Lieu :Distanciel (0) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 3 jours : 12 au 14/11 OU 17 au 19/11/2025 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre les concepts avancés de la gestion de stocks et leur impact sur la logistique globale. Apprendre les techniques d'optimisation des stocks et de gestion des approvisionnements. Savoir utiliser un logiciel de gestion de stocks pour des opérations courantes et avancées. Être capable d'interpréter et d'analyser les données de stock pour améliorer les performances. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 : Les fondamentaux de la gestion de stocks Matin : Introduction et principes de base Introduction à la gestion de stocks** - Définition et rôle de la gestion de stocks dans la chaîne logistique. - Les différents types de stocks : - Matières premières, produits finis, consommables, en cours de production. - Les objectifs d'une gestion efficace : - Réduction des coûts (surstocks, ruptures). - Amélioration de la satisfaction client. - Optimisation des flux logistiques. Les notions fondamentales - Stock minimum, stock de sécurité, stock maximum. - Les méthodes de gestion des stocks : - FIFO (First In, First Out). - LIFO (Last In, First Out). - FEFO (First Expired, First Out). - Les indicateurs clés de performance (KPI) : - Taux de rotation des stocks. - Taux de rupture. - Couverture de stock. Après-midi : Techniques de gestion et optimisation des stocks Les techniques d'optimisation des stocks - Gestion des approvisionnements : - Méthode des points de commande. - Méthode calendaire. - Prévision des besoins : - Analyse des historiques de consommation. - Gestion des variations saisonnières. - Réduction des surstocks et des ruptures. L'inventaire - Objectifs et importance de l'inventaire physique. - Les différents types d'inventaires : - Inventaire annuel. - Inventaire tournant (par famille de produits, par zone). - Inventaire permanent. - Organisation d'un inventaire efficace : - Préparation (étiquetage, organisation des zones). - Exécution (méthodes de comptage). - Analyse des résultats (écarts, ajustements). Jour 2 : Pratique sur logiciel de gestion de stocks - Niveau débutant Matin : Prise en main du logiciel Découverte du logiciel de gestion de stocks - Présentation de l'interface utilisateur. - Navigation dans les différentes sections : - Articles. - Fournisseurs. - Commandes. - Inventaires. Création et paramétrage des données de base - Création des fiches articles : - Références, catégories, unités de mesure. - Ajout des informations sur les fournisseurs et clients. - Paramétrage des seuils de stock (minimum, sécurité). Après-midi : Gestion des mouvements de stocks Enregistrement des mouvements de stocks Gestion des entrées et sorties de stock : - Réception des marchandises. - Livraison des commandes clients. - Suivi des transferts entre dépôts ou magasins. - Gestion des retours fournisseurs ou clients. Exercices pratiques - Simulation d'ajout d'un article et d'un fournisseur. - Enregistrement d'une commande fournisseur et réception des marchandises. - Mise à jour des stocks suite à une vente ou une livraison. Jour 3 : Approfondissement et analyse avancée Matin : Analyse et reporting dans la gestion de stocks Analyse des données de stock Lecture et interprétation des rapports de stocks : - Valeur des stocks. - Produits à forte rotation. - Produits obsolètes ou dormants. Identification des axes d'amélioration à partir des données. Reporting et indicateurs de performance (KPI) - Taux de rotation des stocks. - Taux de rupture et couverture de stock. - Analyse des écarts entre stock théorique et stock physique. Après-midi : Exercices pratiques avancés et simulation globale Réalisation d'un inventaire complet - Création d'un inventaire dans le logiciel. - Saisie des écarts entre le stock théorique et le stock physique. - Analyse des écarts et ajustement des stocks. Simulation pratique globale Étapes complètes : - Création d'un article et d'un fournisseur. - Réception d'une commande fournisseur. - Enregistrement des ventes et des sorties de stock. - Réalisation d'un inventaire. - Génération d'un rapport d'analyse des stocks. Discussion et résolution des difficultés rencontrées. Étude de cas personnalisée - Analyse d'une situation réelle ou fictive (exemple : gestion des stocks dans un entrepôt, un magasin ou une entreprise). - Élaboration d'un plan d'amélioration des stocks à partir des données disponibles. