commerciales et assurer la négociation contractuelle; Réaliser une veille concurrentielle et identifier les nouvelles tendances du marché; Suivre les indicateurs de performance commerciale et proposer des actions correctives; Représenter l'entreprise lors d'événements, salons et rencontres professionnelles; Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, communication et opérations; Contribuer activement à l'atteinte des objectifs du chiffre d'affaires. Formation Bac+3/4 en commerce, marketing, gestion ou équivalent; Expérience 2 à 3 ans minimum dans le développement commercial, la vente de services ou de solutions techniques; Exigences et aptitudes Excellente maîtrise des techniques de prospection et de négociation; Bonne connaissance des outils CRM et des techniques de vente; Capacité à analyser un marché et à détecter les opportunités; Aisance avec les outils digitaux et le marketing digital; Maîtrise du pack office (Excel, PowerPoint, Word). Qualités personnelles Forte orientation résultats et sens du challenge; Esprit entrepreneurial et force de proposition; Capacité à convaincre et à établir des relations; Dynamisme, réactivité et autonomie; Excellentes qualités de communication et sens de l'écoute.
Lieu :saint geniez d'olt (12) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Transport logistique |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi ALBI, recrute pour son client. Description du poste Afin de répondre à la demande croissante de nos clients, nous recherchons des Conducteur voyageurs (h/f), secteur AVEYRON Le poste est à pourvoir en intérim avec possibilité d'évolution vers un CDI. En tant que conducteur d'autocar, vous assurez le transport de passagers dans des conditions de confort, de sécurité et de ponctualité, que ce soit pour des lignes régulières, de services scolaires ou de voyages occasionnels. Notre flotte d'autocars dernière génération est pensée pour le confort des conducteurs comme des passagers Vous êtes titulaire du permis D + FIMO/FCO Conditions salariales Coefficient : 140V Rémunération horaire : 13.04euros Congés payés rémunérés à hauteur de 10% du salaire brut Avantages CSE Participation Indemnités de repas : 16euros Planification à deux semaines Possibilité de prise de service en fonction du domicile Evolution en interne : nombre d'heures, coefficient... Notre client est une entreprise inclusive, bienveillante et respectueuse. Si comme nous, vous partagez ces valeurs et que vous êtes expérimenté (e) et passionné (e) par la conduite de car, rejoignez-nous !
Lieu :OUAGADOUGOU (12) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Comptabilité Finance |
Une entreprise spécialisée dans la distribution de services basée au Burkina Faso recrute pour renforcer ses effectifs. Le Chef Comptable Groupe a pour rôle de garantir la fiabilité, la régularité et la conformité des états financiers du groupe. Il supervise la production comptable et fiscale, consolide les comptes, met en place et fait évoluer les procédures afin d'optimiser la gestion financière. Il a pour mission de: Superviser, organiser, coordonner les activités comptables et financières ; Piloter de manière autonome les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles ; Produire des états financiers des sociétés sous sa responsabilité et des comptes consolidés du Groupe ; Elaborer, contribuer et améliorer continuellement les process pour une gestion toujours plus fluide et optimisée, particulièrement ceux de son périmètre ; Appliquer les normes comptables choisies par le Groupe : définir les modalités d'application puis veiller à l'application de ces normes ; Produire et s'assurer de la fiabilité de l'information comptable et financière ; Accompagner l'équipe comptable en toute rigueur et bienveillance, en assurant leur montée en compétences ; Être un interlocuteur clé pour les partenaires externes (commissaires aux comptes, auditeurs...) ; Veiller au respect des procédures comptables et financières, des règles et politiques de gestion ainsi que de leur conformité aux règlementations en vigueur ; Veiller à l'application des recommandations issues des audits internes et externes. Formation BAC+4/5 en Finance/Comptabilité, Contrôle-Comptabilité-Audit, ou équivalent; Expérience Minimum 5 à 7 ans d'expérience en comptabilité dont 3 ans dans une fonction similaire (idéalement en entreprise de services ou cabinet d'audit) ; Exigences et aptitudes Maîtrise des normes comptables locales et idéalement IFRS ; Bonne connaissance des outils de consolidation et de reporting ; Maîtrise des logiciels comptables (ex. Sage, SAP, etc.) et d'Excel avancé ; Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais ; Capacité d'analyse et esprit de synthèse ; Leadership, pédagogie et bonnes qualités relationnelles ; Esprit d'initiative et force de proposition.
