Lieu :Aubagne (13400) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim en Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Occitanie et Corse. Advance Emploi Aubagne, recrute pour son client des Agent de Production H/F. Dans le cadre de notre activité de production de tuyaux, vous serez chargé(e) de : Participer à la fabrication de tuyaux selon les normes en vigueur Réaliser des contrôles qualité rigoureux sur les produits finis Assurer le conditionnement et la palettisation pour expédition Respecter les consignes de sécurité et les standards de productivité Horaires de travail : 21h-5h Mission de 2 semaines Rémunération: SMIC + majoration de nuit + Panier Vous êtes rigoureux(se), ponctuel(le) et aimez le travail en équipe Une première expérience en industrie ou en production serait un plus Vous êtes à l'aise avec les cadences de travail et le respect des consignes
Lieu :Crissier (1000) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Cressier ET Suisse CDI ET 80 à 100 % 42,5 h / semaine Télétravail : 1 jour/semaine Place de parc gratuite Vacances : 5 semaines (6 dès 50 ans, 7 dès 60 ans) Déplacements : ~20 % sur les sites en Suisse alémanique L'entreprise Notre client fait partie d'un groupe suisse leader dans l'industrie alimentaire, spécialisé dans la transformation et la commercialisation de spécialités à base de pommes de terre, légumes surgelés, produits frais et oeufs. Avec 850 collaborateurs répartis sur cinq sites de production et plusieurs sociétés commerciales, l'entreprise s'engage à offrir qualité, innovation et excellence opérationnelle. Impact du poste Vous pilotez la stratégie d'amélioration continue pour l'ensemble des sites, avec un focus sur le site de Cressier. Votre action permet d'optimiser les processus de production, de renforcer la qualité et d'améliorer la performance globale de l'entreprise. Votre rôle contribue directement à la satisfaction client, la sécurité alimentaire et l'efficacité opérationnelle, tout en encadrant et en fédérant les équipes autour d'objectifs concrets. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Poste stratégique et varié au sein d'une équipe dynamique Développement de compétences en Lean Management et gestion de projets Télétravail 1 jour/semaine et place de parc gratuite Vacances étendues et conditions de prévoyance attractives Participation à des projets transverses sur plusieurs sites Environnement moderne et orienté amélioration continue Vos missions En tant que Chef·fe du département Amélioration Continue, vous : Pilotage & organisation Mettre en place et piloter une organisation centralisée d'amélioration continue sur 3 sites Standardiser la méthodologie de gestion de projet Encadrer et soutenir l'équipe projet (2 personnes) Analyse & amélioration Analyser les indicateurs de performance de production Proposer et suivre la mise en oeuvre d'actions d'amélioration Assurer le reporting associé Gérer les activités de résolution de problèmes pour garantir l'atteinte des objectifs Formation & standards Garantir la mise à jour et le respect des standards opératoires Former le personnel, y compris les apprentis Apporter un soutien technique et méthodologique au site Technologies et outils Connaissances en IT industriel et réseaux (atout) Application des méthodes Lean / Green Belt Gestion de projets techniques et de résolution de problèmes Formation et certifications Diplôme d'ingénieur·e en agroalimentaire ou formation équivalente Formation en Lean Management (Green Belt) Expérience et compétences Expérience confirmée dans un environnement de production Solides compétences en management d'équipe et gestion de projets Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d'objectifs communs Langues Français langue maternelle Bonnes connaissances en allemand oral et écrit Anglais : atout Atouts facultatifs Expérience en IT industriel et réseaux Certification complémentaire Lean ou amélioration continue Intéressé(e) ? Postulez en toute confidentialité en transmettant votre CV. Mots-clés SEO amélioration continue ET Lean Management ET Green Belt ET gestion de projets industriels ET résolution de problèmes ET optimisation production ET standardisation process ET management équipe ET agroalimentaire ET indicateurs performance ET amélioration qualité ET industrie alimentaire Suisse ET Fribourg ET Cressier ET usine ET production alimentaire.
