Lieu :FRESNES (94260) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
GET Carrières - votre agence d'emploi pour une carrière en intérim, CDD et CDI. Encadrement : Diriger les équipes de monteurs, plombiers, chauffagistes et coordonner les sous-traitants. Organisation : Planifier les travaux, lire les plans et gérer l'approvisionnement en matériel. Contrôle : Vérifier la qualité d'exécution, la conformité aux normes (DTU) et effectuer les tests de pression ou de mise en service. Relationnel : Assurer l'interface avec le client, le conducteur de travaux et participer aux réunions de chantier Exigence d'une expérience de terrain avérée . Compétences clés : Maîtrise des techniques thermiques et sanitaires, sens du leadership, rigueur et réactivité
Lieu :Genève (1200) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Notre client est leader dans la conception et la fabrication de boucles et fermoirs haut de gamme, fournit les marques les plus prestigieuses de l'horlogerie de luxe. Quotidien: Vous réalisez les opérations de feutrage, de lapidage, de polissage, d'avivage, de sablage, de satinage, préparation et toute autre opération demandée au polissage sur composants habillage dans le respect des gammes opératoires Vous vérifiez les qualités esthétiques des pièces et signaler les non-conformités Vous organisez votre travail afin de tenir les objectifs de qualité et de productivité Vous surveillez l'usure des pinces et la maintenance des posages AFP de Polisseur-se ou un CFC de Termineur-se en Habillage Horloger, ou autre formation équivalente. Expérience de 10 ans minimum en polissage de composants, (habillage horloger un fort atout), avec au moins une expérience au sein d'un sous-traitant horloger . Niveau de rémunération : Environ 83 kCHF par an (Estimation selon expérience) Process recrutement : 2 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :FRESNES (94260) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
GET Carrières - votre agence d'emploi pour une carrière en intérim, CDD et CDI. Étude et chiffrage : Analyser les besoins du client, dimensionner les installations et rédiger les devis ou répondre aux appels d'offres. Gestion commerciale : Négocier les contrats avec les clients, choisir les fournisseurs et les sous-traitants. Pilotage de chantier : Coordonner les équipes, planifier les travaux et veiller au respect des délais et des règles de sécurité. Suivi financier : Garantir la rentabilité du projet, surveiller le budget et valider la facturation. Maîtrise des normes thermiques, énergétiques et de la réglementation du BTP. Sens de la négociation et bon relationnel client. Rigueur, organisation et gestion du stress face aux imprévus. Capacité à manager et à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
Lieu :AIRE-SUR-LA-LYS (62120) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : du 7 au 8 et du 14 au 16 décembre 2026 (5 jrs) ----- Les objectifs pédagogiques : Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité ; Maîtriser les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail ; Identifier les acteurs internes et externes à l'entreprise impliqués dans la prévention ; Assimiler les règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail présentes dans le Code du travail ; Comprendre les documents auxquels le CSE participe ou qui lui sont mis à disposition ; Savoir détecter les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise ; Mettre en oeuvre les missions du CSE en matière de santé-sécurité et de conditions de travail. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Le fonctionnement, les attributions, les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité Les attributions du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus, notamment les modalités d'exercice, les consultations et informations, les données SSCT de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES) ainsi que les différents droits d'alerte Les règles de mise en place d'un CSE : composition, élection, mandat, modalités électorales, représentant de proximité, CSE interentreprises, suppression du CSE Les moyens accordés aux membres du CSE tels que les heures de délégation, les déplacements et la circulation, l'affichage et la formation Après-midi Les dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés : fonctionnement, local et réunions Les dispositions particulières pour les entreprises de 50 salariés et plus : fonctionnement, local, réunions et règlement intérieur du CSE Le fonctionnement des réunions du CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés : ordre du jour, délibérations, procès-verbal et membres présents La subvention de fonctionnement accordée au CSE Le recours aux experts du CSE Les dispositions concernant les CSE centraux et les CSE d'établissements La protection des représentants du personnel et l'obligation de discrétion Atelier pratique : élaborer un ordre du jour de réunion, mettre en place une réunion de CSE fictive et rédiger un procès verbal. JOUR 2 Matin Les responsabilités relatives à la santé et la sécurité au travail. Les responsabilités civiles et pénales en matière de santé et de sécurité au travail La notion de faute inexcusable de l'employeur en matière