Lieu :OUAGADOUGOU (12) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :RH Formation |
Une société spécialisée dans le secteur de l'hydrocarbure, de l'énergie basée au Burkina Faso recrute pour renforcer ses effectifs. Assurer le suivi et la gestion du pointage du personnel afin de garantir la fiabilité des données de temps de travail, tout en pilotant le processus d'évaluation de la performance des employés pour contribuer à l'efficacité et à la productivité globale de l'entreprise. Il a pour mission de: Activités principales Suivre et contrôler quotidiennement les données de présence (entrées, sorties, pauses, heures supplémentaires, absences); Identifier et corriger les anomalies de pointage (retards, oublis, absences injustifiées); Produire et transmettre les rapports mensuels au service Paie; Veiller au respect des procédures internes de gestion du temps de travail (coordonner les quarts de travail); Mettre en place et administrer les outils d'évaluation de la performance (tableaux de suivi, logiciels RH, fiches d'évaluation); Collecter et analyser les données de performance en lien avec les managers; Accompagner les managers dans la fixation des objectifs individuels et collectifs; Accompagner les campagnes d'évaluation mensuel; Identifier les besoins en formation ou en accompagnement pour améliorer la performance; Assurer la communication et la sensibilisation des employés aux règles de pointage et aux critères d'évaluation; Proposer des actions correctives ou des recommandations pour améliorer la performance globale; Participer à la mise en place de politiques RH en lien avec la productivité et l'engagement du personnel; Assurer la communication et la sensibilisation des employés aux règles de pointage et aux critères d'évaluation; Proposer des actions correctives ou des recommandations pour améliorer la performance globale; Participer à la mise en place de politiques RH en lien avec la productivité et l'engagement du personnel Objectifs de performance mensuel Garantir un taux de fiabilité des données de pointage ≥ 98 %; Réduire les anomalies de pointage de 15 % par an; Assurer que 100 % des rapports de pointage sont transmis dans les délais; Accompagner au moins 3 campagnes d'évaluation de performance par an; Assurer un taux de participation ≥ 95 % aux évaluations de performance; Améliorer le taux de satisfaction des employés vis-à-vis du processus d'évaluation ≥ 85 %. Indicateurs de suivi (KPI) Pointage Taux d'exactitude des données de pointage; Nombre moyen d'anomalies par employé et par mois; Délai moyen de correction des anomalies; Respect des délais de transmission des rapports. Performance Taux de réalisation des campagnes d'évaluation (vs planifiées); Taux de participation des employés aux évaluations; Pourcentage d'objectifs atteints ou dépassés; Nombre d'actions de développement (formations, coaching) initiées suite aux évaluations; Taux de satisfaction des employés et des managers vis-à-vis du processus d'évaluation. Formation BAC+5 en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou équivalent ; Expérience Expérience dans la gestion du temps de travail et/ou du suivi de la performance souhaitée ; Exigences et aptitudes Capacité à travailler en équipe et en transversal avec les managers; Proactivité et esprit d'amélioration continue; Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (pointage, gestion de la performance); Solides capacités d'analyse et de suivi des données; Organisation, rigueur et gestion des priorités; Bonnes compétences en communication et accompagnement; Sens de la confidentialité et respect des données sensibles.