Lieu :MARTINIQUE (97232) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Santé Social |
Notre Cabinet recherche, pour l'un de ses clients (pharmacie d'officine), un(e) préparateur(trice) en pharmacie dans le cadre d'un poste à temps partiel ( 24 heures par semaine). Missions principales : Gestion des renouvellements d'ordonnances Facturation et télétransmission des prescriptions Vérification et préparation des traitements Suivi administratif des dossiers patients Le poste est principalement administratif et technique, centré sur le renouvellement des ordonnances et la facturation, avec une activité de comptoir ponctuelle Profil recherché : Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie requis Personne fiable, rigoureuse et organisée À l'aise avec la gestion des ordonnances et les outils de facturation Capacité à travailler de manière autonome Conditions : Contrat : Temps partiel ET 24h/semaine Coefficient : 250 à 270 (Convention collective de la pharmacie d'officine) Rémunération indicative : environ 1 670 euros à 1 805 euros brut mensuel pour 24h, selon expérience et coefficient Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation en postulant sur cette offre
Lieu :AUPPEGARD (76730) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : Choix 1 : 10/04/2026 Choix 2 : 23/04/2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Assurer la gestion informatisée des salaires de l'entreprise Maitriser les règles de paramétrage des fichiers Assurer les différents traitements mensuels et annuels de paie Assurer le traitement informatique de sauvegardes des données Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Introduction à Quadra Paie Présentation du logiciel Quadra Paie et de son interface. Importance de la gestion informatisée des salaires dans les entreprises. Paramétrage des Fichiers dans Quadra Paie Création et configuration des dossiers salariés. Paramétrage des rubriques de paie, cotisations sociales, et autres éléments nécessaires à la préparation des bulletins de salaire. Gestion des Salaires avec Quadra Paie Saisie des heures travaillées, des absences, et autres variables de paie. Calcul automatique des salaires, édition des bulletins de paie, et préparation des virements. Traitements Mensuels et Annuels Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, et annuelles (DSN). Préparation du bilan social annuel et autres documents de clôture. Sauvegarde et Sécurité des Données Méthodes de sauvegarde des données de paie. Bonnes pratiques pour assurer la sécurité et l'intégrité des données. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :CORMENON (41170) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : Choix 1 : mardi 14 avril 2026 jeudi 16 avril 2026 Choix 2 : mardi 21 avril 2026 mercredi 23 avril 2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre les différents types de harcèlement et leurs impacts. Identifier les situations à risque et mettre en place des actions de prévention. Savoir écouter, analyser et traiter un signalement de harcèlement. Conduire une enquête interne et proposer des mesures adaptées. Accompagner les victimes et restaurer un climat de travail sain. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 : Comprendre le cadre légal et les enjeux du harcèlement Matin : Présentation des objectifs de la formation et des participants. Rappel des obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux et de harcèlement (Code du travail, loi Avenir professionnel, etc.). Définitions et cadre légal du harcèlement Définir le harcèlement moral et sexuel : Différences entre conflit, stress, pression professionnelle et harcèlement. Exemples concrets de comportements constitutifs de harcèlement. Cadre légal : Obligations de l'employeur en matière de prévention. Responsabilités civiles et pénales. Rôle du référent harcèlement dans l'entreprise Identifier les situations à risque Signes avant-coureurs de harcèlement : Symptômes individuels (stress, isolement, absentéisme). Dysfonctionnements organisationnels (climat de travail, tensions récurrentes). Facteurs de risque : Organisation du travail, management inadapté, culture d'entreprise. Stéréotypes et discriminations. Études de cas pratiques : analyse de situations fictives pour identifier les risques. Après-midi : Prévenir