de sécurité Le délit d'entrave et les sanctions encourues La délégation de pouvoir en matière de santé et sécurité au travail Après-midi Les différents acteurs impliqués dans la prévention des risques professionnels Les acteurs internes à l'entreprise tels que l'employeur, les représentants du personnel, les salariés et le service de santé au travail Les acteurs externes à l'entreprise tels que les organismes de prévention, les professionnels de la santé, les inspecteurs du travail et les services de l'État Un cas pratique sera étudié avec les participants pour leur permettre de mieux comprendre le rôle de chacun des acteurs de la prévention. Ce cas pratique sera centré sur une situation concrète en entreprise, afin de permettre aux participants de mettre en pratique leurs connaissances. JOUR 3 Matin Les règles liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail dans le Code du travail. Les obligations de l'employeur et des salariés en matière de santé et de sécurité au travail Le droit d'alerte et de retrait des travailleurs en cas de danger grave et imminent Les formations obligatoires en matière de santé et de sécurité au travail Les dispositions spécifiques relatives à certains travailleurs, tels que les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et les jeunes travailleurs Après-midi Les documents mis à disposition du CSE ou auxquels il contribue en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Le rapport et programme annuel de la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) Les registres et les documents relatifs à la santé, sécurité et conditions de travail Le document unique d'évaluation des risques (DUER) Un cas pratique sera proposé aux participants pour leur permettre de mettre en pratique leurs connaissances. Ce cas pratique sera centré sur la revue et l'exploitation de la documentation SSCT de l'entreprise, si elle est fournie. JOUR 4 Matin Les facteurs de risques professionnels et la démarche de prévention de l'entreprise Les risques liés à l'incendie Les risques de chute Les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) Les risques psychosociaux et le harcèlement Des mesures de prévention pour chaque famille de risques seront également présentées afin de permettre aux participants de mieux comprendre les mesures de prévention qui peuvent être mises en place pour réduire ces risques. Après-midi La promotion de la prévention : Jeu de rôle : construction des grandes lignes d'un projet de prévention à présenter en public Analyse des moyens et ressources nécessaires pour la mise en oeuvre du projet L'inspection des lieux de travail : Réalisation d'une visite des lieux de travail sur site Identification des risques et des non-conformités Rédaction d'un rapport d'inspection JOUR 5 Matin L'analyse des situations de travail et l'étude ergonomique des postes de travail : Exercices d'identification des risques sur le poste de travail Définition des mesures de prévention adaptées à chaque risque Réalisation d'une étude ergonomique des postes de travail Après-midi Les enquêtes en cas d'accident du travail ou de maladies professionnelles : Exercices d'analyses des accidents du travail par la méthode de l'arbre des causes Définition des actions correctives pour éviter la répétition d'accidents similaires Analyse des risques et prévention des maladies professionnelles Débrief de la formation et consolidation des connaissances Un tour de table où les participants sont invités à donner leur avis sur la formation et à partager leur expérience ; Evaluation de la formation et de l'atteinte des objectifs Identification des axes d'amélioration A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :FRESNES (94260) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Get Carrières recherche pour un de ses client un rédacteur mémoire technique Pour une société spécialisé dans la Plomberie Chauffage et Climatisation Vous aurez pour mission la rédaction des manuels d'utilisation, de guides techniques, des spécifocations et des documents de formation Vous vous assurerez del'exactitude des informations tout en adoptant un style accessible Rémunération selon expérience .35H/ semaine CDD ou CDI Vous avez de l'expérience (obligatoirement) Vous êtes disponble immédiatement
Lieu :Saint-sauveur (31790) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
At Syngenta, we are shaping the future of agriculture and helping farmers meet the world’s growing demand for food and fuel. As a global AgTech leader, we work closely with farmers to provide innovative solutions, manage risks and promote sustainable agricultural practices that protect and improve our planet.Join us in our mission to strengthen food security and transform agriculture. To support our ambition of building the most collaborative and trusted team in agriculture, Syngenta Seeds is looking for a Europe Seeds Field Crops HSE Operational Lead – SD & P&S. Reporting to the Head of Seeds Field Crops HSE – SD & P&S, you will drive HSE Excellence and Performance across the Europe Seeds Field Crops organisation, supporting both Seeds Development and Production & Supply. You will lead and develop a regional team of up to eight HSE Coordinators. Your objective will be