Lieu :ROUEN (76000) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
GET CARRIERES, entreprise Française, spécialisée en Recrutement intérim, CDD et CDI depuis 10 ans. Nos professionnels se mobilisent chaque jour afin solutionner les besoins en recrutement des entreprises mais également pour aider chacun de vous à trouver la place qui vous correspond. Nous rejoindre, c'est rejoindre une équipe humaine à votre écoute! Get Carrieres Interim recherche pour l'un de ses clients un; soudeur (avec licence arc 111) -30 km de Rouen Motivé et Disponible tout de suite. N'hésitez pas de nous contacter au 0277686128
Lieu :Revel alentours (31250) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
AEC Intérim, Solution Recrutement, AEC Saisonnier vos spécialistes en Ressources Humaines, interviennent auprès des entreprises sur les problématiques RH : Recrutement CDI CDD Saisonnier Intérim, Formation et Solutions RH. Depuis 1995, nous mettons à votre service notre expertise métier dans le domaine de l'emploi. Tous les jours, nos consultants mettent en relation les candidats avec les entreprises locales. Consultez notre site Internet : http://www.centre-ec.fr Pour en savoir plus sur notre équipe, cliquez ici Inscrivez-vous : https://aecinterim.cvcatcher.io Vous avez le goût du travail bien fait, la passion du fromage et l'envie de partager votre savoir-faire dans une ambiance chaleureuse ? Nous avons une opportunité faite pour vous ! Votre mission : Fabrication et affinage de fromages dans le respect des traditions et des normes de qualité. Participation à la gestion des stocks, commandes et préparation des produits pour la vente. Conseil et accueil des clients, partage de vos connaissances pour faire découvrir de nouvelles saveurs. Lieu : Proximité de Revel (31) Type de poste : Temps plein Rémunération : 12euros brut/heure (selon expérience) Ce que nous recherchons : Expérience exigée : Vous justifiez déjà d'une expérience en tant que fromager (minimum 1 an). Connaissance des différentes techniques de fabrication, de l'affinage et des processus de qualité. Passionné(e), curieux(se), et désireux(se) d'apprendre encore plus. Sens du contact et goût du partage avec une clientèle exigeante mais chaleureuse. Pourquoi nous rejoindre ? Ambiance conviviale : Nous sommes une petite équipe où l'entraide et la bonne humeur règnent. Chez nous, on se tutoie, on rigole, mais on travaille avec sérieux ! Un cadre de vie exceptionnel : Située aux alentours de Revel, notre fromagerie se trouve dans un environnement où la nature est à deux pas, loin du stress des grandes villes. Formation continue : Bien que l'expérience soit un prérequis, nous sommes convaincus que l'on apprend tous les jours. C'est pourquoi nous encourageons le développement des compétences en interne. Envie de travailler dans une entreprise à taille humaine où vos compétences seront valorisées et où le fromage est roi ? Nous attendons votre candidature avec impatience ! Contact : Mme Dubus Ambre Agence de Castelnaudary : 24 bis place de la Liberté — 11400 Castelnaudary Agence de Pamiers : 10 Bd Delcassé — 09100 Pamiers Agence d'Auterive : 1 Chemin de Quilla — 31190 Auterive Agence de Lavelanet : 6 rue René Cassin — 09300 Lavelanet Agence de Muret : 35 avenue Jacques douzans - 31600 Muret Consultez notre site Internet : http://www.centre-ec.fr
Lieu :LE GRAND QUEVILLY (76160) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
GET CARRIERES, entreprise Française, spécialisée en Recrutement intérim, CDD et CDI depuis 10 ans. Nos professionnels se mobilisent chaque jour afin solutionner les besoins en recrutement des entreprises mais également pour aider chacun de vous à trouver la place qui vous correspond. Nous rejoindre, c'est rejoindre une équipe humaine à votre écoute! GET CARRIERES recherche pour l'un de ses clients un soudeur plasturgiste pour travailler à GRAND QUEVILLY. vos principales missions sont les suivantes : Assurer la réalisation et soudure de pièces ou tuyaux en plastique, Assurer diverses maintenances sur le site de Pont de Claix, dont la reprise de soudure plastique en position, Travailler suivant les standards établis en sécurité, qualité et productivité, Contrôler la qualité des soudures réalisées et effectuer les ajustements nécessaires, Participer à la maintenance des équipements de soudure et signaler les éventuelles anomalies, Lecture des plans et des paramètres de soudage. Si vous êtes libre, n'hésitez pas à nous contacter au 02.77.68.61.28 Poste disponible à partir du Lundi 15/07/2024.