le harcèlement en entreprise Mettre en place une politique de prévention efficace : Élaboration d'une charte ou d'un règlement intérieur. Sensibilisation et formation des équipes. Promouvoir un environnement de travail respectueux : Communication interne et promotion des valeurs d'entreprise. Encourager le dialogue et la bienveillance. Outils de prévention : Enquêtes de climat social. Boîtes à outils pour référents harcèlement. Le rôle du référent harcèlement Positionnement du référent : Rôle d'écoute, de médiation et de conseil. Limites du rôle et articulation avec les autres acteurs (RH, CSE, direction). Mise en place d'un dispositif de signalement : Garantir la confidentialité et la neutralité. Procédure de traitement des signalements. Jour 2 : Gérer les situations de harcèlement et accompagner les victimes Matin Accueillir et écouter une victime ou un témoin : Techniques d'écoute active et posture neutre. Garantir la confidentialité et instaurer un climat de confiance. Analyser la situation : Recueillir les faits de manière objective (témoignages, preuves). Distinguer les situations de harcèlement avéré et les autres types de conflits. Procédure interne : Étapes de traitement d'un signalement. Travailler en collaboration avec les RH et la direction. Enquêter sur une situation de harcèlement Conduire une enquête interne : Constitution d'un groupe d'enquête (neutralité et impartialité). Méthodologie pour recueillir et analyser les éléments factuels. Prise de décision et mesures à mettre en place : Sanctions disciplinaires éventuelles. Mesures de protection pour les victimes. Étude de cas pratique : simulation d'une enquête interne. Après-midi : Accompagner les victimes et gérer les conséquences Soutien des victimes : Orienter vers des ressources internes (service RH, médecine du travail) ou externes (psychologues, avocats). Assurer un suivi pour éviter les représailles ou l'isolement. Gérer les conflits et restaurer un climat de travail sain : Actions de médiation et réintégration des équipes. Sensibilisation post-crise pour éviter la récidive. Études de cas concrets : Analyse et traitement de situations réelles ou fictives. Élaboration d'un plan d'action pour chaque cas. Jeux de rôle : Simulation d'un entretien avec une victime ou un témoin. Simulation d'une réunion avec la direction pour présenter des recommandations. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Visan (84820) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
L'entreprise Vous recherchez un partenaire de confiance qui contribue à votre réussite ? Nos équipes Intérim Qualité vous accompagnent pour booster votre carrière ! Intérim Qualité est un réseau indépendant d'agences d'emploi qui propose des solutions de recrutement, formation, travail temporaire et conseils RH. Entreprise à taille humaine, nous avons à coeur d'accompagner avec soin les profils et talents qui viennent nous rejoindre. Prêt à rejoindre l'aventure ? Vos missions Notre agence recrute pour un de ses clients, un préparateur / une préparatrice de recette Vos missions : Peser, assembler et cuire des ingrédients selon des fiches de recettes précises Assurer la traçabilité des ingrédients sur l'ordre de facturation Utiliser un pétrin industriel Contrôler la qualité et la texture Respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire Assurer le nettoyage du matériel et de l'espace de travail Informations sur le poste : Lieu de travail : Visan 84820 Mission intérim sur plusieurs mois Mobilité : Poste en local uniquement Rémunération : Taux horaire selon profil entre 12.50euros et13.50euros brut / heure Horaires 6h -15h sur 4 jours ou 6h-14h sur 5 jours selon activité Voici les avantages dont vous pourriez bénéficier en nous rejoignant : Le Compte Epargne Temps : une épargne facile, déblocable à tout moment et rentable ! De nombreux services vous permettant d'obtenir des aides financières sur le logement, le crédit, la garde d'enfant, ... Autres avantages : un comité d'entreprise avec des réduction sur vos places de cinéma, vos vacances, la grande distribution, les parcs d'attraction, l'ameublement, ... N'attendez plus et postulez, notre équipe vous recontactera au plus vite ! Profil recherché : Sans expérience accepté Assidu, méticuleux avec un super esprit d'équipe !
