Lieu :Uchaud (30620) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Assistanat Secrétariat |
Vous voulez en savoir plus sur Sakata ? Vous travaillerez pour Sakata Vegetables EMEA, entreprise faisant partie du groupe Sakata. Tout en étant un acteur international clé dans le secteur des semences, l'entreprise a conservé un esprit familial : - Chaque personne compte ! - Il est facile de communiquer avec vos collègues ainsi qu’avec l’équipe de direction - C’est une entreprise où vous trouverez de la stabilité. Vous êtes passionné(e) par la production semencière, l'agronomie et l'innovation ? Vous aimez alterner entre le travail de terrain, l'analyse technique et la gestion de projets ? Vous souhaitez être au cœur du développement des futures variétés potagères et accompagner leur passage de la sélection variétale à la production commerciale? Découvrez le poste d’Assistant Production Recherche que nous proposons à Uchaud (30) ! Au sein du service Production, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l'optimisation des productions semencières. Vous participerez à la conduite des essais, contribuerez à l'amélioration continue des méthodes de production et accompagnerez l'introduction de nouveaux matériels issus de la sélection variétale vers la production commerciale. En quoi consistera votre travail ? En collaboration avec les équipes Production et Recherche, vous participerez activement au développement et à l'optimisation de nos productions. Pour cela, vous réaliserez les missions suivantes : Définir, coordonner et suivre les activités techniques annuelles dédiées à la production de semences de porte-greffes tomate et à l'ensemble des cultures, Assurer le lien entre les équipes Sélection et Production pour faciliter l'introduction de nouveaux matériels en production, Garantir la traçabilité des productions et le respect des exigences phytosanitaires et qualité, Contribuer aux processus GSPP ainsi qu'aux activités d'amélioration des semences, Assurer le reporting des essais, des productions et des recommandations auprès du management. Quel sera votre environnement de travail ? Vous rejoindrez une équipe de 2 personnes au sein de notre station de recherche d’Uchaud, avec une activité partagée entre bureau et terrain. Des déplacements sont à prévoir, principalement en Europe (environ 20 % du temps) et ponctuellement à l’international. Avantages : RTT, intéressement, bonus individuel… Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en agronomie, productions végétales, technologie des semences ou domaine équivalent. Une première expérience au sein d’une entreprise semencière et/ou sur des cultures de Solanacées serait appréciée. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, tout en appréciant le travail en équipe et les échanges avec différents interlocuteurs. Votre esprit d’initiative et votre approche orientée solutions vous permettent de faire face avec efficacité aux problématiques rencontrées. Enfin, vous disposez d’un niveau professionnel en français et en anglais ; la maîtrise de l’espagnol serait un atout supplémentaire.
Lieu :LIBOURNE (33500) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Carbon Blanc, recrute pour son client un PLATRIER N3P2 (H/F) à Libourne. Acteur du territoire, notre client répond aux besoins des entreprises et des particuliers sur des réalisations aussi diversifiées que la construction et rénovation de chais et châteaux viticoles, églises et bâtiments classés Monuments historiques, édifices en pierres de taille, travaux de plâtrerie et de décors, voiries et réseaux divers. Missions : Ossaturer Pose isolant Pose de plaques Réalisation de joints et bandes Ce qu'Advance emploi vous offre : Une application mobile pour simplifier vos démarches 10% de prime de fin de mission + 10% de congés payés Possibilité d'acompte sur salaire chaque semaine Compte Épargne Temps (CET) avec un taux d'intérêt de 8% pour vos IFM et ICP Un(e) conseiller(ère) disponible et à l'écoute pour vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle Profil recherché : PLATRIER N3 Expérience signaficative requise en plâterie Le candidat doit avoir ses EPI et son outillage Habilitation de travail en hauteur et échafaudage Le candidat doit impérativement être véhiculé et résider à Libourne et ses alentours. Poste en 35H