to establish harmonised and practical HSE processes and standards, strengthen the HSE culture, and enable risk-based decision-making through reliable performance intelligence and digital solutions. Working closely with Site HSE Leads, regional HSE, Seeds Development and Production & Supply leadership, you will ensure that HSE priorities are aligned and that the regional HSE strategy is effectively implemented. Key responsibilities: Lead, coach and develop the regional HSE Coordinator team, including objective setting, capability development, mentoring, performance management and succession planning. Establish and maintain a practical regional HSE management-system framework, including common procedures, minimum standards, templates, visual management and assurance routines. Coordinate audits of HSE management systems across sites and satellite locations. Lead the regional HSE culture-improvement roadmap, using audit findings, incident learning, workforce feedback and maturity assessments to prioritise interventions. Own the HSE performance-management system, including KPI definitions, data quality, dashboard governance, insight generation and regular performance reviews. Identify and implement digital solutions that improve reporting quality, visibility, compliance, risk control and frontline usability. Facilitate cross-site learning and replication of good practices, ensuring incidents, audit findings and improvement actions lead to sustainable change. Partner with relevant stakeholders to align priorities, remove barriers and implement the HSE strategy. Support initiatives that reduce the environmental footprint of sites and embed sustainable practices. Lead regional change and continuous-improvement projects, monitoring adoption, effectiveness and benefits after implementation. Required: Recognised HSE qualification, such as a NEBOSH Diploma or equivalent. More than five years of practical HSE experience, ideally in Seeds, agriculture, manufacturing or another operational environment. Demonstrated experience in leading teams and working independently within a complex matrix organisation. Sound knowledge of relevant statutory provisions, legislative requirements and corporate HSE standards. Strong leadership, influencing and stakeholder-management skills across functions, cultures and geographies. Structured, analytical and continuous-improvement mindset, with the ability to turn performance data into risk-based actions. Experience partnering with site teams to deliver projects and embed change. Ability to identify operational needs and translate them into practical, user-centred digital solutions. Fluency in English, written and spoken. Preferred: Experience within the Seeds industry or a comparable agricultural environment. Fluency in French. Experience in environmental sustainability initiatives at site or regional level.
Lieu :fresnes (94260) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Get Carrières Intérim recherche pour l'un de ses clients Un/e Plombier/ère en Ile de France Travailler en équipe sur des chantiers en rénovation. Réaliser des travaux d'installation de chauffage Pose et installation d'équipements sanitaire Coupe, soudure et pose de tuyaux Raccordement électrique, réglage et mise en service Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent Vous appréciez le travail en équipe et le secteur du bâtiment Personne sérieuse et motivée, connaissant les règles de sécurité sur chantier. Le salaire est à définir selon profil et expérience Poste à pourvoir CDD ou CDI et basé en Ile De France.
Lieu :ALBI (81000) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
API acteur local indépendant de l'intérim et du recrutement place l'humain au coeur de son travail. Nos valeurs : proximité, disponibilité, réactivité et professionnalisme. Mission intérim, Saisonnier, CDD, CDI, tout est possible chez API ! Rejoignez-nous ! API ALBI recherche pour l'un de ses clients, un coffreur bancheur (H/F) expérimenté pour une mission sur Albi. Lire et interpréter les plans d'exécution, les plans de coffrage et les plans de ferraillage. Préparer, installer, régler et sécuriser les banches ainsi que les coffrages traditionnels. Réaliser des coffrages complexes adaptés aux ouvrages en béton armé. Mettre en place, ajuster et contrôler les armatures métalliques conformément aux plans. Effectuer le coulage, le vibrage et le décoffrage du béton dans le respect des règles de mise en oeuvre. Contrôler l'alignement, l'aplomb, les niveaux et les dimensions des ouvrages réalisés. Veiller à la qualité d'exécution et à la conformité des ouvrages. Appliquer strictement les consignes de sécurité. Participer au rangement, au nettoyage et à la bonne tenue du chantier. Rémunération : Grille BTP selon profil Vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que coffreur-bancheur. Vous maîtrisez la lecture et l'interprétation des plans de coffrage et d'exécution. Vous maîtrisez les techniques de coffrage traditionnel et de coffrage métallique (banches). Vous êtes rigoureux(se), précis(e), organisé(e) et avez le sens des responsabilités. Vous appréciez le travail en équipe. Vous veillez au respect des consignes de sécurité et des délais d'exécution.