Lieu :Develier (2802) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Vous souhaitez piloter et structurer l'ensemble du reporting d'un groupe industriel de haute précision, en contribuant directement aux décisions stratégiques ? Rejoignez une entreprise innovante où vos analyses auront un réel impact. Présentation de l'entreprise : Ce groupe industriel indépendant est spécialisé dans la micro-mécanique de précision. Organisé en trois divisions ET Horlogerie / Joaillerie, MedTech, Précision High-Tech ET il accompagne des clients internationaux dans des secteurs exigeants. Le groupe se distingue par son savoir-faire pointu, son orientation innovation et son développement sur des marchés à forte valeur ajoutée. Points forts de l'offre : 1. Poste stratégique et à forte visibilité Rôle clé dans la structuration et le pilotage du reporting d'un groupe industriel de haute précision Contributions directes aux décisions stratégiques de la direction, impact concret sur la performance du groupe Exposition à différents métiers du groupe (Horlogerie / Joaillerie, MedTech, Précision High-Tech) 2. Développement professionnel et technique Possibilité de gérer et d'améliorer le reporting à l'échelle groupe, avec autonomie sur les projets Mise en place de tableaux de bord, KPIs et automatisation des processus pour renforcer la maîtrise des données Utilisation d'outils modernes et valorisants : Excel avancé, PowerQuery, PowerBI, SQL, Tagetik 3. Environnement de travail humain et collaboratif Culture d'entreprise axée sur l'innovation, la précision et la collaboration entre divisions Organisation agile et hiérarchie plate favorisant la prise d'initiative et la créativité dans l'analyse et l'optimisation des reportings Travail transversal avec les différentes entités du groupe, favorisant le partage de connaissances et la polyvalence 4. Flexibilité et équilibre vie professionnelle / vie personnelle Horaires flexibles adaptés aux besoins opérationnels et personnels 1 jour de télétravail par semaine 5. Enjeux et responsabilités valorisants Participation à l'amélioration continue et à la fiabilisation des flux de données critiques Gestion de projets d'automatisation et d'optimisation qui auront un impact durable sur la performance du groupe Possibilité d'interagir directement avec le management et d'apporter des solutions stratégiques basées sur l'analyse de données 6. Cadre international et ouverture culturelle Interaction avec des équipes multilingues et multiculturelles au sein d'un groupe industriel international Langues valorisées : français courant et anglais opérationnel, allemand en plus un atout 7. Environnement stimulant et motivant Projets ambitieux dans un secteur exigeant et de haute technicité Opportunité de renforcer son expertise en reporting et controlling dans un contexte industriel et international Challenge intellectuel permanent, combinant précision, analyse et optimisation Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. En tant que Responsable Reporting Groupe, vos missions seront : Gestion et fiabilisation des données - Collecter, consolider et structurer les données financières et opérationnelles provenant des différentes entités - Assurer la fiabilisation du flux de données et garantir l'exactitude du reporting mensuel et annuel Production et amélioration du reporting - Faire évoluer le reporting groupe selon les besoins du management et des parties prenantes - Superviser l'établissement des reportings financiers et opérationnels Automatisation et optimisation - Mettre en place des outils pour automatiser les flux et les processus de reporting - Elaborer des rapports, tableaux de bord et indicateurs de performance (KPIs) - Gérer et documenter la structure du reporting au niveau groupe Veille et conformité - S'assurer du respect des normes comptables groupe - Participer aux projets liés à l'amélioration continue des processus - Formation universitaire ou équivalente en contrôle de gestion, finance, comptabilité. - Minimum 3 à 5 ans d'expérience en reporting / controlling, idéalement en environnement industriel ou groupe international (expérience sur le sol suisse appréciée). - Maîtrise avancée de Excel / PowerQuery / PowerBI ; connaissance de SQL et/ou Tagetik est un atout - Excellentes compétences analytiques, sens de la précision et capacité à travailler sous pression - Français courant (C1) et anglais opérationnel (B1/B2) ; l'allemand est un plus - Autonomie, capacité de synthèse, organisation et orientation solutions Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité : via l'ATS par e-mail : catherine.biaudet@gmail.com ou en message privé sur LinkedIn