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Distanciel (0) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 2 jours: 18 et 19/11 OU 19 et 20/11/2025 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Connaître les fondamentaux juridiques de la gestion du contrat de travail Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Environnement légal de la fonction Ressources Humaines Les sources du droit du travail Les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines Après-midi Le contrat de travail Le recrutement Les différents contrats de travail JOUR 2 Matin Les règles liées à l'exécution du contrat de travail Les règles en matière de congés payés Les conséquences juridiques des différentes causes d'absence Après-midi La rupture de contrat L'initiative du salarié/de l'employeur Modalité de rupture Blockchain : nouvelle forme de sécurisation des contrats FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Montpellier (34470) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Informatique |
Notre raison d'être Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d’aujourd’hui et de demain. Studi est la grande école en ligne française : scale-up incontournable de l’edtech et leader sur son marché. Notre mission : accompagner chaque personne pour qu’elle puisse se réaliser professionnellement afin de s’épanouir dans sa vie. Filiale Edtech de Galileo Global Education - 2ème groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 200 formations reconnues par l’État du niveau CAP au BAC+5. Pour y parvenir, Studi accélère son développement en France et à l’international, et souhaite renforcer ses effectifs. Nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure. Let's join us ! Avec plus de 850 collaborateurs, Studi est LA grande école en ligne française, acteur incontournable de l’edtech et leader sur son marché de la formation en ligne et l’alternance. Filiale Edtech de Galileo Global Education - N°1 groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 300 formations préparant à des diplômes reconnus par l’État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 59 000 apprenants chaque jour. Depuis 1999 Studi s’appuie sur la technologie pour révolutionner le monde de la formation. Notre mission: Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d'aujourd'hui et de demain. Pour y parvenir, nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure! Studi accélère sa transformation marketing et commerciale pour offrir une expérience apprenant personnalisée, performante et scalable. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Head of CRM capable de concevoir, structurer et piloter notre stratégie relationnelle sur Salesforce, en intégrant les meilleures pratiques d’IA marketing (segmentation prédictive, scoring, personnalisation dynamique, automation intelligente). C’est un rôle build & run : Vous poserez les fondations (process, outils, segmentation, dashboards) et vous piloterez leur exécution quotidienne, en lien étroit avec les équipes marketing, sales et tech. Vos missions 1. Stratégie CRM & gouvernance Salesforce Définir la vision CRM omnicanale (Sales Cloud + Marketing Cloud) alignée sur les objectifs de conversion, d’engagement et de valeur vie apprenant, Concevoir et orchestrer les parcours automatisés du lead à l’apprenant (email, SMS, WhatsApp, push, call), Superviser la roadmap Salesforce : architecture, intégrations, automatisations, gouvernance des données, Introduire et exploiter les fonctions IA natives de Salesforce (Einstein, GPT) pour renforcer la personnalisation et la performance. 2. Pilotage et performance Mettre en place les tableaux de bord CRM : Conversion par cohorte, taux d’engagement, délivrabilité, valeur vie apprenant, churn, NPS, Industrialiser les A/B tests, scénarios et modèles de scoring, Garantir la qualité et la fiabilité de la donnée (data hygiène, tracking, conformité RGPD), Définir les SLA et KPIs de performance relationnelle. 3. Leadership & delivery Manager et faire monter en puissance une équipe de 4 à 5 personnes (animation commerciale, CRM project managers, data/tech), Superviser le delivery des campagnes en coordination avec les pôles marketing, sales et contenus, Gérer les prestataires CRM/MarTech (agences, intégrateurs Salesforce), Être le/la référent(e) sur les bonnes pratiques CRM/IA au sein de l’organisation. Votre profil Bac+5 en marketing digital, data, ou ingénierie, 8 à 12 ans d’expérience sur des plateformes CRM de grande échelle (>1M contacts), dont au moins 5 ans sur Salesforce (Sales Cloud + Marketing Cloud), Expérience concrète en structuration de stack CRM : design d’architecture, automatisation, reporting, intégrations, Capacité à opérer le run quotidien tout en conduisant