Lieu :Albi (81000) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
API acteur local indépendant de l'intérim et du recrutement place l'humain au coeur de son travail. Nos valeurs : proximité, disponibilité, réactivité et professionnalisme. Mission intérim, Saisonnier, CDD, CDI, tout est possible chez API ! Nous n'attendons plus que vous ! API ALBI recherche pour l'un de ses clients, un soudeur F/H sur le secteur Albigeois. Lecture de plans et de documents techniques Lecture de plans d'assemblage. Respect des consignes de soudage (DMOS). Préparation des pièces Découpe, meulage, chanfreinage. Contrôle des dimensions et ajustement des éléments à assembler. Réglage du matériel Réglage de l'intensité, de la tension et de la vitesse du fil. Choix du fil et du gaz adaptés aux matériaux. Réalisation des soudures Soudures d'angle (FW). Soudures bout à bout (BT). Soudures en position PF (verticale montante). Travaux sur tôles, profilés, tubes et structures métalliques. Contrôle qualité Contrôle visuel des cordons. Détection et correction des défauts (porosités, manque de fusion, fissures). Respect des normes qualité. Maintenance et réparation Remise en état des pièces fissurées ou présentant des signes d'usure. Renforcement de structures métalliques. Interventions sur équipements industriels et chantiers. Maîtrise du soudage semi-automatique MAG 136/138. Travail dans différentes positions de soudage, notamment PF. Lire et interpréter les plans industriels. Utilisation d'outils de contrôle et de mesure. Respect des règles de sécurité et port des EPI. Rémunération selon profil et expérience
Lieu :LA CIOTAT (13600) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance accompagne les entreprises et les talents grâce à ses expertises en recrutement et conseil RH. Au sein du groupe, Advance Emploi est un réseau d'agences de proximité spécialisé dans le recrutement en CDI, CDD et intérim, avec une approche fondée sur la confiance, le sens du service et la proximité. Notre client est une société spécialisée dans la recherche de fuite non destructive. Reconnue pour son expertise, elle accompagne ses clients dans la détection et le diagnostic de fuites sur différents types d'ouvrages et de bâtiments. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Technicien en Recherche de Fuite H/F. Après une période d'accompagnement et de formation aux méthodes et outils de l'entreprise, vous serez en charge de : Réaliser des recherches de fuite non destructives à l'aide d'équipements spécialisés. Effectuer des diagnostics techniques sur différents types de bâtiments. Rédiger des rapports d'intervention détaillés et illustrés. Assurer un suivi de qualité auprès des clients. Participer au développement et à la fidélisation du portefeuille clients. Vous êtes motivé(e), rigoureux(se), autonome et curieux(se). Vous appréciez le travail de terrain et les défis techniques. Vous disposez d'un bon relationnel et aimez le contact client. Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques. Vous êtes titulaire du permis B. Une expérience en recherche de fuite, plomberie, maintenance bâtiment ou dans le secteur du bâtiment est un véritable atout. Ce que nous vous proposons ✅ Un métier technique varié avec des interventions différentes chaque jour. ✅ Une formation complète aux outils et techniques de recherche de fuite. ✅ Du matériel de pointe : Caméra thermique Caméra endoscopique Gaz traceur Détection électroacoustique Fumigène, etc. ✅ Un environnement de travail à taille humaine offrant autonomie et responsabilités. Conditions Contrat : CDI Temps de travail : 39h par semaine Rémunération : 2 100 euros à 2 200 euros brut/mois + prime mensuelle sur résultats Secteur d'intervention : Bouches-du-Rhône et départements limitrophes. Avantages Véhicule de service Téléphone professionnel Ordinateur portable Panier repas Mutuelle d'entreprise Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et exercer un métier concret, technique et valorisant ? N'attendez plus, postulez dès maintenant ! Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :Grasse (06130) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim (Advance Emploi Corse, Grasse, Aubagne, Pays d'Aix, Pays d'Arles, Occitanie). Advance Emploi Grasse, recrute pour son client, des opérateurs de production H/F en industrie. Vos missions : Assurer les opérations de production selon les procédures en vigueur Alimenter les équipements en matières premières Réaliser les contrôles qualité de premier niveau Veiller au bon fonctionnement des machines Respecter les consignes de sécurité, qualité et hygiène Profil recherché : Une première expérience en industrie est appréciée Sérieux(se), rigoureux(se) et motivé(e) Conditions : Poste à pourvoir en CDI Démarrage rapide Horaires en 3*8 Salaire : SMIC + Prime de poste Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :Grasse (06130) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim (Advance