Lieu :Dunkerque (59760) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
INTÉRIM QUALITÉ, une équipe de professionnels à votre écoute et à votre service. Notre volonté : vous accompagner dans votre parcours professionnel. Notre objectif : garantir votre satisfaction. Nous sommes à la recherche d'un animateur SSE H/F pour l'un de nos clients situés sur Grande-Synthe L'animateur SSE devra assurer la mise en oeuvre, au sein de l'entreprise, du système de management SSE en mettant en oeuvre les actions et méthodes nécessaires Vos missions : Sensibiliser l'intégralité du personnel aux enjeux liés à la santé, la sécurité, l'environnement et la qualité et veiller à la bonne application des règles définies en fonction de la réglementation en vigueur Elaborer, en collaboration avec la Direction et le Responsable QHSE groupe, la politique SSE de l'entreprise et les grands axes de travail - Suivre les indicateurs de performance du système de management SSE - Suivre les objectifs SSE de l'encadrement et du personnel - Effectuer des audits internes chantiers - Être garant de la bonne application du personnel des règles SSE internes et définies par nos clients - Sensibiliser le personnel en matière SSE - Conseiller le personnel et la Direction dans la mise en place des mesures de prévention - Assurer le suivi des remontées d'informations et des situations dangereuses - Proposer des actions préventives, correctives et d'améliorations - Animer les comités SSE Mesurer l'efficacité de l'ensemble des processus et objectifs et mettre en place des actions correctives lors de défaillances ou d'écarts en garantissant ainsi l'amélioration continue Définir et mettre en oeuvre le plan de formation du personnel Votre profil : - Connaître et comprendre les normes & référentiels de management SSE (MASE, normes ISO, ...) Avoir de l'organisation et de la rigueur - Savoir écouter et prendre en compte les remarques de ses collaborateurs - Savoir communiquer aussi bien à l'oral qu'au moyen de différents médias - Savoir argumenter ses prises de position - Être force de proposition - Savoir travailler en équipe - Résoudre des problèmes de natures différentes - Gérer des priorités Le poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Le salaire sera défini selon le profil. Démarrage par une mission intérimaire puis CDI.
Lieu :CASTELNAU LE LEZ (34170) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
GET Carrières BTP - votre agence d'emploi pour une carrière en intérim, CDD et CDI recrute pour ses clients des ouvriers paysagistes H/F L'Ouvrier Paysagiste réalise l'entretien d'espaces verts et jardins conformément aux directives du Chef de chantier. Il réalise un travail de qualité et de précision, et conforme à l'aménagement paysager souhaité par nos clients particuliers ou professionnels : entreprises, écoles, hôtels, syndics de copropriété et châteaux. Pour cela il réalise les actions suivantes : - Entretien de jardin : taille, tonte, scarification, désherbage, débroussaillage - Entretien des plantes en fonction de leur besoin : maîtrise du calendrier végétal, prévention des maladies, conseil - Gestion des dispositifs d'arrosage automatique - Réalisation de travaux en fonction des saisons Motivée et serieux
Lieu :Marin-Epagnier (2068) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Ce groupe national est reconnu pour la diversité de ses métiers et son engagement fort envers ses collaboratrices et collaborateurs. Acteur majeur du secteur tertiaire et commercial, il offre un environnement de travail stimulant, stable et moderne, où innovation, autonomie et responsabilité se conjuguent au quotidien. Les avantages collaborateurs : Télétravail & FlexWork : modèle de travail mobile et flexible Congés maternité / paternité supérieurs au cadre légal Mobilité facilitée : accès transports publics & véhicule de service Abonnement et offres préférentielles téléphonie mobile Conditions bancaires avantageuses & Caisse de pension attrayante Restauration à tarif préférentiel ET Points Cumulus multipliés Participation aux formations internes Service de conseil interne (juridique, financier, santé) 5 semaines de vacances Politique de bien-être et promotion de la santé au travail En tant que Gérant·e d'Immeubles Commerciaux, vous assurez la gestion complète et autonome d'un portefeuille d'immeubles à usage commercial, avec une approche proactive et orientée service : Gérer un portefeuille d'immeubles commerciaux, mixtes et résidentiels Être l'interlocuteur·trice privilégié·e des locataires et propriétaires : négociation, rédaction et suivi des baux commerciaux, avenants, prolongations, résiliations