Lieu :NIMES (30000) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
Un groupe d'emploi régional depuis 2005 Né de la rencontre de Matthieu OURLIAC et Romain PLANES, EMPLEO c’est un groupe d’emploi régional au service de ses clients entreprises et de ses partenaires intérimaires avec 9 implantations (Béziers, Agde, Clermont l'hérault, Montpellier, Narbonne, Nîmes, Perpignan, Toulouse et Port-la-nouvelle) sur la région Occitanie. Animés par une vision commune, et des valeurs de Transparence, de Proximité, d’Intégrité et de Convivialité, les collaborateurs du groupe EMPLEO s’efforcent chaque jour d’accompagner leurs clients entreprises et leurs partenaires intérimaires dans leur développement par l’Humain. Grâce à une expertise reconnue dans le recrutement et la gestion sociale, des implantations de proximité sur les bassins d’emplois locaux, une remise en question quotidienne et un processus d’amélioration continue, EMPLEO, c’est la solution EMPLOI sur la région Occitanie. Nos métiers Nous vous accompagnons pour Intérim Grâce à nos prestations d’intérim nous répondons parfaitement aux besoins de Flexibilité de nos clients entreprises, en assurant pour vous le recrutement et la gestion sociale et administrative des contrats de travail Recrutement Notre savoir-faire en matière de recrutement, notre connaissance des entreprises et des bassins d’emplois locaux, ainsi que nos médias et outils de recrutement nous permettent de répondre à vos besoins de recrutement. Sourcing Nous vous accompagnons dans une des premières étapes de votre recrutement, et certainement la plus délicate et importante : la recherche des CV. Vos missions : Réaliser des travaux sur cordes en accès difficile. Intervenir sur différents types de chantiers : Travaux BTP : maçonnerie, peinture, étanchéité, réparation, ravalement. Pose de systèmes anti-pigeons (pics, filets, dispositifs de protection). Nettoyage de vitres et façades en hauteur. Soudure légère et petits travaux de maintenance. Assurer la préparation, la sécurisation et la vérification du matériel sur chantier. Respecter les normes de sécurité et travailler en équipe avec les autres corps de métier. CQP Cordiste / IRATA (obligatoire). Expérience réussie dans le BTP et les travaux en hauteur. Connaissances appréciées en maçonnerie, soudure, peinture, nettoyage de vitres ou pose de systèmes anti-nuisibles. Rigueur, polyvalence et sens des responsabilités. Permis B souhaité (déplacements sur chantiers).
Lieu :Francheville (69340) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Santé Social |
Ce Centre est un opérateur régional de santé gérant un réseau de 3 établissements SMR, 12 établissements et services médico-sociaux et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places et environ 1000 salariés. Les avantages : Congés additionnels Mutuelle d'entreprise Une vie de service enrichissante : Travail en binôme avec une auxiliaire de puériculture Accueil et accompagnement de stagiaires IDE Participation aux instances (CLIN, CLUD...) Une qualité de vie au travail : Des équipes soudées Autonomie dans le travail Formation dès l'arrivée et en continue Des avantages tels : Congés annuels légaux et conventionnels + RTT (+ congés supplémentaires si enfants) Un 13ème et un 14ème mois + une prime d'intéressement Un restaurant d'entreprise Un comité d'entreprise avec de nombreux avantages Une prime Ségur Votre accompagnatrice sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Suisse, Grand Est de la France, Luxembourg, Belgique et Allemagne, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement/ Au sein du centre de Soins de Suite et Réadaptation Pédiatrique, vous évoluerez dans un établissement qui a à coeur de vous accompagner dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière. Vos missions seront variées et constituées de : Soins médicaux riches et variés : Dispense, coordination et évaluation des soins infirmiers, relevant de son rôle propre ou d'une prescription médicale, en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires Soins techniques spécifiques : alimentation parentérale, soins de trachéotomies... Travail sur les troubles de l'oralité Parcours de soins coordonnés avec les médecins internes et externes de la Maisonnée Une partie éducation thérapeutique / relation avec les familles : Formation des parents en fonction de la pathologie des enfants (notamment sur les conseils d'utilisation du matériel adapté) Accueil des familles et maintien du lien avec l'enfant (appels téléphoniques réguliers) Recueil des informations et observations pour l'aide au diagnostic et l'évaluation des effets thérapeutiques mises en oeuvre Participation aux synthèses disciplinaires Travail sur le projet de vie des enfants - possibilité d'être « référent » Diplôme et expérience requis : Diplôme d'Etat d'IDE ou IPDE exigé Expérience : Débutant accepté Compétences techniques indispensables : - Alimentation entérale et parentérale - Soins de trachéotomie - stomies Savoir être : - Capacités d'observation, d'analyse, de rigueur - Qualités relationnelles