Emploi Corse, Grasse, Aubagne, Pays d'Aix, Pays d'Arles, Occitanie). Advance Emploi Grasse, recrute pour son client, des opérateurs de production H/F en industrie. Vous pourrez être affecté à la coupe, à l'injection, au traitement ou à la reprise des pièces. Vous effectuez une série d'opérations manuelles liées au travail sur les pièces produites. Vous travaillez sur machine et contrôlez la qualité des pièces produites. Vous intervenez selon les impératifs de production et les normes d'hygiène et de sécurité. Vous disposez d'une première expérience en industrie et connaissez le travail à la chaine. Vous êtes manuel et minutieux. Vous savez lire un plan et effectuer des calculs simples. Vous savez renseigner des informations sur machine automatisée. Conditions : Poste à pourvoir en intérim Démarrage rapide Longue terme Horaires en 2*8 : 6h -14h puis 14h - 22h (roulement 1 semaine sur 2) Salaire : SMIC + Prime de poste + prime d'assiduité Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :Chinon (37500) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Distribution Commerce |
Notre client est un magasin de la grande distribution. Au sein de l'espace culturel du magasin et sous la responsabilité du directeur, vous gérez les rayon Livres et Loisirs créatifs. Vous avez un rôle fondamental d'accueil et de conseil vis-à-vis de la clientèle. Vous organisez régulièrement des animations (vitrines thématiques, rencontre avec des auteurs, ...). Vous gérez le stock (commandes, inventaire, retour des invendus,...). Vous vous tenez informé(e) des parutions à venir et des nouveautés. Vous êtes le garant de la bonne tenue de votre espace/rayon (accueil client, circulation, information produits, propreté...). De formation Bac à Bac+2, idéalement dans les métiers du livre, la librairie ou le commerce Une bonne culture générale et un intérêt constant pour l'actualité du livre Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion commerciale d'un rayon Une expérience en management est souhaitée (minimum 3 personnes) Niveau de rémunération : environ 37 kE par an (Estimation selon expérience) + Nombreux avantages + Intéressement Process recrutement : 2 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :Castelnau-Le-Lez (34170) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Service public Collectivité |
Le Groupe Advance accompagne les entreprises et les talents grâce à ses expertises en recrutement et conseil RH. Au sein du groupe, Advance Emploi est un réseau d'agences de proximité spécialisé dans le recrutement en CDI, CDD et intérim, avec une approche fondée sur la confiance, le sens du service et la proximité. Missions principales : Préparer les hors-d'oeuvre, fromages et desserts, dans le respect strict des normes d'hygiène, de fabrication et de sécurité alimentaire. Veiller au respect de la chaîne du froid et de la chaîne du chaud. Assurer le service des repas aux convives dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité. Distribuer les repas et respecter les portions prévues. Veiller à la prise en compte des allergies, régimes alimentaires et protocoles particuliers signalés. Accueillir et accompagner les enfants pendant le temps du repas. Assurer le nettoyage et l'entretien du matériel, de la vaisselle et des locaux de restauration. Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. Connaissance des principes HACCP. Connaissance des règles de nettoyage et de désinfection. Connaissance des règles de sécurité applicables en restauration collective. Ponctualité et assiduité. Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :Gertwiller (67140) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Notre client est un réseau immobilier indépendant alsacien Le/la gestionnaire de copropriétés assure la gestion administrative, juridique, financière et technique de son portefeuille de copropriétés pour le compte des copropriétaires. Ses activités principales incluent : La gestion administrative, juridique et financière des immeubles L'organisation et la tenue des assemblées générales La mise en oeuvre et le suivi des décisions prises en AG La gestion des relations avec les copropriétaires, prestataires et conseils syndicaux Le suivi des travaux (dont rénovation énergétique) et des sinistres L'élaboration et le suivi des budgets Le développement du portefeuille Vous justifiez d'une expérience réussie de gestionnaire de copropriété Maitrise de la réglementation en vigueur Experience dans l'organisation et la tenue des Assemblées Générales Capacité avérée à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie et sens de la médiation. Appétence marquée pour les outils digitaux, l'IA et la gestion active de l'e-réputation. Niveau de rémunération : Environ 40 kE par an (Estimation selon expérience) + Nombreux avantages + Intéressement Process recrutement : 2 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
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