Lieu :AMIENS (80000) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
GET CARRIERES, entreprise Française, spécialisée en Recrutement intérim, CDD et CDI depuis 10 ans. Nos professionnels se mobilisent chaque jour afin solutionner les besoins en recrutement des entreprises mais également pour aider chacun de vous à trouver la place qui vous correspond. Nous rejoindre, c'est rejoindre une équipe humaine à votre écoute. GET CARRIERES recrute pour l'un de ses clients plusieurs mécaniciens industriel pour travailler à EXXONMOBIL de GRAVENCHON Vous souhaitez développer votre expérience de Mécanicien industriel ou poid lourds ou automobile, ce poste est pour vous. Le poste proposé est à AMIENS Le poste que nous vous proposons s'articule autour des principales missions suivantes : Démonter et remonter une machine ; Diagnostiquer les pannes ; Lire les plans et réaliser des prises de cotes ; Effectuer les essais avant remontage et lors des mises en service ; Effectuer les lignages nécessaires lors des remontages sur site ; Rédiger un rapport d'expertise et un compte-rendu final d'intervention ; Proposer des améliorations visant à fiabiliser les équipements. Préconiser des actions préventives ou curatives Contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement Changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux Réaliser des essais et tests de fonctionnement Réaliser la mise en conformité de fonctionnement (état de référence, sécurité, environnement, ...) Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes Profil De Formation technique en mécanique, vous avez une expérience significative dans le domaine de la réparation d'ensembles mécaniques (pompes, compresseurs, réducteurs, etc). Vous êtes rigoureux, précis et aimez le travail en équipe. Si vous êtes disponible, N'hésitez pas de nous contacter au 02.77.68.61.28 Contrat INTERIM - LONGUE MISSION
Lieu :Castres (81100) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Service public Collectivité |
API acteur local indépendant de l'intérim et du recrutement place l'humain au coeur de son travail. Nos valeurs : proximité, disponibilité, réactivité et professionnalisme. Mission intérim, CDD, CDI, tout est possible chez API ! Rejoignez-nous ! Nous recherchons pour l'un de nos clients : un(e) Chargé / Chargée de travaux Génie civil Début de contrat : Dès que possible Type de contrat : CDI Rémunération : 2150euros brut mensuel Durée hebdomadaire : 35 heures sur 5 jours Statut : agent de maîtrise Avantages : Titres-restauration, RTT, 13ème mois, avantages CE (chèques vacances - prime mariage -prime naissance ... ), prévoyance, participation mutuelle employeur Poste sédentaire avec des déplacements uniquement en local sur le parc Patrimoine - Réalise des diagnostics techniques de maintenance du patrimoine et est associé à l'élaboration des programmes. - Gère la réalisation technique et financière des travaux - Elabore des dossiers de consultation, - Veille au respect des obligations contractuelles et aux normes de sécurité - Contrôle la qualité des travaux, réceptionne les travaux - Traite les réclamations techniques des locataires. - Réalise étude de faisabilité, simulation de montage financier, conformité des projets aux besoins et aux marchés, - Supervise la gestion des sinistres, - Assure des missions de maître d'oeuvre. - Assure la maintenance du Patrimoine en qualité de référent technique auprès des agences. Bac + 2/3 BTS Bâtiment / DUT Génie Civil Idéalement spécialisé(e) dans les domaines énergétiques Connaissance indispensable des logiciels AUTOCAD et EXCEL 4/5 ans d'expérience sur poste similaire Vous avez envie de vous investir ? de donner un élan à votre carrière professionnelle ? POSTULEZ DES MAINTENANT
Lieu :DUNKERQUE (59140) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
GET CARRIERES, entreprise Française, spécialisée en Recrutement intérim, CDD et CDI depuis 10 ans. Nos professionnels se mobilisent chaque jour afin solutionner les besoins en recrutement des entreprises mais également pour aider chacun de vous à trouver la place qui vous correspond. Nous rejoindre, c'est rejoindre une équipe humaine à votre écoute. GET CARRIERES ROUEN recherche pour l'un de ses clients, un(e): TUYAUTEUR Identifier une intervention à partir d'un dossier technique Reporter les cotes et mesures sur les matériaux et effectuer les tracés Couper les éléments et les mettre à dimensions et en forme par pliage, cintrage, oxycoupage Préparer les embouts et les bords à souder, à visser et les ajuster Raccorder et fixer des lignes et accessoires de tuyauterie Assembler des canalisations Contrôler la résistance, l'étanchéité du tronçon, de la ligne, de l'installation et réaliser les retouches, réalignements Analyser un plan isométrique Vous justifiez idéalement d'une expérience significative sur un poste similaire Pour plus d'information, merci de nous contacter au 02.77.68.61.28 De formation Tuyauteur industriel , vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 1-2 ans en tant que Tuyauteur (h/f)
Lieu :ORANGE (84100) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Transport logistique |