Lieu :Sète (34200) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Autres |
Un groupe d'emploi régional depuis 2005 Né de la rencontre de Matthieu OURLIAC et Romain PLANES, EMPLEO c’est un groupe d’emploi régional au service de ses clients entreprises et de ses partenaires intérimaires avec 9 implantations (Béziers, Agde, Clermont l'hérault, Montpellier, Narbonne, Nîmes, Perpignan, Toulouse et Port-la-nouvelle) sur la région Occitanie. Animés par une vision commune, et des valeurs de Transparence, de Proximité, d’Intégrité et de Convivialité, les collaborateurs du groupe EMPLEO s’efforcent chaque jour d’accompagner leurs clients entreprises et leurs partenaires intérimaires dans leur développement par l’Humain. Grâce à une expertise reconnue dans le recrutement et la gestion sociale, des implantations de proximité sur les bassins d’emplois locaux, une remise en question quotidienne et un processus d’amélioration continue, EMPLEO, c’est la solution EMPLOI sur la région Occitanie. Nos métiers Nous vous accompagnons pour Intérim Grâce à nos prestations d’intérim nous répondons parfaitement aux besoins de Flexibilité de nos clients entreprises, en assurant pour vous le recrutement et la gestion sociale et administrative des contrats de travail Recrutement Notre savoir-faire en matière de recrutement, notre connaissance des entreprises et des bassins d’emplois locaux, ainsi que nos médias et outils de recrutement nous permettent de répondre à vos besoins de recrutement. Sourcing Nous vous accompagnons dans une des premières étapes de votre recrutement, et certainement la plus délicate et importante : la recherche des CV. Sous la responsabilité du chef d'atelier, vous êtes en charge de : Déposer les éléments amovibles de la carrosserie en débranchant les faisceaux électriques ou électroniques ; Contrôler les géométries des châssis, coques ou berceaux et les redresser lorsque cela est nécessaire Redresser les éléments de carrosserie abîmés ou les remplacer Préparer la surface avant application de la peinture Appliquer les couches de peinture en respectant les règles d'application et les temps de séchage Ces missions correspondent à vos attentes ? Voici ce que nous vous proposons pour ce poste en CDI : - Rémunération comprise entre 2300 et 2800 euros brut mensuel selon profil et expérience - Poste à pourvoir du Lundi au Vendredi - horaire de journée - 35 heures / semaine Vous êtes issus d'une formation obtenue dans le domaine de la Carrosserie et en Peinture de carrosserie. Vous disposez des expériences réussies dans ce domaine. Poste à pourvoir dès que possible
Lieu :Vendargues (34740) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
Un groupe d'emploi régional depuis 2005 Né de la rencontre de Matthieu OURLIAC et Romain PLANES, EMPLEO c’est un groupe d’emploi régional au service de ses clients entreprises et de ses partenaires intérimaires avec 9 implantations (Béziers, Agde, Clermont l'hérault, Montpellier, Narbonne, Nîmes, Perpignan, Toulouse et Port-la-nouvelle) sur la région Occitanie. Animés par une vision commune, et des valeurs de Transparence, de Proximité, d’Intégrité et de Convivialité, les collaborateurs du groupe EMPLEO s’efforcent chaque jour d’accompagner leurs clients entreprises et leurs partenaires intérimaires dans leur développement par l’Humain. Grâce à une expertise reconnue dans le recrutement et la gestion sociale, des implantations de proximité sur les bassins d’emplois locaux, une remise en question quotidienne et un processus d’amélioration continue, EMPLEO, c’est la solution EMPLOI sur la région Occitanie. Nos métiers Nous vous accompagnons pour Intérim Grâce à nos prestations d’intérim nous répondons parfaitement aux besoins de Flexibilité de nos clients entreprises, en assurant pour vous le recrutement et la gestion sociale et administrative des contrats de travail Recrutement Notre savoir-faire en matière de recrutement, notre connaissance des entreprises et des bassins d’emplois locaux, ainsi que nos médias et outils de recrutement nous permettent de répondre à vos besoins de recrutement. Sourcing Nous vous accompagnons dans une des premières étapes de votre recrutement, et certainement la plus délicate et importante : la recherche des CV. Au sein d'une société spécialisée dans le E-commerce à l'esprit start up, vous serez en charge : - De toute la préparation de commandes de la boutique E-commerce de notre client spécialisé en matériel sportif. - De votre zone de préparation : organisation, ordre, propreté et approvisionnement. Votre challenge est d'assurer les délais de livraison du produit et la qualité