Lieu :Blagnac - 31 (31700) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le groupe Empleo, réseau d'agences d'emploi spécialisées dans le recrutement l'intérim et le CDI, recherche pour le compte d'un de ses clients un Inspecteur Qualité ● Vérifier la conformité du montage d'éléments aéronautiques par rapport à des documents de travail ● Identifier et collecter les anomalies de fabrication et réaliser des anomalies de montage ou non conformités si nécessaire ● Analyser les problèmes rencontrés par les techniciens aéronautiques et participer à leur résolution ● Assurer un contexte de travail en accord avec les règles d'hygiène, de santé et de sécurité ● Respecter la procédure FOD, assurer l'inventaire et la maintenance des caisses à outils ● Respecter les consignes de sécurité (port des EPI) et les règles en vigueur au sein de la société et des sites clients ● Garantir la bonne cohésion sociale sur son périmètre ● Entretenir des relations professionnelles et cordiales avec les collaborateurs et les clients ● Assurer toute autre activité sur son projet ou sur les projets connexes ● Maîtrise d'une compétence aéronautique spécifique : Mécanique, Électrique, Structure ● Lecture, compréhension et remplissage d'une gamme de travail Compétences techniques ● Remplissage et suivi de rapports de non conformités (AM, NC, RC, E-QLB, Folio) ● Bonne maîtrise des outils informatiques et progiciels ● Bonne connaissance des environnements Part 21 et/ou Part 145 ● Maîtrise des enjeux FOD / ATEX et des règles d'hygiène, de santé et de sécurité ● Autonomie technique dans la réalisation d'une inspection simple ● Ponctualité ● Bienveillance Compétences personnelles ● Rigueur ● Esprit de synthèse et capacité à prioriser ● Proactivité ● Capacité d'écoute ● Respect des consignes Ces missions correspondent à vos attentes ? Voici ce que nous vous proposons pour ce poste en Intérim: ET vos indemnités de fin de mission et congés payés ET un compte epargne temps, une mutuelle, un abonnement proweb CE gratuit, des acomptes à la semaine. ET Des aides et services spécifiques (logement, voiture, garde d'enfants,...) grâce au https://www.fastt.org/ ET Un accompagnement personnalisé pour votre parcours professionnel: intégration, formation et développement de compétences
Lieu :CASTRES ALENTOURS (81100) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Distribution Commerce |
API, acteur local indépendant de l'intérim et du recrutement, place l'humain au coeur de son travail. Nos valeurs : proximité, disponibilité, réactivité et professionnalisme. Dans le cadre d'un contrat en CDI, API CASTRES recherche pour une épicerie fine de village aux alentours de Castres, entreprise dynamique, chaleureuse et proche de sa clientèle, son (sa) futur(e) Employé(e) polyvalent(e) Epicerie/Bar. Vous aimez le contact humain, l'ambiance des petits commerces de village et l'univers du bar ? Vous avez de l'expérience, des idées et envie de vous investir dans un projet qui a du sens ? Cette opportunité pourrait bien vous plaire ! Contrat : base de 35 heures par semaine. Organisation : activité principalement répartie du jeudi au dimanche, avec une présence importante les jours de forte activité. Les horaires pourront être adaptés en fonction des besoins du commerce, notamment lors des soirées et des événements. Le cadre précis sera à définir avec la responsable. Horaires indicatifs : 8 h 30 ET 12 h 30 et 15 h 30 ET 19 h, avec une flexibilité nécessaire en fonction de l'activité et des événements organisés en soirée. Repos : l'épicerie est fermée le lundi. En période hivernale, elle est ouverte le dimanche jusqu'à 14 h. Salaire évolutif selon profil et engagement Poste pérenne, avec de belles perspectives dans un environnement sain et humain Au coeur d'un village, cette épicerie est bien plus qu'un commerce : c'est un lieu chaleureux et convivial, où se retrouvent une clientèle fidèle et sympathique ainsi que des touristes de passage, autour de bons produits du terroir et de moments de partage. Aujourd'hui, la responsable souhaite faire vivre ce lieu autrement, en développant de nouvelles animations : soirées à thème, guinguette, marchés gourmands, marché de Noël... Votre mission : faire vivre le lieu au quotidien et contribuer à son évolution Le service au bar sera votre activité principale, mais le poste est loin d'être monotone ! Vous participerez pleinement à la vie de l'établissement, avec des missions variées : Au bar et en salle Accueillir