INFINITEAM - Groupe AMPLITUDE INTERIM, agence d'emploi, spécialisée dans le recrutement d'intérim et le CDI, recherche pour le compte d'un de ses clients basé à ORANGE : 1 CHAUFFEUR LIVREUR PERMIS BE (H/F) Chargement / déchargement du véhicule + remorque (sanglage) Livraison de portail ou autre chez nos sous-traitants (thermolaqueurs / galvanisation..) et sur chantier. L'essentiel des déplacements se font dans le Gard, le Vaucluse, les Bouches du Rhône. Entretien des véhicules de la société D'autres missions pourront être données en complément pour lesquelles, la société assurera une formation en interne : Chantiers : Mise en place de portails. Réalisation de petits chantiers (installation de portails, clôture, pergolas...) Travail en atelier : Débit du profilés acier (utilisation de scie à ruban). Débit de tôles (utilisation d'une cisaille). Pliage de tôles (utilisation d'une plieuse). Magasinier : Remplacement du magasinier en cas d'absence. Qualifications et compétences Être titulaire du permis BE ou camion IMPERATIF Savoir parfaitement manoeuvrer avec une remorque de 6M. Personne polyvalente de l'entreprise. Savoir travailler seul ou en en équipe. Être très bon bricoleur
Lieu :REIGNAC (33860) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
INFINITEAM - Agence d'emploi, spécialisée dans le recrutement d'intérim et le CDI, recherche pour le compte d'un de ses clients : 1 OUVRIER POLYVALENT (H/F) Channtier sur Reignac Vous aurez pour missions : Mise en sécurité du chantier Vous avez de l'expérience dans les domaines suivant: plomberie, electricité, placo, carrelage... Expérience significative dans le domaine Permis B souhaité car poste non accessible en transports en commun Salaire suivant profil
Lieu :Nîmes (30900) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Commercial |
Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité : Génie Climatique : Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Solutions pour la gestion thermique des bâtiments. Plomberie et Sanitaire : Conception et réalisation de réseaux de plomberie. Installation de systèmes sanitaires. Électricité et Systèmes de Sécurité : Installation et maintenance des réseaux électriques. Systèmes de sécurité incendie et de détection. Efficacité Énergétique : Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments. Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique. Maintenance Multi-Technique : Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques. Culture d'entreprise Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements : Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services. Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone. Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients. Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients. Pour en savoir plus sur l'entreprise : Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise : 1. Bien-être des Employés : Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel. Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes. Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être. 2. Diversité et Inclusion : Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés. 3. Engagements envers la Communauté : Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes. Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance. 4. Responsabilité Environnementale : Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités. Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables. 5. Dialogue Social : Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés. Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail. Avantages : Congés additionnels Intéressement Participation Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant Ordinateur et téléphone portable Prime de vacances Prime d'ancienneté à partir de 2 ans Prime de participation et d'intéressement RTT Mutuelle d'entreprise Comité d'entreprise En tant que Manager d'Activité Travaux, vous serez responsable du développement et de la gestion de votre propre structure, en commercialisant nos différentes prestations dans les domaines du chauffage, de la climatisation et de la ventilation. Missions principales : Développement commercial : Commercialiser nos prestations et développer un portefeuille clients dans le domaine des travaux de chauffage, climatisation et ventilation. Analyser les besoins des clients et mobiliser les équipes pour apporter des réponses adaptées. Élaborer les objectifs commerciaux de votre structure et déterminer les moyens pour les atteindre. Gestion de projet : Assurer le suivi financier de vos projets et de vos frais généraux. Garantir le bon déroulement des contrats dans le respect de la réglementation du travail et du droit des marchés. Collaborer avec un chef de projet et des responsables de chantier pour assurer le bon déroulement des projets. Management : Gérer une équipe opérationnelle, avec responsabilité sur le recrutement, l'intégration et l'évolution des collaborateurs. Manager une équipe de 2 à 3 personnes avec un objectif de croissance pour constituer une équipe de 7 à 12 personnes. Piloter les compétences internes et externes, en ayant une volonté permanente d'aider votre équipe à libérer ses talents. Votre appétence pour le commerce et la relation client vous permettra d'entretenir et de développer votre propre portefeuille client. Vous devrez faire preuve de rigueur, d'organisation, et d'une grande capacité à gérer plusieurs activités de front. Développement commercial : Commercialiser les services et développer un portefeuille clients dans le domaine des travaux de chauffage, climatisation et ventilation. Analyser les besoins des clients et mobiliser les équipes pour apporter des réponses adaptées. Élaborer les objectifs commerciaux de votre structure et déterminer les moyens nécessaires pour les atteindre. Gestion de projet : Assurer le suivi financier de vos projets, y compris la gestion des budgets et des frais généraux. Garantir le bon déroulement des contrats dans le respect de la réglementation du travail et du droit des marchés. Collaborer avec un chef de projet et des responsables de chantier pour assurer la réalisation des projets. Management : Gérer