des préparations. Horaire : 09h - 17h du Lundi au Vendredi Ces missions correspondent à vos attentes ? Voici ce que nous vous proposons pour ce poste en Interim : - Rémunération 11.88 euros / heure + vos indemnités de fin de mission et congés payés - Un compte épargne temps, une mutuelle, un abonnement proweb CE gratuit, des acomptes à la semaine. - Des aides et services spécifiques (logement, voiture, garde d'enfants,...) grâce au https://www.fastt.org/ - Un accompagnement personnalisé pour votre parcours professionnel : Intégration, formation et développement de compétences. Une première expérience réussie dans la logistique sur un poste similaire est obligatoire, vous êtes motivé, dynamique, à l'aise avec l'outil informatique. Lieu difficilement accessible en transport en commun.
Lieu :Saint Cézaire Sur Siagne (06530) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim (Advance Emploi Corse, Grasse, Aubagne, Pays d'Aix, Pays d'Arles, Occitanie). Advance Emploi Grasse, recrute pour son client, entreprise de parfumerie, un préparateur laboratoire échantillons H/F. Au sein du laboratoire votre rôle consiste à préparer les compositions parfumées et échantillons pour les parfumeurs. A ce titre, vous assurez les pesées (petites pesées), la mise en échantillon ou en flacon (conditionnement), vous vérifiez les matières premières utilisées et faite un contrôle olfactif. - Pesée des matières premières selon l'ordre requis, à partir des formules données par les parfumeurs et la production. - Préparer des tests pour les parfumeurs - Collaborer avec les parfumeurs - Application cosmétique - Veiller à l'approvisionnement des produits et matériels. Suivre les stocks des consommables du laboratoire. - Contrôle le bon état et fonctionnement des balances et appareils du laboratoire et signale tout dysfonctionnement. - Rangement et archivage des matières premières et essais. Vous avez suivi la formation ASFO préparateur en parfumerie, avez une formation en chimie ou avez une première expérience à un poste similaire. Vous avez une connaissance des matières premières utilisées en parfumerie et maitrisez la pesée. Vous êtes organisé, minutieux, précis et autonome. Conditions : Poste à pourvoir en intérim à St Cézaire sur Siagne Horaire de journée Salaire : Selon profil + avantages
Lieu :BASTIA (20600) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Corse, recrute pour son client des manutentionnaires h/f Missions : - Participer activement à la manutention (chargement/dechargement/rangement) de marchandises tout en garantissant leur sécurité - Assurer le tri, le stockage et la préparation des commandes avec rigueur et efficacité - montage de meubles - Contribuer à l'entretien et à l'optimisation de l'espace de travail pour une meilleure productivité En qualité de Manutentionnaire, vous démontrerez une rigueur exemplaire pour garantir l'efficacité des opérations logistiques. - Compétences en manutention à travers le chargement et déchargement sécurisé des marchandises - Maîtrise du tri, stockage et préparation des commandes avec une efficacité irréprochable - Sens de l'organisation pour contribuer à l'optimisation de l'espace de travail
Lieu :Marseille (13011) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim (Advance Emploi Corse, Pays de Savoie, Grasse, Toulon, Aubagne, Pays d'Aix, Pays d'Arles). Advance Emploi Aubagne, recrute pour son client un Conducteur d'Engins H/F. Au sein d'un centre de transfert de déchets, vous serez en charge de : Conduire et entretenir des engins tels que des pelles et des chargeuses. Tri des déchets selon les procédures établies. Chargement des déchets dans les véhicules de transport. Maintenir la propreté et l'ordre dans la zone de travail. Respecter les normes de sécurité en vigueur. Exigences : Expérience préalable en tant que conducteur d'engins, de préférence dans le domaine du traitement des déchets. Permis de conduire valide pour les engins lourds. Connaissance des procédures de sécurité liées aux opérations d'engins. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Souci du détail et respect des normes de qualité. 12.66euros de l'heure + prime de salissure + Indémnité panier Possession des CACES B1 et C1 Au moins 1 an d'expérience dans la conduite d'engins de chantier Capacité à travailler en respectant les normes de sécurité