les clients avec le sourire et leur offrir un service attentionné et de qualité. Préparer et servir les boissons, réaliser des cocktails et être force de proposition pour renouveler la carte. Assurer le service au comptoir et en salle, dans une ambiance conviviale. Veiller à la mise en place, à la propreté des espaces et à la bonne fermeture de l'établissement. Gérer les encaissements avec rigueur. Dans le développement des animations et des événements Participer à l'organisation de soirées à thème et de soirées nocturnes, notamment le jeudi. Contribuer à la préparation des guinguettes et des marchés gourmands estivaux. Prendre part à l'organisation d'événements ponctuels, comme le marché de Noël. Proposer des idées, imaginer de nouvelles animations et participer activement à leur mise en place. À l'épicerie et dans la vie du commerce Participer ponctuellement à la vente et conseiller les clients sur les produits proposés. Mettre en valeur les produits du terroir et participer à la préparation de coffrets. Contribuer à la gestion et au suivi des stocks. Participer à la bonne tenue générale du lieu. Avant tout, nous recherchons une personne qui aime son métier et qui a envie de s'investir ! Vous justifiez d'une expérience solide en service au bar et maîtrisez la préparation des boissons et des cocktails. Vous avez un excellent sens de l'accueil, un très bon relationnel et le goût du service. Vous êtes souriant(e), dynamique, organisé(e) et à l'aise dans les échanges avec une clientèle variée. Vous appréciez la polyvalence et comprenez qu'un commerce de proximité nécessite de savoir passer d'une mission à une autre. Vous êtes autonome, fiable, impliqué(e) et capable de prendre des initiatives. Vous aimez les lieux authentiques, les produits du terroir et les moments de convivialité. Vous avez envie de participer à un projet qui évolue, d'apporter vos idées et de contribuer à créer une véritable dynamique autour du lieu. Une personne créative, force de proposition et désireuse de s'inscrire dans la durée trouvera ici un terrain idéal pour exprimer ses talents. Cette annonce vous parle, vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi, n'hésitez plus : Postulez , API CASTRES vous réservera le meilleur accueil !
Lieu :Lagarrigue (81090) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
API MAZAMET recherche pour l'un de ses clients, entreprise spécialisée dans la construction de réseaux électriques et de télécommunications, un(e) Chef(fe) d'équipe Génie Civil. Début de contrat : Dés que possible Type de contrat : longue mission d'intérim Conditions de travail : Du lundi au vendredi Temps de travail : horaires à définir selon les besoins de l'activité. Rémunération : Selon profil et expérience + 10% IFM+ 10% ICP Les avantages de travailler avec nous !! Paiement des IFM à chaque fin du mois (Indemnité de fin de mission 10% sup) Paiement de ICCP à chaque fin de mois (Indemnité de congés payés 10% sup) Coffre-fort numérique Partenariat avec le FASTT Possibilité d'acompte par semaine Paiement des salaires entre le 8 et le 10 du mois Sous la responsabilité du gérant de l'entreprise, vous encadrez une équipe terrain de 3 collaborateurs. Vous aurez pour mission: Coordonner la réalisation des travaux sur chantier. Réaliser et coordonnerles travaux de terrassement et déroulage de câbles. Assurer la bonne exécution des travaux conformément au plan projet. Réaliser et vérifier les travaux de remblaiement et de compactage en utilisant les appareils de contrôle. Mettre en oeuvre des revêtements ( sable, graviers, enrobé) Mettre en place des supports et accessoires d'éclairage public ou poteaux électriques. Etablir les pointages d'heures et les déplacements de son équipe. Remonter les documents administratifs liés au chantier. Assurer l'entretien du matériel et outillage. Formation en génie civil, travaux publics ou expérience professionnelle équivalente. Capacité à organiser, planifier et suivre les travaux sur le chantier. A l'aise avec la conduite d'engins de terrassement et connaissance des réseaux secs, humides et VRD. Aptitude à encadrer une équipe, répartir les tâches et contrôler la qualité des réalisations. Sens des responsabilités, autonomie, rigueur et esprit d'équipe. Titulaire du CACES pelle R482 B1. Habilitations électriques basse et haute tension. AIPR CACES Grue R490 et permis poids lourd seraient un plus.