une équipe opérationnelle, incluant le recrutement, l'intégration et l'évolution des collaborateurs. Manager une équipe de 2 à 3 personnes avec un objectif de croissance pour constituer une équipe de 7 à 12 personnes. Piloter les compétences internes et externes pour optimiser les performances de votre équipe. Profil recherché : Compétences managériales et commerciales : Aptitudes reconnues dans le management d'équipe et le développement commercial. Réelle appétence pour le développement commercial et le suivi de clientèle. Expérience dans l'encadrement de personnes (minimum 5 personnes). Compétences techniques : Minimum 5 ans d'expérience technique en CVC en tant que Chargé d'affaires (hors stage et alternance). Connaissances en électricité et techniques de travaux électriques. Expérience dans la gestion de projets de travaux avec des budgets de 50keuros à 500keuros. Maîtrise de la gestion budgétaire. Qualités personnelles : Polyvalence, prestance, adaptabilité et disponibilité. Formation : Bac+2 ou expérience équivalente, l'expérience étant primordiale sur le niveau de diplôme.
Lieu :Colomiers/Toulouse (31770) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Direction Encadrement |
Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité : Génie Climatique : Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Solutions pour la gestion thermique des bâtiments. Plomberie et Sanitaire : Conception et réalisation de réseaux de plomberie. Installation de systèmes sanitaires. Électricité et Systèmes de Sécurité : Installation et maintenance des réseaux électriques. Systèmes de sécurité incendie et de détection. Efficacité Énergétique : Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments. Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique. Maintenance Multi-Technique : Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques. Culture d'entreprise Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements : Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services. Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone. Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients. Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients. Pour en savoir plus sur l'entreprise : Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise : 1. Bien-être des Employés : Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel. Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes. Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être. 2. Diversité et Inclusion : Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés. 3. Engagements envers la Communauté : Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes. Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance. 4. Responsabilité Environnementale : Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités. Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables. 5. Dialogue Social : Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés. Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail. Avantages : - Congés additionnels - Intéressement - Participation - Mutuelle d'entreprise - Tickets restaurant - Véhicule de fonction - Prime d'ancienneté - Prime de vacances - RTT - Prime de participation - Prime d'intéressement - Titres- Restaurant - Mutuelle d'entreprise - Comité d'entreprise En tant que Manager d'Activité Travaux, vous serez responsable du développement et de la gestion de votre propre structure, en commercialisant nos différentes prestations dans les domaines du chauffage, de la climatisation et de la ventilation. Missions principales : Développement commercial : Commercialiser nos prestations et développer un portefeuille clients dans le domaine des travaux de chauffage, climatisation et ventilation. Analyser les besoins des clients et mobiliser les équipes pour apporter des réponses adaptées. Élaborer les objectifs commerciaux de votre structure et déterminer les moyens pour les atteindre. Gestion de projet : Assurer le suivi financier de vos projets et de vos frais généraux. Garantir le bon déroulement des contrats dans le respect de la réglementation du travail et du droit des marchés. Collaborer avec un chef de projet et des responsables de chantier pour assurer le bon déroulement des projets. Management : Gérer une équipe opérationnelle, avec responsabilité sur le recrutement, l'intégration et l'évolution des collaborateurs. Manager une équipe de 2 à 3 personnes avec un objectif de croissance pour constituer une équipe de 7 à 12 personnes. Piloter les compétences internes et externes, en ayant une volonté permanente d'aider votre équipe à libérer ses talents. Votre appétence pour le commerce et la relation client vous permettra d'entretenir et de développer votre propre portefeuille client. Vous devrez faire preuve de rigueur, d'organisation, et d'une grande capacité à gérer plusieurs activités de front. Développement commercial : Commercialiser les services et développer un portefeuille clients dans le domaine des travaux de chauffage, climatisation et ventilation. Analyser les besoins des clients et mobiliser les équipes pour apporter des réponses adaptées. Élaborer les objectifs commerciaux de votre structure et déterminer les moyens nécessaires pour les atteindre. Gestion de projet : Assurer le suivi financier de vos projets, y compris la gestion des budgets et des frais généraux. Garantir le bon déroulement des contrats dans le respect de la réglementation du travail et du droit des marchés. Collaborer avec un chef de projet et des responsables de chantier pour assurer la réalisation des projets. Management : Gérer une équipe opérationnelle, incluant le recrutement, l'intégration et