des projets de build ambitieux, Bonne connaissance des technologies d’IA marketing (scoring prédictif, modèles de recommandation, ChatGPT for Salesforce, etc.), Leadership affirmé, sens du business et approche "hands-on". Votre aventure chez Studi se construira autour de valeurs communes qui font notre richesse : AUDACE : Try it! Shake it! Chez Studi nous sommes curieux, nous proposons de nouvelles solutions et sortons de notre zone de confort. ENERGIE: Go for it! Do It! Nous donnons le meilleur de nous-même pour avancer. SOLIDARITE: Share it! Nous favorisons la collaboration, l'entraide et la bienveillance. RESPONSABILITE: Own it! Nous assumons une mission qui a du sens : moderniser et démocratiser l’éducation. Vous vous reconnaissez ? Nous sommes impatient(e)s de vous rencontrer ! Et puis Studi c'est aussi... Télétravail et flex-office selon les métiers 5 jours de fermeture rémunérés Titres restaurants Activités et offres organisées par notre CSE Prime d'intéressement Événements et soirées De superbes nouveaux locaux de 10 000m2 avec salle de sport à Montpellier Petit plus, vous pouvez bénéficier au cours de votre carrière de contenus de formation Studi! Adressez-nous votre candidature ! Type de contrat : CDI Lieu : Montpellier (34 000) Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap. STUDI_SJ+
Lieu :Nîmes (30000) |
Type de contrat :Alternance |
Domaine :Commercial |
Le CFA Sud Formation Conseil, est un établissement de formation en alternance situé à Nîmes, au cœur du bassin d'emploi local. Fort de 25 ans d'expérience, le CFA Sud Formation Conseil est un acteur clé de la formation professionnelle, reconnu pour son expertise et son engagement envers la réussite de ses apprenants. Réf : SFC97 Poste : COMMERCIAL(E) SEDENTAIRE H&F EN ALTERNANCE Secteur : FORMATION Lieu : NÎMES Type de contrat : Alternance en APPRENTISSAGE Diplôme préparé : Bachelor RDA (1 an) ou BTS NDRC (1 an ou 2 ans) Poste à pourvoir : ASAP Sud Formation Conseil recherche pour un de ses partenaires un **COMMERCIAL(E) SEDENTAIRE H&F EN ALTERNANCE** pour préparer un **Bachelor RDA ou BTS NDRC**en apprentissage Vos missions : Identifier et contacter des prospects (entreprises, individus) intéressés par des formations (initiale, alternance, continue). Conseiller les prospects ou clients sur les différentes offres de formation du centre (contenu, coûts, modalités, alternance, etc.). Établir des devis ou propositions commerciales adaptées aux besoins repérés. Suivre et relancer les prospects : répondre aux questions, organiser des réunions ou visites, convertir en inscription. Fidéliser les clients existants (entreprises partenaires, anciens candidats) : proposer de nouvelles formations, faire le suivi de satisfaction. Coopérer avec les services internes (pédagogique, administratif, alternance) pour assurer que les inscriptions se déroulent bien et que la formation démarre dans de bonnes conditions. Participer à des actions marketing ou événementielles : participation à des portes ouvertes, salons, webinaires ou interventions entreprises. Suivre les indicateurs de performance commerciale (nombre de contacts, taux de transformation, chiffre d’affaires, etc.) et contribuer à l’atteinte des objectifs. Vos principales qualités : De nature dynamique, souriant(e) et réactif(ve), vous êtes un(e) véritable extraverti(e). Vous avez les sens du commerce et de la relation client et savez faire preuve de proactivité et d’organisation. Caractéristiques de l’offre d’emploi : Contrat en apprentissage Prérequis : Pour le Bachelor, un diplôme de niveau BAC+2 (BTS ou équivalent) ; pour le BTS, avoir un niveau BAC ou équivalent Poste à pourvoir dès maintenant Rémunération : Salaire d’un apprenti (% lié au SMIC et à l’âge). Lieu du poste à pourvoir : Nîmes Lieu de formation : CFA SUD FORMATION CONSEIL Comment postuler ? Période de recrutement : Dès à présent Contact par mail, téléphone, inscription sur le site internet
Lieu :Nîmes (30000) |
Type de contrat :Alternance |
Domaine :Distribution Commerce |