Lieu :Marseille (13011) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Transport logistique |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Aubagne, recrute pour son client un Chauffeur PL BOM H/F. Vos missions : Conduite d'un poids lourd (BOM) Chargement, déchargement et manutention des bacs Respect des itinéraires et des horaires Vérification du bon état du véhicule et de l'équipement Suivi des documents de transport et gestion administrative associée Informations pratiques : Horaires : du lundi au vendredi (samedi ponctuel basé sur le volontariat) Rémunération : 14.5 brut + panier 7e + prime salissure Localisation : Marseille 11e Si ce poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre candidature. Permis C + carte conducteur + FIMO à jour Expérience en conduite de poids lourds avec bras de levage (BOM) souhaitée Sens de l'organisation et rigueur Bonne présentation et relation client Autonomie et capacité à travailler en équipe Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :SARROLA-CARCOPINO (20167) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Corse, recrute pour son client. Pour notre client, spécialisé dans la production d'agrégats, nous recherchons un Chauffeur SPL H/F polyvalent. Poste à pourvoir à compter du 26/10/2026 pour une mission de deux mois. Vos missions : Conduite de véhicules PL/SPL pour le transport d'agrégats Acheminement des matériaux dans le respect des consignes de sécurité et des délais Vérification et entretien courant du véhicule Respect des règles de sécurité sur chantier et de la réglementation routière Vous êtes impérativement titulaire des permis C et CE ainsi que de vos documents de conduite en cours de validité (CQC + Carte conducteur). vous justifiez idéalement d'une première expérience en semai benne Vous êtes ouvert (e) à la conduite de véhicules différents (PL, semi, toupie) Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :Saint-Symphorien-de-Lay (42470) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance accompagne les entreprises et les talents grâce à ses expertises en recrutement et conseil RH. Au sein du groupe, Advance Emploi est un réseau d'agences de proximité spécialisé dans le recrutement en CDI, CDD et intérim, avec une approche fondée sur la confiance, le sens du service et la proximité. Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise spécialisée dans la fabrication de produits alimentaires biologiques, un(e) Agent(e) de fabrication agroalimentaire en CDI. Au sein d'un environnement industriel, vous intervenez directement sur une ligne de production et assurez le bon déroulement des différentes étapes de fabrication. Vos principales missions seront : Gérer la production des produits finis à partir des ordres de fabrication ; Identifier et préparer les emballages nécessaires à la production ; Assurer la mise en route, l'arrêt et le réglage des machines ; Alimenter et gérer les matières premières via le terminal de production ; Effectuer le suivi de l'activité et renseigner les documents de production ; Réaliser les opérations de nettoyage en fin de poste et les nettoyages hebdomadaires ; Manipuler les machines manuelles et régler les équipements numériques ; Veiller au bon fonctionnement de la ligne de production ; Respecter scrupuleusement les règles de sécurité, d'hygiène et le port des EPI. Vous êtes une personne rigoureuse, précise et polyvalente, à l'aise dans un environnement de production. Vous appréciez le travail manuel et êtes capable de réaliser des tâches répétitives avec sérieux et régularité. Une première expérience en production industrielle ou dans l'agroalimentaire est appréciée, mais votre motivation et votre capacité à apprendre seront également prises en compte. Vous êtes particulièrement attentif(ve) : Aux règles d'hygiène et de sécurité ; À la qualité des produits ; À la propreté et au rangement de votre poste ; Au respect des consignes de production. Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :Aubergenville (78410) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Santé Social |