Lieu :Montpellier (34000) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 11 et 12 février 2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Acquérir les notions pédagogiques fondamentales permettant de mener à bien une formation Agir en formateur face à un groupe Programme de la formation : Avant la formation : Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes Jour 1 Matin Le rôle de formateur et sa responsabilité Objectifs, enjeux et intérêts autour de la formation au sein de l'entreprise L'autorité et la parole du formateur dans le cadre d'une formation Savoir exploiter la motivation des individus Les devoirs sous-tendus par le rôle de formateur Jour 1 Après-midi La phase préparatoire d'une formation Organisation Analyser l'entreprise et les participants (pré-requis) Savoir, savoir faire et savoir-être (objectifs et méthodes pédagogiques) Construction du contenu de la formation L'empathie au coeur de la pédagogie du formateur Le choix des supports pédagogiques : sélectionner les outils les plus adaptés aux besoins de la formation Jour 2 Matin La phase d'animation de la formation (1) Introduire une formation Gérer le temps dédié à la formation Se présenter : l'importance sur le déroulé de la formation Annonce des thématiques abordées durant la formation (chronologie) Jour 2 Après-midi La phase d'animation de la formation (2) L'importance de la communication verbale et non verbale (gestes, articulation, débit de parole...) Outils pédagogiques de fond et de forme : directivité et non directivité Savoir analyser les différents profils des participants Comprendre les groupes et leurs dynamiques (existence, spécificités...) Evaluer la session A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Distanciel (0) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 5 jours : 03, 04, 10, 11, et 12/02/2026 ----- Les objectifs pédagogiques : Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité ; Maîtriser les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail ; Identifier les acteurs internes et externes à l'entreprise impliqués dans la prévention ; Assimiler les règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail présentes dans le Code du travail ; Comprendre les documents auxquels le CSE participe ou qui lui sont mis à disposition ; Savoir détecter les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise ; Mettre en oeuvre les missions du CSE en matière de santé-sécurité et de conditions de travail. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 : Journée complète Acquérir une maîtrise des fonctions, des attributions et des moyens du CSE (Comité Social et Économique) et de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) en matière de santé et sécurité. Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés. Les règles de mise en place d'un CSE : composition, élection, mandat, modalités électorales, suppression du CSE. Les moyens accordés aux membres du CSE : heures de délégation, déplacements et circulation, affichage, formation. Les dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés : fonctionnement, local, réunions. La protection des représentants du personnel et leur obligation de discrétion. Atelier pratique comprenant l'élaboration d'une note écrite, l'organisation d'une réunion de CSE fictive et la tenue d'un registre spécial des délégués du personnel. JOUR 2 : Matin Connaître les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail Les différentes responsabilités civiles et pénales en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que la notion de faute inexcusable et de délit d'entrave ; La délégation de pouvoir en matière de prévention des risques professionnels ; Identification des acteurs de la prévention, tant internes qu'externes à l'entreprise ; Atelier pratique sur le rôle des différents acteurs de la prévention dans une situation concrète. Après-midi Comprendre les acteurs internes et externes impliqués dans la prévention des risques professionnels au sein de l'entreprise. Étude des différentes responsabilités en matière de santé et sécurité au travail, notamment les aspects civils et pénaux, la faute inexcusable et le délit d'entrave, ainsi que la délégation de pouvoir. Mise en pratique des connaissances acquises à travers un cas pratique sur le rôle des différents acteurs de la prévention. JOUR 3 : Journée complète Acquérir une connaissance approfondie des règles liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail telles que définies dans le Code du travail. Les obligations de l'employeur et des salariés en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail ; Les droits des travailleurs tels que le droit d'alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent ; Les formations obligatoires en matière de santé et de sécurité ; Les dispositions particulières relatives à certains travailleurs, tels que les femmes enceintes, les jeunes travailleurs et les travailleurs handicapés. JOUR 4 : Journée complète Comprendre les documents mis à disposition du CSE ou auxquels il contribue La liste des actions de prévention et de protection Les registres et les documents relatifs à la SSCT Le document unique d'évaluation des risques (DUER) et la consultation du CSE Mise en situation : Revue et exploitation de la documentation SSCT de l'entreprise (si fournie) JOUR 5 : Matin Identification