Le CFA Sud Formation Conseil, est un établissement de formation en alternance situé à Nîmes, au cœur du bassin d'emploi local. Fort de 25 ans d'expérience, le CFA Sud Formation Conseil est un acteur clé de la formation professionnelle, reconnu pour son expertise et son engagement envers la réussite de ses apprenants. Réf : SFC98 Poste : VENDEUR/VENDEUSE TEXTILE H&F EN ALTERNANCE Secteur : PRÊT-A-PORTER Lieu : NÎMES Type de contrat : Alternance en APPRENTISSAGE Diplôme préparé : BAC Métiers du Commerce et de la Vente (MCV), Poste à pourvoir : ASAP Sud Formation Conseil recherche pour un de ses partenaires un **VENDEUR/VENDEUSE TEXTILE H&F EN ALTERNANCE** pour préparer un **BAC MCV**en apprentissage Vos missions : Recevoir les clients avec courtoisie et professionnalisme. Orienter et conseiller les clients selon leurs besoins. Présenter les produits et leurs caractéristiques. Gérer les paiements en espèces, carte bancaire ou autres moyens de paiement. Développer une relation client pour fidéliser et encourager les retours. Vos principales qualités : De nature dynamique et souriant(e), vous avez les sens du commerce et de la relation client. Vous êtes conscient(e) de l’importance d’une présentation soignée afin de refléter une bonne image de l’entreprise/faire bonne impression à la clientèle. Caractéristiques de l’offre d’emploi : Contrat en apprentissage Prérequis : CAP ou seconde validée Poste à pourvoir dès maintenant Rémunération : Salaire d’un apprenti (% lié au SMIC et à l’âge). Lieu du poste à pourvoir : Nîmes Lieu de formation : CFA SUD FORMATION CONSEIL Comment postuler ? Période de recrutement : Dès à présent Contact par mail, téléphone, inscription sur le site internet
Lieu :ORANGE (84100) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Plastcorp, créée en 2002, est une entreprise 100% française basée à Uchaux, spécialisée dans la transformation de matières plastiques par extrusion-soufflage pour des emballages PP multicouches, ou par soufflage simple pour le PET, à destination de l'agro-alimentaire (avec une certification BRC) ou de la cosmétique. Plastcorp a su développer une technologie pointue pour proposer des gammes standardisées mais aussi des solutions sur-mesure. Elle a par exemple mis au point une barrière oxygène dans le multicouches qui permet une conservation optimale des aliments et ainsi une diminution significative des quantités de conservateurs, de sucre et de sel dans les produits de ses clients. C'est en 2020, qu'elle se diversifie vers le PET,ce qui lui ouvre les marchés de l'hygiène et la santé, sachant que ces emballages contiennent 25 à 100% de matière recyclée. Faire de l'industrie tout en restant le plus propre possible est un objectif très clair chez Plastcorp. Pour avoir plus d'information, allez sur le site web: https://plastcorp.fr/ Entreprise à taille humaine (une 30aine de salariés), elle mise sur l'engagement, la polyvalence et l'esprit d'équipe pour répondre aux besoins de ses clients avec réactivité et exigence technique et ainsi continuer à se développer. Pour assurer ce développement, elle a aujourd'hui besoin de renforcer ses équipes de production et recrute un TECHNICIEN REGLEUR (F/H). TECHNICIEN REGLEUR (F/H) Rattaché(e) à la Directrice de Production, vos objectifs principaux sont d'assurer les réglages et le bon fonctionnement des machines dont vous avez la charge, afin de garantir la mise à disposition des produits, qui devront respecter la qualité, la quantité et les délais attendus. Vos missions (non limitatives) seront : Démarrer et régler une ligne de production: - mettre en route, aider aux changements de format, adapter les réglages en fonction des matières travaillées, des exigences clients et des cadences souhaitées - changer la couleur conformément à la procédure - valider la conformité des pièces et surveiller la qualité produit - donner toutes les informations nécessaires au bon travail des aides techniciens à vos côtés - assurer l'approvisionnement des matières premières - diagnostiquer, analyser et solutionner les pannes machines de niveau 1 voire 2 Contribuer à la maintenance: - démonter, nettoyer, changer les pièces d'usure - assister ou remplacer le technicien de maintenance pour le changement de moules - aider à la maintenance préventive - effectuer l'entretien courant des machines Avoir une posture de manager: - encadrer une petite équipe de 2 à 4 personnes (permanents et intérimaires), les accueillir, les former, les accompagner et les sensibiliser aux règles de QHSE - assurer la relève et transmettre les consignes à l'équipe suivante - proposer des actions d'amélioration continue sur le process et collaborer avec les équipes maintenance et production Respecter (et faire respecter) toutes les consignes et procédures liées à la qualité Produits et à la sécurité, de l'ensemble des actions que vous aurez à mener - s'assurer de la propreté de son poste de travail - effectuer les contrôles qualité - alerter si vous observez une non conformité ou détectez des actes malveillants - respecter et faire respecter les normes d'hygiène et normes HACCP - assister aux réunions trimestrielles sur ces sujets Ce poste est en 3X8.