Notre client est un laboratoire médical. Vos missions - Réaliser des analyses biologiques en respectant les protocoles et les normes en vigueur - Interpréter les résultats des analyses et les transmettre aux médecins prescripteurs - Participer à la gestion et à l'organisation du laboratoire - Assurer la veille réglementaire et technologique dans son domaine d'activité - Collaborer avec l'équipe médicale pour le suivi des patients Doctorat en Pharmacie ou en Médecine avec DES de biologie médical (diplôme français obligatoire ) Expérience en laboratoire de microbiologie valorisée, mais non essentielle. Inscription à l'ordre pharmacien/ médecin (Numéro RPPS en cours de validité) Niveau de rémunération : Environ 130 000 Euros par ans Process recrutement : 3 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :LABASTIDE DE LEVIS (81150) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance accompagne les entreprises et les talents grâce à ses expertises en recrutement et conseil RH. Au sein du groupe, Advance Emploi est un réseau d'agences de proximité spécialisé dans le recrutement en CDI, CDD et intérim, avec une approche fondée sur la confiance, le sens du service et la proximité. Votre agence d'Albi recrute pour son client un CHEF D'ÉQUIPE DE PRODUCTION EN INDUSTRIE (PREFABRIQUÉS EN BETON) POSTE EN 2*8 ( 06hr-14hr / 14hr - 22hr) - TAUX HORAIRE SELON PROFIL Vos principales responsabilités seront : De suivre l'organisation et la planification de la production afin de respecter les délais + En lien avec le département de la maintenance Vous serez également amené à prendre le relai de l'équipe de fabrication lorsqu'il est nécéssaire afin d'assurer le controle du flux de la production Gérer les commandes des matières premières pour la fabrication Faire respecter les règles de sécurité et maintenir un atelier organisé Proposer et mettre en oeuvre des améliorations de méthodes et d'organisation Vous avez une première expérience en production industrielle, idéalement dans une TPE / PME. Vous avez déjà encadré une équipe de production ou êtes aujourd'hui chef d'équipe, technicien confirmé ou référent atelier dans les métiers de l'industrie et souhaitez prendre davantage de responsabilités. Les qualités que nous recherchons ; Exigeant e et rigoureux se Polyvalent(e) : Capable de s'adapter Force de proposition : Doté(e) d'un bon état d'esprit Ce qu'Advance emploi vous offre : Une application mobile pour simplifier vos démarches 10% de prime de fin de mission + 10% de congés payés Possibilité d'acompte sur salaire chaque semaine Compte Épargne Temps (CET) avec un taux d'intérêt de 8% pour vos IFM et ICP Un(e) conseiller(ère) disponible et à l'écoute pour vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :Mondeville (14120) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Notre client est Positionné comme l'une des principales sociétés concevant et fabriquant des ascenseurs au monde. Vos missions seront les suivantes : - Assister techniquement les agences de la région dans les activités de montage et/ou d'Après-vente et/ou de modernisation (intervention, formation). - Prendre toute mesure conservatoire permettant de faire cesser un danger imminent pour lui-même ou pour les tiers. - Intervenir techniquement, et à la demande de sa hiérarchie, sur des appareils en cours d'installation ou intégrés dans le PARC (diagnostic, résolution du problème avec le ou les techniciens locaux, compte rendu de l'intervention...) - Former ponctuellement les techniciens sur les problèmes rencontrés lors de son intervention. - Former les techniciens de son périmètre selon les actions définies par la Direction des Opérations ou la Direction NI (complémentarité avec le centre de formation) La zone d'intervention couvrira le Nord. Expérience d'au moins 5 ans en tant que technicien ascensoriste Poste impliquant de nombreux déplacements (quart Nort Est France) Permis B obligatoire Niveau de rémunération : Environ 50 kE par an (Estimation selon expérience) + Nombreux avantages + Intéressement Process recrutement : 3 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :ARGENTEUIL (95100) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : Dates à définir sur 5 jours parmi les propositions suivantes : 12, 13, 17, 19, 20 novembre, 18 et 21 décembre ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS) pour le DUERP Analyser les incidents, les accidents, les maladies professionnelles et suivre les indicateurs Mettre en oeuvre les leviers et outils de la santé-sécurité Définir et mener un plan d'action interne, ou un plan de prévention pour les entreprises intervenant sur site Sensibiliser les managers et les équipes à la santé et à la sécurité au travail Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Les enjeux pour les employeurs et les personnels (humains, financiers, performance) Les notions clés liées à la santé et à la sécurité (maladie professionnelle, accident de trajet, taux de gravité, danger grave et imminent...) Le cadre légal, notamment les changements apportés par la loi du 02 Août 2021, et les responsabilités JOUR 2 Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail Les acteurs internes compétents en terme de santé et sécurité au travail (employeur, CSE, CSSCT, salariés...) Les