Lieu :Francheville (69340) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Santé Social |
Ce Centre est un opérateur régional de santé gérant un réseau de 3 établissements SMR, 12 établissements et services médico-sociaux et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places et environ 1000 salariés. Les avantages : Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé) 27 jours de congés (pour un temps plein) à partir d'un an d'ancienneté et des RTT Mutuelle d'entreprise Comité d'entreprise avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...) Salaire sur 14 mois Prime d'intéressement Avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant Restauration sur place avec tarif préférentiel Parking gratuit Votre accompagnatrice sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Suisse, Grand Est de la France, Luxembourg, Belgique et Allemagne, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement/ En tant que Pédiatre ou Médécin généraliste avec expérience en consultation pédiatrique, vous rejoignez une équipe de 5 médecins (dont 4 pédiatres) à temps partiel. Vos missions seront les suivantes : Assurer la prise en charge médicale des enfants en hospitalisation complète Coordonner la prise en charge avec une équipe pluridisciplinaire (rééducateurs, soignants, éducateurs,...) Assurer la tenue du dossier médical et le recueil de l'information nécessaire à la valorisation de l'activité (PMSI) Intégrer le roulement des astreintes médicales Participer au développement de l'activité et aux projets de l'établissement Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l'UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. L'UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité. Diplôme DES de pédiatrie requis. Compétences techniques et savoir-faire Capacité à manager une équipe et à travailler en transversalité. Maîtrise des outils informatiques tels que Word, Excel, et les logiciels spécifiques (OSIRIS pour les soins, Ageval pour la gestion qualité). Qualités personnelles Rigueur, organisation, et autonomie. Excellentes qualités relationnelles pour travailler efficacement en équipe et avec les familles.
Lieu :BUSSAC FORET (17210) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Carbon Blanc, recrute pour son client, des Techniciens de Maintenance (H/F) poste à pourvoir rapidement à Bussac Forêt (17). Notre client est un acteur majeur des matériaux de construction à l'échelle mondiale. Sur notre site de Bussac-Forêt, nous produisons du ciment au service de la construction durable et des infrastructures locales. Nous recherchons aujourd'hui un(e) Technicien(ne) de Maintenance pour renforcer notre équipe maintenance et contribuer à la fiabilité et à l'amélioration continue de nos installations industrielles. Missions principales Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de secteur maintenance mécanique, vous aurez pour missions de : Réaliser des interventions de maintenance préventive et/ou curatives selon les consignes transmises, les standards qualité du groupe et avec un certain niveau d'autonomie. Exécuter le plan de maintenance et assurer le suivi dans l'outil GMAO (SAP) avec la rédaction des comptes rendus d'interventions. Diagnostiquer, analyser et dépanner les installations mécaniques afin de garantir la disponibilité et la performance des équipements. Suivre et analyser les KPI de votre activité, et proposer des actions correctives ou d'amélioration. Superviser les interventions des entreprises extérieures dans votre domaine, en veillant au respect des règles de sécurité et de qualité. Contribuer à la mise à jour de la documentation technique (schémas, programmes, historiques, descriptifs). Participer à des groupes de travail sur les analyses de pannes (RCFA, arbres des causes), partager les résultats et proposer les mesures correctives appropriées. Rédiger et améliorer les modes opératoires, ainsi que les cahiers des charges techniques nécessaires aux projets de maintenance et d'amélioration continue. Après formation et habilitation, exécuter à la demande d'un responsable les opérations de consignation et de déconsignation d'un ou plusieurs matériels dans le cadre d'une intervention de maintenance. Être disponible ponctuellement pour effectuer des dépannages hors heures ouvrées et intervenir dans le cadre d'astreintes mécaniques. Contribuer activement à la culture sécurité du site, en appliquant et en promouvant les standards les plus exigeants. Ce qu'Advance emploi vous offre : Une application mobile pour simplifier vos démarches 10% de prime de fin de mission + 10% de congés