Lieu :Toulouse (31400) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Transport logistique |
API, acteur local et indépendant de l'intérim et du recrutement, place l'humain au coeur de ses priorités. ⬜ Nos valeurs : proximité, disponibilité, réactivité et professionnalisme ⬜ Que vous cherchiez une mission intérim, un saisonnier, un CDD ou un CDI, tout est possible chez API. ➡️ Rejoignez-nous et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Lieu : Toulouse ET Montaudran Poste : Mécanicien automobile Type de contrat : Intérim avec possibilité de CDI Temps plein ET 35h/semaine, du lundi au vendredi Rémunération selon profil et expérience ➡️ Effectuer les vidanges et les révisions périodiques ➡️ Remplacer les plaquettes et disques de frein ➡️ Monter et équilibrer les pneus ➡️ Assurer les contrôles de sécurité et le bon fonctionnement des véhicules ➡️ Veiller au respect des consignes de sécurité et à la propreté de l'atelier ⬜ Formation ou expérience en mécanique automobile ⬜ Rigoureux(se), autonome et soigneux(se) ⬜ Bon esprit d'équipe ⬜ Permis B souhaité ✅ Pourquoi nous rejoindre ? ➡️ Long terme possible avec CDI à la clé Envoyez votre CV dès maintenant et rejoignez l'aventure API ! ➡️ Ambiance conviviale au sein d'un atelier moderne et bien équipé
Lieu :Nanterre (92000) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Notre client est une société de conseil (200p) qui accompagne les entreprises partout dans le monde, dans la réalisation et la transformation de leurs projets & programmes industriels. Le conseil opérationnel : organisation, méthodes et processus auprès des directions de projet Domaines d'expertise: Projets éoliens, Infrastructures ferroviaires, TGV du futur... Vous accompagnez les Directions Générales et Directions de Projet de grands groupes industriels mondiaux dans la mise en oeuvre de pratiques de management visant à améliorer la performance de projets d'envergure (de 1M$ à 10B$). Vous intervenez sur des missions de : Mise en projet et redressement de performance : diagnostic, mise en place et amélioration de pratiques de gestion de projet (ex. co-planning, gestion du flux de trésorerie et des ressources), gestion de crise (ex. gestion des interfaces et communications, redéfinition du référentiel, animation salle de crise). Transformation d'organisation : conduite de changement (ex. définition d'organisation projet/portefeuille, digitalisation, jalons de maturité), gestion de la performance (ex. processus de décision, S&OP, réduction de temps de développement), déploiement de méthodes (ex. agile, valeur acquise, etc.). Prise en charge de postes clés : direction de programme / projet, PMO, chef de projet, planificateur principal, etc. Issu(e) d'un cursus ingénieur, vous êtes un véritable chef d'orchestre capable de coordonner les équipes entre elles, de faire respecter les délais et les contraintes budgétaires liés aux besoins du projet. Vous possédez également une expérience en conseil sur des grands projets et projets complexes (ferroviaire, centrales nucléaires, éoliens, infrastructure de transport, défense...) Anglais niveau B2 minimum Niveau de rémunération : Environ 70 000 euros par an à débattre selon expérience (Estimation faite par cabinet hors Interressement et Participation) Process recrutement : 3 entretiens sont prévus + 1 Test Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :Lyon (69000) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Notre client est un spécialiste de la vente de solutions de levage de vitres, panneaux, plaques, etc. L'entreprise possede également un pole spécialisé dans la fourniture, la conception, la fabrication, la location et la maintenance d'équipements de protection individuelle et collective pour le retrait de l'amiante. Technicien maintenance matériel désamiantage Ce poste s'articule autour de 4 axes: 1. Maintenance préventive et curative du matériel 2. Préparation et gestion du matériel à la location 3. Support technique et relation client 4. Suivi administratif et gestion de stock Bac Pro / BTS électrotechnique, maintenance industrielle, ou équivalent. CACES, Habilitation électrique et/ou SS3 ET SS4 Expérience souhaitée dans la maintenance de matériel BTP, environnement industriel ou hygiène/sécurité Connaissance des systèmes