appuis techniques et financiers externes (Service de santé au travail, inspecteur du travail, CARSAT, ANACT, INRS.) JOUR 3 Mise en oeuvre et respect du cadre en matière de santé et sécurité (registres et documents obligatoires, équipements de protection individuelle, affichage obligatoire, conformité des lieux et équipements, contrôles périodiques obligatoires...) Outils et méthode pour identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS) pour le DUERP Outils et méthode pour construire un plan d'action interne, et un plan de prévention pour les entreprises externes intervenant sur site JOUR 4 Les facteurs de pénibilité Les enjeux de l'analyse des accidents et des incidents, la pyramide de Bird Analyse des accidents ou d'une maladie professionnelle : la méthode de l'arbre des causes, et la méthode 5 M L'accueil des nouveaux arrivants et les formations sécurité obligatoires JOUR 5 Les indicateurs et les tableaux de bord Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne Feuille de route à long-terme (les actions à mettre en oeuvre dans son établissement) FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Bordeaux Cedex (33088) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 09 et 10/11/2026 puis 08, 9 et 10/12/2026 (5 jours) ----- Les objectifs pédagogiques : Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité ; Maîtriser les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail ; Identifier les acteurs internes et externes à l'entreprise impliqués dans la prévention ; Assimiler les règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail présentes dans le Code du travail ; Comprendre les documents auxquels le CSE participe ou qui lui sont mis à disposition ; Savoir détecter les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise ; Mettre en oeuvre les missions du CSE en matière de santé-sécurité et de conditions de travail. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 : Journée complète Acquérir une maîtrise des fonctions, des attributions et des moyens du CSE (Comité Social et Économique) et de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) en matière de santé et sécurité. Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés. Les règles de mise en place d'un CSE : composition, élection, mandat, modalités électorales, suppression du CSE. Les moyens accordés aux membres du CSE : heures de délégation, déplacements et circulation, affichage, formation. Les dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés : fonctionnement, local, réunions. La protection des représentants du personnel et leur obligation de discrétion. Atelier pratique comprenant l'élaboration d'une note écrite, l'organisation d'une réunion de CSE fictive et la tenue d'un registre spécial des délégués du personnel. JOUR 2 : Matin Connaître les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail Les différentes responsabilités civiles et pénales en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que la notion de faute inexcusable et de délit d'entrave ; La délégation de pouvoir en matière de prévention des risques professionnels ; Identification des acteurs de la prévention, tant internes qu'externes à l'entreprise ; Atelier pratique sur le rôle des différents acteurs de la prévention dans une situation concrète. Après-midiComprendre les acteurs internes et externes impliqués dans la prévention des risques professionnels au sein de l'entreprise. Étude des différentes responsabilités en matière de santé et sécurité au travail, notamment les aspects civils et pénaux, la faute inexcusable et le délit d'entrave, ainsi que la délégation de pouvoir. Mise en pratique des connaissances acquises à travers un cas pratique sur le rôle des différents acteurs de la prévention. JOUR 3 : Journée complète Acquérir une connaissance approfondie des règles liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail telles que définies dans le Code du travail. Les obligations de l'employeur et des salariés en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail ; Les droits des travailleurs tels que le droit d'alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent ; Les formations obligatoires en matière de santé et de sécurité ; Les dispositions particulières relatives à certains travailleurs, tels que les femmes enceintes, les jeunes travailleurs et les travailleurs handicapés. JOUR 4 : Journée complète Comprendre les documents mis à disposition du CSE ou auxquels il contribue La liste des actions de prévention et de protection Les registres et les documents relatifs à la SSCT Le document unique d'évaluation des risques (DUER) et la consultation du CSE Mise en situation : Revue