Lieu :Plan-les-Ouates (12) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Impact direct : vous développez des solutions complètes d'inspection et de contrôle qualité automatisé. Évolution possible : prise de responsabilités à moyen terme. Tech de pointe : vision industrielle 2D/3D, mécatronique, traitement d'images. Environnement stimulant : équipe internationale, passionnée et collaborative. Flexibilité géographique : choix du site (Genève ou Chambéry) À propos de l'entreprise : L'entreprise développe et intègre depuis plus de 30 ans des solutions mécatroniques automatisées de test et de contrôle qualité. Reconnue pour son expertise en vision industrielle, elle accompagne des clients internationaux leaders dans des secteurs exigeants : horlogerie, médical, automobile, ferroviaire, aéronautique, énergie. Elle se distingue par : - Sa capacité à concevoir des solutions sur mesure intégrant logiciel, optique et mécatronique - Un environnement moderne et technologique - Une culture orientée innovation, précision et excellence En tant qu'Ingénieur Vision Industrielle, vous prenez en charge le développement end-to-end de systèmes de vision industrielle, de l'étude à la mise en service chez les clients. Vos responsabilités : Analyser le besoin client, définir les technologies et la stratégie d'inspection (2D/3D, capteurs, optique). Concevoir les systèmes (optique, mécatronique), rédiger les documents techniques. Développer les algorithmes de traitement d'image et data (Machine Vision). Évaluer les incertitudes de mesure et réaliser les tests de validation. Installer et mettre en service les solutions chez les clients (Suisse / France / international). Former les utilisateurs et assurer le support technique. Participer à la veille technologique et proposer des améliorations continues. Votre profil : Ingénieur ou Licence (microtechnique, informatique, électronique, physique...). Minimum 2 ans d'expérience (CDI/CDD) en vision industrielle / machine vision & machines spéciales (hors stage/alternance). Bonne compréhension des environnements industriels et de production. Autonomie + esprit d'équipe. Français & anglais opérationnels. Compétences appréciées : HALCON / VBAI Cognex et/ou C# Automation, temps réel, ou PLC Soft skills clés : rigueur, curiosité, sens pratique, orientation solutions. Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité via l'ATS ou envoyez votre CV à : catherine.biaudet@gmail.com
Lieu :OUAGADOUGOU (12) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :RH Formation |
Une société spécialisée dans le secteur de l'hydrocarbure, de l'énergie basée au Burkina Faso recrute pour renforcer ses effectifs. Assurer le suivi et la gestion du pointage du personnel afin de garantir la fiabilité des données de temps de travail, tout en pilotant le processus d'évaluation de la performance des employés pour contribuer à l'efficacité et à la productivité globale de l'entreprise. Il a pour mission de: Activités principales Suivre et contrôler quotidiennement les données de présence (entrées, sorties, pauses, heures supplémentaires, absences); Identifier et corriger les anomalies de pointage (retards, oublis, absences injustifiées); Produire et transmettre les rapports mensuels au service Paie; Veiller au respect des procédures internes de gestion du temps de travail (coordonner les quarts de travail); Mettre en place et administrer les outils d'évaluation de la performance (tableaux de suivi, logiciels RH, fiches d'évaluation); Collecter et analyser les données de performance en lien avec les managers; Accompagner les managers dans la fixation des objectifs individuels et collectifs; Accompagner les campagnes d'évaluation mensuel; Identifier les besoins en formation ou en accompagnement pour améliorer la performance; Assurer la communication et la sensibilisation des employés aux règles de pointage et aux critères d'évaluation; Proposer des actions correctives ou des recommandations pour améliorer la performance globale; Participer à la mise en place de politiques RH en lien avec la productivité et l'engagement du personnel; Assurer la communication et la sensibilisation des employés aux règles de pointage et aux critères d'évaluation; Proposer des actions correctives ou des recommandations pour améliorer la performance globale; Participer à la mise en place de politiques RH en lien avec la productivité et l'engagement du personnel Objectifs de performance mensuel Garantir un taux de fiabilité des données de pointage ≥ 98 %; Réduire les anomalies de pointage de 15 % par an; Assurer que 100 % des rapports de pointage sont transmis dans les délais; Accompagner au moins 3 campagnes d'évaluation de performance par an; Assurer un taux de participation ≥ 95 % aux évaluations de performance; Améliorer le taux de satisfaction des employés vis-à-vis du processus d'évaluation ≥ 85 %. Indicateurs de suivi (KPI) Pointage Taux d'exactitude des données de pointage; Nombre moyen d'anomalies par employé et par mois; Délai moyen de correction des anomalies; Respect des délais de transmission des rapports. Performance Taux de réalisation des campagnes d'évaluation (vs planifiées); Taux de participation des employés aux évaluations; Pourcentage d'objectifs atteints ou dépassés; Nombre d'actions de développement (formations, coaching) initiées suite aux évaluations; Taux de satisfaction des employés et des managers vis-à-vis du processus d'évaluation. Formation BAC+5 en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou équivalent ; Expérience Expérience dans la gestion du temps de travail et/ou du suivi de la performance souhaitée ; Exigences et aptitudes Capacité à travailler en équipe et en transversal avec les managers; Proactivité et esprit d'amélioration continue; Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (pointage, gestion de la performance); Solides capacités d'analyse et de suivi des données; Organisation, rigueur et gestion des priorités; Bonnes compétences en communication et accompagnement; Sens de la confidentialité et respect des données sensibles.
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