Lieu :OUAGADOUGOU (12) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Autres |
Une entreprise recrute un chauffeur personnel pour son Directeur Général, afin de renforcer ses effectifs. Assurer dans les meilleures conditions de sécurité, de ponctualité et de confidentialité, sa mission de conduire le Directeur Général dans le cadre de ses déplacements professionnels et personnels, en garantissant un service irréprochable et adapté. Il a pour mission de: Conduire le Directeur Général à ses rendez-vous professionnels, réunions, événements officiels ou personnels, selon les itinéraires les plus sûrs et les plus rapides ; Maintenir le véhicule en excellent état de propreté (intérieur et extérieur) et de fonctionnement ; Veiller à la planification rigoureuse de l'entretien du véhicule : révisions, visites techniques, changements de pièces, etc ; S'assurer de la présence à bord des documents du véhicule et des équipements obligatoires ; Gérer efficacement les situations imprévues sur la route : embouteillages, détours, incidents mécaniques ; Respecter les standards de sécurité, de confidentialité ; Effectuer sur demande, des courses ponctuelles pour le DG (documents, effets personnels, logistique). Titulaire d'un permis de conduire catégorie C, en cours de validité ; Expérience avérée (minimum 3ans) en tant que chauffeur professionnel ; Bonne maîtrise de la conduite défensive et sécurisée ; Solides connaissances en mécanique de base. Exigences et aptitudes Discrétion absolue et sens aigu de la confidentialité ; Présentation soignée, comportement respectueux et professionnel ; Excellente ponctualité et fort sens du service ; Capacité à s'adapter à un agenda variable et à travailler sous pression ; Connaissance des itinéraires urbains et interurbains, usage courant des outils GPS.
Lieu :OUAGADOUGOU (12) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Autres |
Une société recrute un chauffeur personnel pour son Diecteur General afin de renforcer ses éffectifs. Assurer, dans les meilleures conditions de sécurité, de ponctualité et de confidentialité, le transport du Directeur Général dans le cadre de ses déplacements professionnels et personnels, en garantissant un service irréprochable et adapté à son agenda. il a pour mission de: Conduire le Directeur Général à ses rendez-vous professionnels, réunions, événements officiels ou personnels, selon les itinéraires les plus sûrs et les plus rapides ; Offrir un service de transport hautement professionnel, fiable et discret ; Anticiper les besoins du DG en matière de transport et adapter les trajets en fonction ; des impératifs de son emploi du temps ; Maintenir le véhicule en excellent état de propreté (intérieur et extérieur) et de fonctionnement ; Veiller à la planification rigoureuse de l'entretien du véhicule : révisions, visites techniques, changements de pièces, etc ; S'assurer de la présence à bord des documents du véhicule et des équipements obligatoires ; Gérer efficacement les situations imprévues sur la route : embouteillages, détours, incidents mécaniques ; Respecter les standards de sécurité, de confidentialité ; Effectuer, sur demande, des courses ponctuelles pour le DG (documents, effets personnels, logistique). Titulaire d'un permis de conduire catégorie C, en cours de validité ; Expérience avérée (minimum 3ans) en tant que chauffeur personnel de haut niveau (DG, diplomate, cadre supérieur...) ; Bonne maîtrise de la conduite défensive et sécurisée ; Solides connaissances en mécanique de base Exigences et aptitudes Discrétion absolue et sens aigu de la confidentialité ; Présentation soignée, comportement respectueux et professionnel ; Excellente ponctualité et fort sens du service ; Capacité à s'adapter à un agenda variable et à travailler sous pression ; Connaissance des itinéraires urbains et interurbains, usage courant des outils GPS ; Résistance physique et mentale
Lieu :Onet-le-Château (12) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Distribution Commerce |
Ce Groupe est partenaire des marques Leader du marché de la bijouterie : - 14 points de vente répartis sur le Sud-Ouest - 70 collaborateurs passionnés Activité de Fabrication & Réparation de Bijoux et Montres, + de 500 opérations par semaine Activité d'Audit & Conseil en développement commercial, spécialisée dans le domaine de la bijouterie-horlogerie, au service de plus de 30 magasins Les avantages : Titres Restaurants Primes mensuelles Un petit bonus pour pimenter votre mois + de 10 Challenges par an Plan d'évolution Congés additionnels 14 RTT/an Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% Tickets restaurant Catherine Biaudet, votre référente sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Vous pouvez candidater directement ici ou sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement ou par email : catherine.biaudet@gmail.com Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement → Piloter le magasin en garantissant son bon fonctionnement quotidien → Manager et motiver votre équipe pour atteindre les objectifs → Offrir une expérience client exceptionnelle et un service premium → Optimiser le merchandising et la gestion des stocks → Analyser les performances et proposer des actions commerciales 2 ans d'xpérience en gestion de magasin ou en management requis Leadership naturel et capacité à inspirer une équipe Sens aigu du service client et de la vente Dynamisme, organisation et capacité à relever les défis