et exploitation de la documentation SSCT de l'entreprise (si fournie) JOUR 5 : Matin Identification des facteurs de risques professionnels et implication dans la démarche de prévention de l'entreprise, en prenant en compte les aspects réglementaires, organisationnels et humains. Classification des risques professionnels en grandes familles telles que l'incendie, la chute, les troubles musculo-squelettiques (TMS), etc. et présentation des mesures de prévention correspondantes. Étude de cas pratique pour proposer des actions de prévention adaptées à un risque spécifique identifié dans l'entreprise. Analyse des risques psychosociaux et du harcèlement au travail, ainsi que des conséquences qu'ils peuvent avoir sur la santé physique et mentale des travailleurs, l'organisation et les résultats de l'entreprise. Mise en place de stratégies et d'outils pour prévenir les risques psychosociaux et le harcèlement au travail, en s'appuyant sur les principes de l'évaluation des risques, de la communication, de la formation, de la gestion des conflits et de l'accompagnement des personnes concernées. Évaluation des connaissances acquises grâce à un quiz sur les risques psychosociaux et le harcèlement, en vue d'identifier les points forts et les points à améliorer, ainsi que les besoins de formation complémentaire. Après-midi Connaissance des missions du Comité Social et Économique (CSE) en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) et capacité à les mettre en oeuvre, en collaboration avec les différents acteurs internes et externes à l'entreprise. Promotion de la prévention en matière de SSCT, en sensibilisant les travailleurs et les managers à l'importance de la culture de la prévention, ainsi qu'en proposant des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail. Réalisation d'un jeu de rôle pour construire les grandes lignes d'un projet de prévention à présenter en public. Analyse des situations de travail et étude ergonomique des postes de travail, pour identifier les risques professionnels, notamment les risques liés à la posture, aux mouvements répétitifs, aux efforts physiques, etc. et proposer des mesures de prévention adaptées. Exercices pratiques d'identification des risques sur le poste de travail et définition des mesures de prévention correspondantes. Réalisation d'enquêtes en cas d'accident du travail ou de maladies professionnelles, en utilisant la méthode de l'arbre des causes pour comprendre les causes profondes des incidents et proposer des actions correctives et préventives. Exercices pratiques d'analyse d'accidents du travail à partir d'études de cas concrets. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :MONTPELLIER (34000) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Groupe industriel européen (5 milliards d'euros de chiffre d'affaires, 50 000 collaborateurs dont 2 000 en France répartis sur une vingtaine de sites), spécialisé dans les services techniques et les projets industriels à forts enjeux environnementaux, renforce son organisation en créant à MONTPELLIER (34) un poste d' ACHETEUR MAINTENANCE INDUSTRIELLE MULTISITES (F/H). ACHETEUR MAINTENANCE INDUSTRIELLE MULTISITES (F/H) Rattaché au Directeur Achats France et au sein d'une équipe de 6 acheteurs nationaux, ce poste intervient principalement sur les achats liés à la maintenance industrielle de plusieurs sites stratégiques, dont deux importantes unités industrielles situées en Île-de-France. Son rôle consiste à développer une approche achats commune permettant de renforcer les synergies entre les sites par des accords cadres nationaux, d'optimiser les coûts, de sécuriser les approvisionnements critiques et d'améliorer durablement la performance des fournisseurs. Les missions non limitatives sont les suivantes : - participer à l'élaboration et au déploiement des stratégies achats sur son périmètre - analyser les besoins des équipes maintenance et exploitation - identifier les opportunités d'optimisation et de mutualisation entre les différents sites - piloter les consultations, appels d'offres et négociations - sélectionner, contractualiser et évaluer les fournisseurs - suivre la qualité des prestations et mesurer la performance des partenaires au travers d'indicateurs adaptés - accompagner les équipes opérationnelles lors des arrêts techniques programmés et des opérations de maintenance majeures - contribuer à la sécurisation des achats liés aux équipements, pièces critiques et prestations industrielles Le périmètre représente plusieurs dizaines de millions d'euros d'achats annuels et s'inscrit dans un environnement industriel exigeant où la disponibilité des installations constitue un enjeu majeur.