des facteurs de risques professionnels et implication dans la démarche de prévention de l'entreprise, en prenant en compte les aspects réglementaires, organisationnels et humains. Classification des risques professionnels en grandes familles telles que l'incendie, la chute, les troubles musculo-squelettiques (TMS), etc. et présentation des mesures de prévention correspondantes. Étude de cas pratique pour proposer des actions de prévention adaptées à un risque spécifique identifié dans l'entreprise. Analyse des risques psychosociaux et du harcèlement au travail, ainsi que des conséquences qu'ils peuvent avoir sur la santé physique et mentale des travailleurs, l'organisation et les résultats de l'entreprise. Mise en place de stratégies et d'outils pour prévenir les risques psychosociaux et le harcèlement au travail, en s'appuyant sur les principes de l'évaluation des risques, de la communication, de la formation, de la gestion des conflits et de l'accompagnement des personnes concernées. Évaluation des connaissances acquises grâce à un quiz sur les risques psychosociaux et le harcèlement, en vue d'identifier les points forts et les points à améliorer, ainsi que les besoins de formation complémentaire. Après-midi Connaissance des missions du Comité Social et Économique (CSE) en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) et capacité à les mettre en oeuvre, en collaboration avec les différents acteurs internes et externes à l'entreprise. Promotion de la prévention en matière de SSCT, en sensibilisant les travailleurs et les managers à l'importance de la culture de la prévention, ainsi qu'en proposant des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail. Réalisation d'un jeu de rôle pour construire les grandes lignes d'un projet de prévention à présenter en public. Analyse des situations de travail et étude ergonomique des postes de travail, pour identifier les risques professionnels, notamment les risques liés à la posture, aux mouvements répétitifs, aux efforts physiques, etc. et proposer des mesures de prévention adaptées. Exercices pratiques d'identification des risques sur le poste de travail et définition des mesures de prévention correspondantes. Réalisation d'enquêtes en cas d'accident du travail ou de maladies professionnelles, en utilisant la méthode de l'arbre des causes pour comprendre les causes profondes des incidents et proposer des actions correctives et préventives. Exercices pratiques d'analyse d'accidents du travail à partir d'études de cas concrets. Liste des activités adaptées en distanciel Utilisation de cas pratiques, de quiz, d'exercices, de jeux de rôle et de simulations virtuelles adaptées à la formation à distance. Les outils numériques tels que les salles de classe virtuelles, les forums, les plateformes de collaboration en ligne, les vidéos, les infographies et les animations peuvent être utilisés pour faciliter l'interaction et l'apprentissage. Travail en groupe et sous-groupes selon les attentes des participants et les besoins détectés par le formateur, en utilisant des outils de visioconférence, de partage de documents, de brainstorming et de feedback en temps réel. Élaboration d'une note écrite, d'une présentation orale, d'une réunion de CSE fictive ou d'un compte-rendu de réunion, en s'appuyant sur les outils de communication et de collaboration en ligne. Analyse du rôle des acteurs de la prévention, tels que le CSE, le service de prévention, le médecin du travail, les travailleurs, les managers, les représentants syndicaux, les experts et les consultants externes. Des témoignages, des études de cas et des interviews peuvent être utilisés pour illustrer les différentes perspectives. Revue et exploitation de la documentation SSCT de l'entreprise, si fournie, en utilisant des outils de recherche, d'analyse, de synthèse et de partage de documents en ligne. Proposition d'actions de prévention en fonction du risque présenté, en utilisant des outils d'évaluation des risques, de planification, de mise en oeuvre et de suivi. Des échanges et des feedbacks entre les participants peuvent favoriser l'émulation et la créativité. Réalisation d'un quiz sur les risques psychosociaux et le harcèlement, en utilisant des outils de création de quiz en ligne et de feedback instantané pour renforcer l'apprentissage. Construction des grandes lignes d'un projet de prévention à présenter en public, en utilisant des outils de brainstorming, de planification, de présentation et de feedback en ligne. Exercices d'identification des risques sur le poste de travail et définition des mesures de prévention, en utilisant des outils de visite virtuelle, de visualisation 3D, de modélisation et de simulation pour faciliter la compréhension et l'analyse. Exercices d'analyse d'accidents du travail par la méthode de l'arbre des causes, en utilisant des outils de modélisation, de cartographie, de causalité et de recommandation pour identifier les facteurs de risques et proposer des mesures préventives. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Distanciel (0) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 18 décembre 2025 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Repérer les grandes missions du manager Comprendre comment responsabiliser ses collaborateurs pour améliorer la performance de l'équipe Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Introduction au Management d'Équipe Définition du rôle et des qualités d'un bon manager. Vue d'ensemble des grandes missions du manager. Les Missions du Manager Détail des missions principales : planification, organisation, direction, contrôle. Exemples concrets et études de cas. Communication Efficace dans le Management Techniques de communication pour renforcer la clarté et l'efficacité. Importance de l'écoute active et du feedback. Responsabilisation des Collaborateurs Stratégies pour encourager l'autonomie et la prise d'initiative. Techniques de délégation : comment, quand et à qui déléguer ? Gestion de la Performance Définition des objectifs individuels et collectifs alignés sur les objectifs de l'entreprise. Suivi et évaluation de la performance : méthodes et outils. Motivation et Engagement de l'Équipe Facteurs de motivation au travail. Techniques pour motiver son équipe et renforcer son engagement. Gestion des Conflits Identification et prévention des conflits potentiels. Méthodes de résolution de conflits. Plan d'Action Personnel Réflexion sur les compétences à développer en tant que manager. Élaboration d'un plan d'action personnel pour mettre en pratique les apprentissages. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Lille (5900) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : Une journée à définir en décembre (Ils ne sont pas disponibles le 17 Décembre) ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre les principes fondamentaux du référencement naturel Apprendre à optimiser un site web pour améliorer sa visibilité dans les moteurs de recherche Savoir analyser les performances d'un site web et ajuster sa stratégie SEO en conséquence. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Matin : Comprendre le SEO Introduction au SEO Définition et importance du SEO Comment fonctionnent les moteurs de recherche ? Comprendre les SERP (Search Engine Results Pages) Mots-clés et Recherche de Mots-clés Importance des mots-clés dans le SEO Outils de recherche de mots-clés Analyse de la concurrence et sélection des mots-clés Optimisation On-Page Structure d'un site web optimisé pour le SEO Optimisation des titres, méta descriptions, et URLs Importance du contenu de qualité et des images optimisées SEO Technique Introduction au SEO technique : vitesse du site, mobile-friendliness, SSL Outils pour analyser la performance technique d'un site Après-midi : Stratégies SEO Avancées et Atelier Pratique Backlinks et SEO Off-Page Importance des backlinks pour le SEO Stratégies pour acquérir des backlinks de qualité Social Media et son impact sur le SEO Introduction au Contenu et au SEO Local Création de contenu qui « rank » Optimisation pour le SEO local et Google My Business Mesurer le Succès en SEO** Introduction à Google Analytics et Google Search Console Comprendre et analyser les métriques clés FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Dakar (00000) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Autres |
Une entreprise leader de l'industrie laitière en Afrique de l'Ouest, engagée envers l'innovation, la qualité, la santé et la satisfaction de ses clients, est à la recherche d'un Responsable de Maintenance Industrielle compétent et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques de l'usine. Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires pour minimiser les temps d'arrêt de la production. Installer, régler et mettre en service les équipements et les machines industrielles. Participer à l'amélioration continue des procédés et des outils de production. Tenir à jour les dossiers de maintenance et de suivi des interventions. Reporter au Responsable de Maintenance des avancements de vos projets. Collaborer avec les équipes de production pour assurer le bon fonctionnement des équipements. Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures de qualité en vigueur. COMPETENCES REQUISES : Compétences avérées en électricité, mécanique, hydraulique et pneumatique. Capacité à lire et interpréter des plans et des schémas techniques. Rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Connaissance des normes de sécurité et des réglementations en vigueur. Diplôme de niveau Bac+2 en électromécanique, maintenance industrielle, ou équivalent. Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un poste similaire en milieu industriel. Nous offrons : Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une entreprise en pleine croissance. Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs. Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