Lieu :Genève (12) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Informatique |
Cette entreprise est un acteur majeur dans son domaine, avec plus d'un siècle de tradition familiale dans le commerce, remontant à 1905. Aujourd'hui, forte de plus de 1 000 employés répartis dans 32 pays, le Groupe se distingue comme un leader mondial dans le négoce agro-alimentaire. L'entreprise s'approvisionne dans la plupart des pays producteurs, garantissant ainsi à ses partenaires une valeur durable tout au long de la chaîne d'approvisionnement mondiale. This Company is a major player in its area, with over a century of family tradition in commodities, dating back to 1905. Today, with more than 1,000 employees across 32 countries, the Group stands as a global leader. It sources raw materials from most producing countries, ensuring sustainable value for its partners throughout the global supply chain. Les avantages Télétravail 1 day per week LPP participation Catherine Biaudet, votre référente sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Vous pouvez candidater directement ici ou par email : catherine.biaudet@gmail.com Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement The Senior IT Business Analyst is a leading functional analyst for Finance & Risk, ensuring requirements, priorities, business definitions and optimization are optimized and validated with Business process owner. Primary goal is to support to implementation of a new CTRM. - Be primary contact liaison between business stakeholders (mostly BPO) to gather and document business requirements with the project team, identify opportunities to reduce inefficiencies, and align data governance and process optimization efforts with organizational objectives. - Analyze business processes and workflows and create detailed documentation, including Standard Operating Process, Gaps requirements, Data flows and Business glossary, and requirements for Data Products. - Support the business analyst Lead in managing daily activities in the project planning, execution, and monitoring to ensure timely delivery alongside Program and Project managers. - Develop test scenarios, document test executions and conduct testing to ensure solutions meet requirements for functional areas of Finance and Risk. - Support Test Automation deployment and other workstreams of the CTRM implementation, including Data migration. - Maintain clear and consistent communication with stakeholders throughout the project lifecycle, including challenging existing processes and co-building pragmatic solutions. - Provide training and support to remove team members as well as end-users on past & new systems and processes. - Support in implementation and maintenance of data governance frameworks to manage data assets effectively and meet regulatory standards. - Oversee data quality management processes, including data integrity, data lineage, and data stewardship, ensuring the accuracy, reliability, and security of organizational data. - When required, assist investigation of incidents related to complex business cases. Déplacements professionnels Des déplacements sont à prévoir pour ce poste : Occasional travels in countries of CTRM deployment alongside project phase Potentially 4 time x 2 weeks / year - Minimum 10 years of experience as Operations, Middle office or Business Analyst, in an Agri-Commodity Trading industry, coffee or cocoa ideally English C1 - Proven successful experience as BA on a CTRM implementation in a soft-commodity company. - Bachelor's degree in business information system or information technology or business administration or Finance or Commodity Risk. - CBAP and/or PMP certification is a plus. - Strong analytical and problem-solving skills - Ability to multitask, manage stress, multiple time-zone stakeholders and handle conflict resolution. - Commodity trade acumen with ability to challenge trade lifecycle and processes - Ability to analyze and interpret complex data sets - Excellent organization and coordination skills, including daily management of project tools (Jira, Confluence, Teams, SharePoint). - Proficient in business analyst tools or software (Microsoft Visio, Signavio...) - Leadership skill - Organization and coordination of remote team members - Good communication skills and willingness to work with people of varied cultures. - Perfect spoken English, and the language of the area of operation is a plus (French, Spanish, Portuguese, Vietnamese). KPIs: - Deliver qualitative Statement of Work validation and implementation, from test scenario definition up to UAT sign-off - Effective requirements gathering for Standard operating process and related configurations and implementations. - High levels of satisfaction among stakeholders due to clear communication and successful project outcomes. - Consistent Business Analyst practices to support deployment of Project and Data Governances.
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