Piloter l'ensemble des tâches administratives et financières : facturation, décomptes de charges, indexations, suivi des chiffres d'affaires Collaborer étroitement avec les équipes internes (facility management, construction, projets, comptabilité, center management) Assurer le rôle de bailleur ou de locataire selon les situations, avec rigueur et sens des responsabilités Participer à la commercialisation des surfaces : prospection, recherche de nouveaux locataires, gestion de la vacance, analyse du marché et positionnement concurrentiel Veiller au respect du droit du bail commercial et des exigences légales en vigueur Effectuer des visites régulières sur site (voiture de service mise à disposition) Des déplacements sont à prévoir pour ce poste : voiture d'entreprise à disposition. Aller / retour dans la journée Formation & Certification : Brevet fédéral de Gérant·e d'Immeubles ou formation supérieure équivalente (Licence / Bachelor en immobilier, gestion immobilière ou droit immobilier) Expérience professionnelle : 5 à 10 ans d'expérience confirmée en gérance immobilière commerciale Expérience dans le secteur du retail, de la gestion locative ou des centres commerciaux, un fort atout Compétences clés : Excellente maîtrise du droit du bail commercial suisse Solides compétences en gestion technique, administrative et financière des biens immobiliers Bonne connaissance des outils de gestion immobilière Forte orientation client, sens de la communication et du service Esprit d'initiative, autonomie, rigueur et capacité à prioriser Esprit collaboratif et goût du travail en équipe multidisciplinaire Langues : Français : niveau C1 (excellente maîtrise) Allemand : B2 à C1 (très bonnes connaissances), indispensable pour les échanges internes et externes
Lieu :Longperrier (77230) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Transport logistique |
MécanoJob, est votre nouvelle plateforme de recherche d'emploi http://mecanojob.fr venez vite mettre votre CV en Ligne Nous sommes à la recherche pour l'un de nos clients futur agent Renault d'un Technicien écotec ou Mécanicien confirmé à Longperrier. Au sein de notre atelier Renault, vous intervenez en tant que Technicien Écotec ou Mécanicien Confirmé, sur des véhicules toutes générations. Vos principales missions seront : Réaliser les diagnostics électroniques et mécaniques Assurer les réparations complexes et l'entretien courant Intervenir sur les systèmes électroniques embarqués Respecter les procédures qualité constructeur Conseiller les clients et assurer un service de qualité Afin de mener a bien vos mission vous devez avoir : Minimum 4 ans d'expérience en tant que technicien ou mécanicien automobile Diplôme requis : BAC PRO et/ou BTS (MAVA, AVA, Maintenance des Véhicules ou équivalent) Autonomie, rigueur, esprit d'équipe et goût pour la technologie Connaissance des outils de diagnostic Renault (Clip, Can Clip, etc.) appréciée Permis B en cours de validité Nous vous offrons pour ce poste : Un environnement de travail stable et moderne Des formations régulières constructeur Des perspectives d'évolution au sein du groupe Un salaire attractif selon expérience : de 2 800 euros à 3 500 euros brut/mois Un rythme de travail régulier : du lundi au vendredi, 39h/semaine
Lieu :Carpentras (84200) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 1 jour : 2 demi‑journées de 13h30 à 17h00 sur le dernier trimestre octobre / novembre. ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre les enjeux et les risques d'une situation de crise Identifier les causes du conflit avec les patients Comprendre les attentes des patients et leur présenter des solutions adéquates Développer des compétences en communication pour apaiser les tensions Mettre en place des processus efficaces pour résoudre les conflits avec les patients Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. ### Programme de Formation : Gestion des Patients Difficiles Matin : Comprendre les Patients Difficiles Exploration de la notion de patient difficile Analyse de la nature du mécontentement des patients Compréhension des expressions de crise chez les patients Identification des causes sous-jacentes des conflits Présentation du profil d'un patient difficile selon la théorie des couleurs Discussion des enjeux et des risques liés à une situation de crise Examen des attentes typiques des patients en situation de conflit Introduction aux principes de base de la communication efficace Après-midi : Traitement et Communication avec les Patients Difficiles Approfondissement des techniques d'écoute active des plaintes Méthodes pour comprendre et