l'évolution des collaborateurs. Manager une équipe de 2 à 3 personnes avec un objectif de croissance pour constituer une équipe de 7 à 12 personnes. Piloter les compétences internes et externes pour optimiser les performances de votre équipe. Profil recherché : Compétences managériales et commerciales : Aptitudes reconnues dans le management d'équipe et le développement commercial. Réelle appétence pour le développement commercial et le suivi de clientèle. Expérience dans l'encadrement de personnes (minimum 5 personnes). Compétences techniques : Minimum 5 ans d'expérience technique en CVC en tant que Chargé d'affaires (hors stage et alternance). Connaissances en électricité et techniques de travaux électriques. Expérience dans la gestion de projets de travaux avec des budgets de 50keuros à 500keuros. Maîtrise de la gestion budgétaire. Qualités personnelles : Polyvalence, prestance, adaptabilité et disponibilité. Formation : Bac+2 ou expérience équivalente.
Lieu :Toulouse (31770) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Direction Encadrement |
Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité : Génie Climatique : Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Solutions pour la gestion thermique des bâtiments. Plomberie et Sanitaire : Conception et réalisation de réseaux de plomberie. Installation de systèmes sanitaires. Électricité et Systèmes de Sécurité : Installation et maintenance des réseaux électriques. Systèmes de sécurité incendie et de détection. Efficacité Énergétique : Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments. Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique. Maintenance Multi-Technique : Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques. Culture d'entreprise Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements : Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services. Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone. Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients. Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients. Pour en savoir plus sur l'entreprise : Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise : 1. Bien-être des Employés : Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel. Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes. Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être. 2. Diversité et Inclusion : Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés. 3. Engagements envers la Communauté : Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes. Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance. 4. Responsabilité Environnementale : Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités. Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables. 5. Dialogue Social : Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés. Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail. Avantages : - Congés additionnels - Intéressement - Participation - Mutuelle d'entreprise - Tickets restaurant - Véhicule de fonction - Prime d'ancienneté - Prime de vacances - RTT - Prime de participation - Prime d'intéressement - Titres- Restaurant - Mutuelle d'entreprise - Comité d'entreprise En tant que Manager d'Équipe, vous piloterez une équipe de 15 techniciens itinérants, en assurant la gestion, le développement commercial et le management de votre structure. Missions principales : Management : Sélectionner, former et encadrer votre équipe en adoptant une approche de service et de soutien. Favoriser un environnement de travail collaboratif et encourageant la fraternité et l'entraide. Développement commercial : Animer et piloter l'activité commerciale de votre structure en tant qu'entrepreneur. Garantir la satisfaction des clients et assurer le développement du portefeuille commercial par la prospection de nouveaux clients. Gestion : Assumer la responsabilité de votre centre de profit, y compris la prise de décisions stratégiques en équipe. Définir les objectifs annuels et les ressources humaines et matérielles nécessaires pour atteindre une productivité optimale. Engagements et responsabilités : Veiller au respect des engagements de l'entreprise en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de Qualité. Garantir que l'activité de votre structure soit réalisée selon les règles de l'art. Vous avez une solide expérience en management, gestion d'équipe, et développement commercial. Votre capacité à diriger, motiver et développer une équipe sera essentielle à votre succès sur ce poste. Management : Sélectionner, former et encadrer votre équipe. Favoriser un environnement de travail collaboratif. Motiver votre équipe pour atteindre les objectifs fixés. Développement commercial : Assurer la satisfaction des clients. Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille commercial. Gestion : Assumer la responsabilité de votre centre de profit. Définir les objectifs annuels et les ressources nécessaires pour une productivité optimale. Garantir le respect des engagements de l'entreprise en matière de RSE et de Qualité. Profil recherché : Formation et expérience : Diplôme Bac+2 minimum dans le domaine de la maintenance industrielle ou une formation équivalente. Expérience confirmée de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du chauffage et de la climatisation. Compétences techniques : Maîtrise des techniques de maintenance préventive et curative. Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques. Connaissance approfondie des normes de sécurité. Compétences personnelles : Rigueur, aisance relationnelle et dynamisme. Franchise et confiance. Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral. Leadership et esprit d'initiative.