électromécaniques, filtration, ventilation. Lecture de schémas techniques, capacité à diagnostiquer des pannes. Maîtrise des normes de sécurité liées au risque amiante (SS4, SS3 apprécié) Niveau de rémunération (Estimation du cabinet e-seach): A partir de 30 kE par an (Puis à débattre selon expérience) + avantages Process recrutement : 3 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :Égreville (77620) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Notre client est une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international, qui valorise les matières premières issues des exploitations de ses adhérents grâce à l'engagement de ses collaborateurs en France et à l'international, incarnant un modèle solidaire et durable. Vous serez au coeur d'une organisation engagée dans une démarche d'amélioration continue, où votre expertise et votre capacité à fédérer seront essentielles pour accompagner la transformation et insuffler une véritable dynamique de progrès. Vous piloterez les initiatives d'amélioration continue en collaborant avec les managers pour optimiser la performance du site. Vous accompagnerez les équipes dans la mise en place de méthodologies Lean et veillez à la pérennisation des actions engagées. En intervenant sur l'animation des rituels de performance et la montée en compétences des équipes, vous contribuez au développement d'une culture de montée en compétence. Diplômé(e) d'une formation Ingénieur (BAC+5), vous justifier d'une solide expérience industrielle dans l'agroalimentaire, à des postes de Responsable de Production, Responsable d'unité de production ou Directeur de site. Vous êtes un(e) expert(e) en management de la production, en amélioration continue et maîtrisez les outils d'excellence opérationnelle (Lean Six Sigma Black Belt, 5S, SMED, VSM, QQOQCP, etc.). Niveau de rémunération (Estimation du cabinet e-seach): A partir de 48 kE par an (Puis à débattre selon expérience) + Nombreux avantages + Intéressement Process recrutement : 3 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :Distanciel (0) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : Dates à définir sur 2 jours ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Se familiariser avec la comptabilité M22 relative aux ESMS Savoir effectuer les opérations comptables d'un ESMS Appliquer les techniques de comptabilisation à l'élaboration du budget prévisionnel et du compte administratif Comprendre le mécanisme d'un compte administratif propre à l'ESMS Programme de la formation : Qu'est-ce que la comptabilité M22 des ESMS publics ? En comptabilité, les Établissements Publics Sociaux et Médico-Sociaux sont soumis à une nomenclature spécifique. Ce référentiel s'impose aux ordonnateurs, aux comptables, au juge des comptes et au certificateur. AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Le programme de la formation : JOUR 1 : Matin : Les aspects juridiques et réglementaires de l'ESMS Le rôle de l'ordonnateur et du comptable public : le décret n°1246 du 7 novembre 2012 nomenclature comptable du CASF : R314-5, R314-81 CRC 99-01 Norme M 22 Avis 2007-05 Les autorités de tarification : ARS, Conseil départemental, autres financeurs Après-midi : Les principes comptables de l'ESMS public Les obligations comptables de l'établissement et de l'association gestionnaire Les différents types de comptes (liaison, report à nouveau, bilan, compte de résultat) Les subventions Les dotations globales et les prix de journée Les provisions réglementées JOUR 2 : Matin : L'EPRD : préparation, analyse et examen Le compte de résultat prévisionnel (CRP) Savoir calculer la CAF prévisionnelle Le tableau de financement prévisionnel Les documents annexes Les virements et modifications budgétaires Le travail de l'ordonnateur et du comptable public Après-midi : Pour aller plus loin : l'analyse des états financiers de l'ESMS Préparation du compte administratif Etats financiers consolidés, agrégés, cumulés Analyse du bilan et du compte de résultat La présentation du compte administratif L'examen des ratios financiers FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Roanne (42300) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 5 jours: 3 au 07 novembre 2025 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Etre capable d'analyser