analyser les plaintes des patients Stratégies pour apporter des solutions adéquates aux plaintes Différenciation entre faits, sentiments et opinions dans le dialogue Mise en place d'un processus structuré de résolution de conflits Techniques de réponse orale appropriée face à un patient difficile Vérification de l'acceptation des solutions par le patient Présentation du service de médiation en cas de conflit persistant FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Val-de-Meuse (52140) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Acteur majeur dans son domaine, cette entreprise appartient à un grand groupe coopératif reconnu , fédérant plusieurs milliers de parties prenantes et collaborateurs à travers le pays. Présente sur tout le territoire grâce à ses sites de transformation, elle se distingue par son savoir-faire, sa culture d'excellence et son engagement durable. Un environnement propice à votre développement Cette entreprise met un point d'honneur à offrir un cadre de travail stimulant, convivial et enrichissant. Vous y trouverez : Des opportunités concrètes de formation et d'évolution Un climat de collaboration et de solidarité Des avantages sociaux attractifs Une valorisation réelle de votre contribution au quotidien Les avantages Intéressement Participation Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant Prime d'intéressement et de participation, prime transport, CSE... Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, Coach carrière, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. STP conserver ce texte tel qu'il est. Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement Au sein du service maintenance et en lien étroit avec le Chef d'équipe, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement des équipements de production. Vos responsabilités incluent notamment : Organiser les interventions de maintenance préventive en répartissant les missions au sein de l'équipe Réaliser ou superviser les dépannages, analyser les pannes et assurer un suivi technique Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et assurer le bon état du matériel Garantir la relance des machines après intervention et assurer leur bon redémarrage Renseigner et mettre à jour les documents de suivi (GMAO, fiches de vie) Effectuer des interventions ponctuelles le samedi (en période d'arrêt de production) Participer à la formation des nouveaux collaborateurs du service Intervenir en hauteur si nécessaire et respecter rigoureusement les consignes QHSE Réaliser des modifications ou interventions sur les systèmes automatisés Diplôme Bac Pro ou BTS en électromécanique ou maintenance industrielle Une expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement agroalimentaire ou industriel Compétences techniques attendues : Électromécanique / Mécanique générale Automatisme industriel (lecture et modification de programmes) Soudure et chaudronnerie Connaissances en fluides, énergie et électricité industrielle Qualités personnelles : Autonomie et sens de l'initiative Esprit d'équipe et bon relationnel Rigueur et respect des règles de sécurité
Lieu :Montpellier (34000) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim en Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Occitanie et Corse. Advance Emploi Montpellier, recrute pour son client des Conducteurs d'engins caces 1 à 9. Nous recherchons un conducteur d'engins pour les differents chantiers sur montpellier. Caces engins de chantier obligatoire et visite médicale à jour. Nous recherchons des candidats motivés et disponibles sur le long terme. Permis B obligatoire. Grand déplacement possible.
Lieu :Montpellier (34000) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Transport logistique |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Montpellier, recrute pour son client un Cariste caces 1/3/5 à Baillargues Cariste 1/3/5 avec préparation de commandes. Expèrience obigatoire car marchandises à forte valeur. Vos missions sont les suivantes: - Préparation des commandes avec connexion à la radio, ou au Pc ou travail au bon de préparation (process de préparation différent selon les clients) - Emballage selon les process clients (filmage, cerclage....) - Mise en place des documents d'expédition (BL / Etiquettes transporteur) - Mise à quai des commandes - Chargement et déchargement de marchandises - Empotages de containers Cariste 1/3/5 avec préparation de commandes. Expèrience obigatoire car marchandises à forte valeur. Cariste oui mais aussi préparateur donc savoir aussi ne pas travailler que sur le chariot. Entrepôt multi-clients
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