Lieu :Kehlen (8280) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Informatique |
Cette entreprise fournit des produits de haute qualité à ses clients. Elle crée un environnement de travail positif pour ses collaborateurs. Le rôle de testeur de produits est crucial, non seulement pour garantir la haute qualité des produits, mais aussi pour améliorer la qualité de vie globale de l'équipe et maintenir la réputation d'excellence de l'entreprise. Le Testeur de Produits travaille sur un ou plusieurs projets et est responsable des tâches suivantes : Analyser les exigences du produit afin d'identifier les conditions de test fonctionnelles et non fonctionnelles. Collaborer avec les membres de l'équipe projet pour clarifier les exigences du produit et suivre les problèmes éventuels. Implémenter et exécuter des suites de tests manuels et automatisés. Identifier et signaler les défauts logiciels de manière claire et détaillée en utilisant des outils de suivi des bugs. Analyser les résultats des tests afin d'identifier les domaines d'amélioration du logiciel testé et du processus de test. Maintenir et améliorer les suites de tests manuels et automatisés existantes. Suivre les processus de test, les normes et les meilleures pratiques établies afin de maintenir la cohérence et la fiabilité des activités de test. Se tenir informé des méthodologies, outils et technologies de test grâce à l'auto-apprentissage et à des sessions de formation. Contribuer à garantir la qualité globale des produits logiciels. Vous avez suivi des études supérieures dans un domaine scientifique ou technique, ou avez une expérience équivalente en tant qu'Ingénieur Test. La certification ISTQB est un plus. Vous avez de l'expérience avec des projets utilisant les méthodologies Agile, Scrum ou DevOps. Vous avez de l'expérience avec des outils de gestion de projet, tels que Jira, et des outils de gestion des tests, tels que Xray ou Zephyr. Vous avez de l'expérience avec des frameworks d'automatisation de tests, comme Selenium et Playwright, et avez mis en oeuvre des tests en utilisant Java ou JavaScript. Vous êtes curieux, motivé par le domaine des tests logiciels, et désireux de développer votre expertise dans ce domaine. Vous êtes autonome, vous avez de bonnes compétences d'écoute et de communication, un esprit critique et constructif, et vous pouvez travailler efficacement dans une équipe Agile. Permis de travail pour le Luxembourg requis.