Lieu :St Mathieu de Tréviers (34270) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Services à la personne |
PRESENCE VERTE SERVICES, est une Association Loi 1901, à but non lucratif, d'utilité sociale et actrice du développement social local. Nous rayonnons sur tout le département de l'Hérault depuis 1966, avec plus de 1350 salariés qui oeuvrent chaque jour à apporter des réponses adaptées à des personnes âgées et/ou en situation de handicap selon une approche globale, coordonnée et pluridisciplinaire du parcours de vie. Notre mission première: créer, organiser, gérer et coordonner tous les services à domicile, afin de répondre à la demande des personnes et leur donner la meilleure qualité de vie possible. L'association est également un acteur solidaire économique et social ayant à coeur de promouvoir l'emploi local,de participer à l'économie des territoires, de lutter contre l'isolement et développer des partenariats. (ESAT, GEIQ). Notre engagement repose sur les valeurs de notre projet associatif telles que la solidarité, la proximité et équité, la qualité, l'innovation, l'inclusion et la prévention. Vous souhaitez donner du sens à votre projet professionnel et nous accompagner à la mise en place des enjeux et défis de demain...Alors n'hésitez plus et rejoignez-nous ! Nous recrutons actuellement plusieurs intervenants à domicile, (H/F) sur les communes de St Mathieu de Tréviers et communes alentours pour intervenir au domicile de plusieurs personnes âgées afin de pouvoir les accompagner dans les tâches de la vie quotidienne et leur permettre de vivre sereinement chez elles. Vous recherchez un complément d'activité, ou vous êtes en pleine réflexion pour une reconversion professionnelle ? Vous voulez être utile et recherchez un métier qui a du sens...Pourquoi ne pas venir aider et accompagner Paulette, Georges ou Christiane qui ont besoin de vous. Votre rôle: Vous accompagnez ces personnes en fonction de leurs besoins, pour préserver leur bien être et autonomie en leur offrant: Un sourire,une présence et de l'aide : Courses, repas, entretien du logement ( ménage) Un accompagnement: sorties, rdv, promenades, de la stimulation, démarches administratives si besoin Un accompagnement est prévu à la prise de poste. Vous êtes une personne bienveillante, sérieuse et possédez une expérience professionnelle auprès de personnes dépendantes. Vous avez envie d'aider vos aînés, alors venez nous rejoindre ! Si vous débutez, vous n'avez pas de diplôme dans la profession, nous pouvons vous accompagner. ( immersion, tutorat ) Vous devrez faire preuve de : - Capacité d'adaptation - d'un bon relationnel pour instaurer une relation de confiance et être à l'écoute. (empathie) - Etre ponctuel, organisé, attentif aux besoins des personnes, respecter les consignes. - Véhicule obligatoire Diplômes souhaités : débutant accepté ou expérience à l'appui Si vous pensez correspondre à ce profil, n'hésitez pas, envoyez nous votre candidature ! Secteur Géographique: St Mathieu de Tréviers et alentours. Véhicule obligatoire. Type de contrat : CDI, temps partiel à partir de 104h par mois (un week-end par mois travaillé) Début de contrat : dès que possible Salaire : à définir en fonction de l'expérience ou selon ancienneté Filière intervention, EMP degré 1, échelon 1, à partir de 12.31euros brut de l'heure soit 1867.02euros par mois pour un temps plein à proratiser en fonction du nombre d'heures de travail. + ECR diplôme sous conditions 63.47 euros/Mois pour un temps complet + ECR ancienneté à 100% si expérience dans la branche de l'aide à domicile Pourquoi nous rejoindre ? Nous pouvons vous offrir: Un planning personnalisé adapté à vos contraintes et fonction de votre expérience Des titres restaurants de 8.34euros (si vous le souhaitez et sous conditions Des frais de déplacement pris en charge (inter-vacation 0,40euros du km) Prise en charge à hauteur de 60 % des frais kilométrique pour le trajet domicile du salarié / 1ère intervention et dernière intervention / retour au domicile Participation à des groupes d'analyse de pratique professionnelle dit APP (partage d'expérience : pour améliorer la qualité de vie au travail et améliorer les compétences) 25euros/an remboursés pour une paire de chaussure de travail Une formation d'intégration et du tutorat Des agences de proximité, avec des responsables de secteur à votre écoute. Un CSE
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