les documents comptables et financiers soumis au CSE Évaluer la situation économique et financière de l'entreprise Etre capable de dialoguer avec les spécialistes Etre capable d'analyser qualitativement la vie et la santé de l'entreprise à travers des éléments comptables Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 : Comprendre le rôle économique du CSE Matin Rappel des textes fondamentaux et de la mission générale du CSE Les principales prérogatives du CSE dans le champ économique, social et environnemental Après-midi Les moyens d'actions du CSE Apport de connaissances et mise en perspective de la pratique actuelle du CSE Jour 2 : Lien entre l'activité réelle de l'entreprise et les états de synthèse Matin Initiation à la logique économique et financière : la logique des flux, la compréhension du vocabulaire de base La traduction des opérations économiques et financières dans les documents de l'entreprise Après-midi Fonction et utilité des documents de synthèse : bilan, compte de résultat et tableau de flux Découverte des concepts à partir de cas simplifiés Jour 3 : Situer l'entreprise et sa performance économique Matin La dynamique économique : l'outil économique et la recherche de rentabilité Le lien entre la profitabilité et la rentabilité économique Après-midi Les leviers de la création et de la répartition de la valeur ajoutée dans l'entreprise, la place des salariés dans ce modèle Découverte à partir d'exercices simplifiés Jour 4 : Comprendre les enjeux financiers de l'entreprise Matin La mécanique de l'effet levier : le rôle de l'endettement pour l'entreprise et pour les actionnaires Les leviers des directions pour augmenter les flux annuels de trésorerie Après-midi Les indicateurs de risque financiers : pour les actionnaires, les banquiers et les salariés Cas d'application simplifiés pour comprendre les mécanismes à l'oeuvre Jour 5 : Se positionner en tant qu'interlocuteur économique et Articuler le positionnement économique avec les autres domaines d'intervention du CSE Matin Les outils et les moyens utiles au CSE pour se positionner en tant qu'interlocuteur économique de la direction Jeu de rôle sur des cas concrets qui concernent les participants (en fonction de l'actualité des participants) Après-midi Le lien entre les orientations stratégiques, leurs conséquences économiques et financières, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences L'impact des décisions économiques sur les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail Les conséquences environnementales des décisions de l'entreprise FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Luxembourg (1100) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Cette usine ultramoderne dans le domaine de l'agroalimentaire recrute. Avantages proposés par l'entreprise sur ce poste : Embauche en CDI, salaire attractif, évolution interne Prix préférentiels sur les produits de la marque, Carte Sympass Parking gratuit, restaurant d'entreprise Catherine Biaudet, votre référente sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Vous pouvez candidater directement ici ou sur Linkedinhttps://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement ou par email : catherine.biaudet@gmail.com Vos missions : Conduite des installations de production en assurant la qualité et la conformité de nos produits laitiers - Réalisation et suivi de la fabrication de nombreux produits (lait, crème, yaourt, boissons lactées,..) - Suivi du planning de production - Mise en oeuvre des différents procédés laitiers (mixing, pasteurisation, UHT,...) - Application des normes qualité alimentaire - Réalisation d'autocontrôles Formation : Niveau BAC minimum Compétences : Responsable, motivé et rigoureux Faire preuve d'une très bonne organisation Pouvoir travailler de manière totalement autonome (travail posté et week-end)