Lieu :Perpignan (66000) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
Qui sommes nous ? AEC Intérim, Solution Recrutement, AEC Saisonnier vos spécialistes en Ressources Humaines, interviennent auprès des entreprises sur les problématiques RH : Recrutement CDI CDD Saisonnier Intérim, Formation et Solutions RH. Depuis 1995, nous mettons à votre service notre expertise métier dans le domaine de l'emploi. Tous les jours, nos consultants mettent en relation les candidats avec les entreprises locales. Consultez notre site Internet : http://www.centre-ec.fr Pour en savoir plus sur notre équipe, cliquez ici Vous savez redonner un coup d'éclat à n'importe quelle carrosserie ? Alors notre client vous attend pour intégrer son équipe ! Vos missions sont les suivantes : - Diagnostic des dommages subis par les véhicules - Dépose et pose des éléments de carrosserie - Réparation et redressage des éléments endommagés - Remplacement des pièces usées ou détériorées - Réalisation des finitions : ponçage, peinture, application de laque - Respect des normes de sécurité et de qualité Date de contrat : à partir de novembre 2024 Horaires : 35 heures par semaine Rémunération : à définir selon le profil Vous êtes détenteur d'un diplome en carrosserie et avez une expérience de 2 ans sur ce type de poste? Rigueur, autonomie, sens du détail et du travail bien fait sont des qualités reconnues chez vous? Alors n'hésitez plus à postuler! Contact : Mme MOUGEL Julie Vous pouvez nous retrouver dans nos différentes agences : 10 Bd Delcassé — 09100 Pamiers 1 Chemin de Quilla — 31190 Auterive 6 rue René Cassin — 09300 Lavelanet 24 bis place de la Liberté — 11400 Castelnaudary 35 avenue Jacques douzans - 31600 Muret 14 rue Alphonse Beau de Rochas - 66330 Cabestany
Lieu :petit couronne (76650) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Assistanat Secrétariat |
GET CARRIERES, entreprise Française, spécialisée en Recrutement intérim, CDD et CDI depuis 10 ans. Nos professionnels se mobilisent chaque jour afin solutionner les besoins en recrutement des entreprises mais également pour aider chacun de vous à trouver la place qui vous correspond. Nous rejoindre, c'est rejoindre une équipe humaine à votre écoute! GET CARRIERES recherche pour l'un de ses clients un/une Hote(esse) Helpdesk Support Clients pour travailler dans une entreprise à PETIT-COURONNE Missions; Répondre par téléphone & courriels aux professionnels et particuliers. Mise en service : effectuer une demande, suivre un dossier Pose : orienter vers service technique, suivre un dossier SAV : orienter les clients sur leurs démarches selon si appareils fixes ou mobiles Aider à la prise en main de notre site Internet / portail Réceptionner le courrier / distribuer Effectuer une relance artisan sur un délai, suivi d'un dossier Transmettre consignes au pôle support clients 35h/semaine en présentiel, 8h30 12h30 / 13h30 16h30. Salaire de Référence : 12 euros /h. Durée ; Longue mission Poste à pourvoir dès que possible. Êtes-vous disponible et possédez-vous de l'expérience ? N'hésitez pas à nous joindre au 02.77.68.61.28.
Lieu :Massy (91300) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité : Génie Climatique : Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Solutions pour la gestion thermique des bâtiments. Plomberie et Sanitaire : Conception et réalisation de réseaux de plomberie. Installation de systèmes sanitaires. Électricité et Systèmes de Sécurité : Installation et maintenance des réseaux électriques. Systèmes de sécurité incendie et de détection. Efficacité Énergétique : Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments. Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique. Maintenance Multi-Technique : Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques. Culture d'entreprise Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements : Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services. Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone. Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients. Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients. Pour en savoir plus sur l'entreprise : Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise : 1. Bien-être des Employés : Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel. Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes. Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être. 2. Diversité et Inclusion : Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés. 3. Engagements envers la Communauté : Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes. Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance. 4. Responsabilité Environnementale : Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités. Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables. 5. Dialogue Social : Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés. Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail. Avantages : -Congés additionnels : 9 RTT/AN -Mutuelle -Intéressement et participation -RTT -Véhicule de service - Indemnité de déplacement + repas Sous la responsabilité directe du Manager d'Activité, vous serez chargé(e) de la gestion d'un parc technique chez les clients, assurant la conduite, l'entretien, la maintenance et le dépannage d'installations thermiques, frigorifiques et énergétiques. Votre mission inclura également la proposition d'améliorations de fonctionnement, de performance et de service. Domaine d'intervention : En tant que Technicien(ne) de Maintenance, vous serez autonome et responsable, intervenant principalement à Roissy-en-France et son agglomération. Vous serez amené(e) à effectuer des opérations de maintenance curative (dépannages et astreintes), des interventions préventives et des petits travaux induits par la maintenance. Vos solides connaissances en climatisation, ventilation et chauffage vous permettront d'être force de proposition dans votre domaine, tout en respectant rigoureusement les normes de sécurité. Vous serez également responsable de la gestion administrative de votre contrat, utilisant nos outils informatiques pour rédiger vos rapports d'intervention, établir vos devis et maintenir à jour votre GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur). Compétences requises : Formation : BAC, BAC PRO ou BTS en Génie climatique, ou équivalent. Expérience : Minimum 1 an dans une fonction similaire. Qualités recherchées : Autonomie Rigueur et organisation Force de proposition Polyvalence et prestance Adaptabilité et disponibilité Habilitation électrique obligatoire. Maîtrise des outils informatiques.
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