Lieu :PARIS (75001) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Société de gestion (400 collaborateurs) d'un grand monument parisien qui assure l'accueil des visiteurs, l'organisation d'événements, la maintenance et la valorisation du site, recrute à Paris (75) un poste de : TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN MECANIQUE INDUSTRIELLE (F/H). TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN MECANIQUE INDUSTRIELLE (F/H) Au sein d'un service d'une quinzaine de personnes, ce poste participe à la maintenance, au dépannage et la mise aux normes d'équipements spécifiques accueillant du public en garantissant leur disponibilité et la sécurité des visiteurs. Les missions non limitatives sont les suivantes : - Participer à l'exploitation de machines spécifiques au monument. - Maintenir et fiabiliser ces équipements. - Assurer le plan de maintenance préventive et corrective. - Diagnostiquer les pannes à partir de plans mécaniques, hydrauliques et électriques. - Intervenir en cas d'incident pour garantir la sécurité du public. - Utiliser la GMAO pour tracer les interventions, planifier les tâches et effectuer les modifications. - Collaborer avec les prestataires et les équipes internes dans une logique de service et de performance.
Lieu :Saint Martin (971) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Génération Intérim, recherche pour l'un de ses clients spécialiste dans le domaine de la construction, un (e) peintre bois H/F. Mission principale : - Peinture sur charpente en bois - Travail éventuel en hauteur - Respect des règles de sécurité Vous êtes habile et minutieux Vous avez de l'expérience dans la peinture du bois Vous êtes disponible de suite
Lieu :Francheville (69340) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Santé Social |
Ce Centre est un opérateur régional de santé gérant un réseau de 3 établissements SMR, 12 établissements et services médico-sociaux et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places et environ 1000 salariés. Les avantages : Les missions publiées sur Hunteed ne doivent en aucun cas être diffusées sur l'APEC, et la rémunération ne doit en aucun cas être communiquée aux candidats. Elles peuvent l'être sur d'autres supports à la condition de les anonymiser et de ne pas communiquer la rémunération proposée afin d'éviter que les candidats postulent directement chez les clients. Nous vous remercions de respecter scrupuleusement ces consignes. Congés additionnels Intéressement Mutuelle d'entreprise Autres Une vie de service enrichissante : Travail en binôme avec une auxiliaire de puériculture Accueil et accompagnement de stagiaires IDE Participation aux instances (CLIN, CLUD...) Une qualité de vie au travail : Des équipes soudées Autonomie dans le travail Formation dès l'arrivée et en continue Des avantages : Congés annuels légaux et conventionnels + RTT (+ congés supplémentaires si enfants) Un 13ème et un 14ème mois + une prime d'intéressement Un restaurant d'entreprise Un comité d'entreprise avec de nombreux avantages Une prime Ségur Votre accompagnatrice sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Suisse, Grand Est de la France, Luxembourg, Belgique et Allemagne, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement/ Vos missions seront variées et constituées de : Soins médicaux riches et variés : Dispense, coordination et évaluation des soins infirmiers, relevant de son rôle propre ou d'une prescription médicale, en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires Soins techniques spécifiques : alimentation parentérale, soins de trachéotomies... Travail sur les troubles de l'oralité Parcours de soins coordonnés avec les médecins internes et externes de la Maisonnée Une partie éducation thérapeutique / relation avec les familles : Formation des parents en fonction de la pathologie des enfants (notamment sur les conseils d'utilisation du matériel adapté) Accueil des familles et maintien du lien avec l'enfant (appels téléphoniques réguliers) Recueil des informations et observations pour l'aide au diagnostic et l'évaluation des effets thérapeutiques mises en oeuvre Participation aux synthèses disciplinaires Travail sur le projet de vie des enfants - possibilité d'être « référent » Diplôme et expérience requis : Diplôme d'Etat d'IDE ou IPDE exigé Débutant accepté Compétences requises : Compétences techniques indispensables : - Alimentation entérale et parentérale - Soins de trachéotomie - stomies Savoir être : - Capacités d'observation, d'analyse, de rigueur - Qualités relationnelles
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