Lieu :Castelnaudary (11400) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Rejoignez un acteur clé du marché de l'emploi Notre mission : Transformer les opportunités professionnelles en réussites collectives. Les Centres Emploi Carrière réunissent toutes les ressources et compétences nécessaires pour accompagner les entreprises et les particuliers dans leurs démarches liées à l'emploi. Nous proposons des prestations sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque client, avec un engagement constant pour la qualité et l'efficacité. Prêt(e) à nous rejoindre ? Découvrez nos offres et nos agences sur notre site Centre Emploi Carrière. Inscrivez-vous dès maintenant : AEC Intérim. Description du poste : Poste de terrassier disponible à Castelnaudary (39h) en intérim - mission de 1 mois Les missions incluent des travaux de voirie, marquage/piquetage des réseaux, pose de gaines et application d'enrobé. Le travail en équipe, la résistance aux conditions météorologiques, le permis B et le sens des responsabilités sont requis. Débutant accepté, connaissance des réseaux secs et travaux de voiries appréciée. Salaire selon expérience Responsabilités : Les missions du terrassier incluent l'exécution de travaux de voirie, le marquage et piquetage pour la localisation des réseaux existants avant l'ouverture de tranchées, ainsi que la pose de gaines avec câble souterrain et l'application d'enrobé. Le travail nécessite une collaboration efficace en équipe et une capacité à supporter diverses conditions météorologiques. Le sens des responsabilités est essentiel pour mener à bien ces tâches. Compétences recherchées : Le candidat doit posséder un permis B. Une expérience antérieure n'est pas obligatoire, bien que la connaissance des réseaux secs et des travaux de voiries soit appréciée. Des certifications comme l'AIPR, ainsi que les permis PL et SPL, sont des atouts supplémentaires. Le salaire et les avantages, tels que les tickets restaurant et le 13e mois, seront déterminés en fonction de l'expérience du candidat. ➤ Contact : Mme Adeline VISENTIN Agence de Castelnaudary : 24 bis place de la Liberté — 11400 Castelnaudary Agence de Pamiers : 10 Bd Delcassé — 09100 Pamiers Agence d'Auterive : 1 Chemin de Quilla — 31190 Auterive Agence de Lavelanet : 6 rue René Cassin — 09300 Lavelanet Agence de Muret : 35 avenue Jacques douzans - 31600 Muret Consultez notre site Internet : http://www.centre-ec.fr
Lieu :Pujols (33350) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Transport logistique |
MécanoJob, vous propose un poste de Technicien automobile à Pujols (33). Notre client est un garage Peugeot Citroën reconnue pour son sérieux, la qualité de son service après-vente et son ancrage local depuis plusieurs années. Pour accompagner son développement et renforcer son équipe atelier, nous recrutons un(e) technicien(ne) mécanicien(ne) expérimenté(e), capable de prendre en charge des interventions techniques complexes en toute autonomie. Ce recrutement est piloté par MécanoJob, spécialiste du recrutement des métiers de l'automobile. En tant que Technicien(ne) Expert en diagnostic et réparation mécanique/électronique, vous aurez pour missions : Prendre en charge les véhicules à leur arrivée et déterminer les différents dysfonctionnements. Compléter les ordres de réparation et établir les diagnostics précis grâce aux outils et valises constructeurs. Effectuer les réparations mécaniques, électriques et électrotechniques. Réaliser, selon le planning, les opérations de mécanique courante, service rapide et interventions d'atelier sur les véhicules entrants. Prendre en charge les campagnes de maintenance, les opérations sous garantie et compléter les fiches de saisie correspondantes avec les libellés adéquats. Veiller à la qualité des prestations et au respect des délais. Pour mener à bien vos mission vous devrez avoir : Une expérience confirmée de 10 ans en diagnostic et réparation mécanique/électronique (idéalement chez un constructeur). Bonne maîtrise des valises de diagnostic et des procédures Peugeot/Citroën. Autonomie, rigueur et sens du travail bien fait. Esprit d'équipe et envie d'évoluer dans une entreprise familiale. Ce que nous offrons Un CDI stable dans un environnement convivial et familial. Une rémunération attractive : 2 610 euros brut mensuel sur 12 mois + 13ᵉ mois. Mutuelle d'entreprise (50 % prise en charge). Un atelier moderne, une équipe soudée et un cadre de vie de qualité, en campagne avec toutes commodités proches. Une équipe se compose de 4 collaborateurs en atelier et 3 en administration. Pour postuler, répondez directement à l'annonce ou envoyez votre CV à rh@mecanojob.fr
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