payés Possibilité d'acompte sur salaire chaque semaine Compte Épargne Temps (CET) avec un taux d'intérêt de 8% pour vos IFM et ICP Un(e) conseiller(ère) disponible et à l'écoute pour vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle Profil recherché Formation Bac+2 en maintenance industrielle, mécanique ou équivalent. Expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel (idéalement cimenterie, carrière, papeterie, chimie, métallurgie ou autre industrie de process). Compétences techniques attendues : Solides compétences en maintenance préventive et curative sur équipements mécaniques lourds (broyeurs, convoyeurs, ventilateurs, fours...). Maîtrise du diagnostic de pannes, de l'analyse des causes (RCFA) et des réparations mécaniques (alignement, montage/démontage, lubrification). Bonne connaissance des procédures de sécurité, de la consignation/déconsignation et des outils de GMAO (SAP idéalement). Lecture de plans mécaniques et capacité à rédiger des comptes rendus d'intervention clairs et précis. Rigueur, autonomie, réactivité et esprit d'analyse. Goût du travail en équipe, pédagogie et sens de la sécurité. Modalités Lieu : Usine Cimentière de Bussac-Forêt (17210) Type de contrat : mission d'intérim en vue d'une embauche en CDI Disponibilité : Dès que possible
Lieu :Breuil-le-Sec (60840) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Vous recherchez votre premier emploi ou êtes ouvert à un nouveau challenge professionnel ? Vous êtes au bon endroit. Je me présente Tiffany SOURI, Dirigeante du cabinet Avec Talent Recrutement. Je recrute des Cadres et Experts dans le secteur de l'industrie depuis 13 années avec pour objectifs : ️ Identifier et sélectionner les meilleurs talents ️ Doper leurs carrières et révéler des vocations ️ Participer activement au dynamisme du tissu économique Au sein de ma société, nous appliquons des méthodes simples et efficaces pour vous mener au succès : je vous explique notre process à la fin de cette annonce. Qui recrute ? Acteur majeur du bricolage de proximité en France, notre client s'appuie sur un réseau national de plus de 300 points de vente, principalement développés en franchise. Cette organisation hybride lui confère une réelle singularité au sein d'un grand groupe reconnu du secteur de l'habitat. L'entreprise dispose également d'un hub logistique de plus de 100 000 m², intégrant des technologies de dernière génération. Cette plateforme stratégique lui permet de relever les défis ambitieux liés à la croissance du réseau : approvisionner efficacement les magasins, accompagner la montée en puissance du digital et garantir un service performant à l'ensemble de ses clients (particuliers, magasins partenaires, autres enseignes du groupe). Grâce à la qualité de son modèle, de son service et de sa relation client, l'entreprise a été récompensée à plusieurs reprises : Meilleure Chaîne de Magasins ET Bricolage (2024 / 2025 / 2026) Meilleure Franchise ET Bricolage (2024 / 2025 / 2026) Meilleure Satisfaction Client ET Bricolage (2024 / 2025) Le poste est basé à Breuil-le-Sec, dans l'Oise, à 2h de Lille et 1h de Paris. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et en cohérence avec les objectifs de l'entreprise et du groupe, vous intervenez sur l'ensemble des activités nationales (supply chain, services internes et magasins) en matière de sécurité, santé et sûreté. Dans ce cadre, vous participez pleinement au développement et à la structuration de la démarche SSE/Sûreté. Votre champ d'action se décline autour de cinq axes majeurs : 1 ET Management et animation des équipes Vous pilotez, accompagnez et animez les équipes et communautés, tout en veillant au développement des compétences, à l'appropriation des enjeux de prévention et à l'amélioration de la qualité de vie au travail. 2 ET Pilotage stratégique et opérationnel Vous définissez, mettez en oeuvre et suivez les plans d'action, ainsi que les budgets associés, en étroite collaboration avec les parties prenantes, afin de garantir l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels. 3 ET Amélioration continue & prévention des risques Vous concevez, déployez et évaluez des actions d'amélioration continue visant à réduire les risques, en vous appuyant sur des outils, référentiels et indicateurs adaptés aux différentes activités de l'entreprise. 4 ET Gestion de crise & continuité d'activité Vous anticipez, organisez et sécurisez la continuité d'activité en situation de crise, en établissant les dispositifs, procédures et formations nécessaires à une gestion efficace et coordonnée. 5 ET Gouvernance & coordination Vous assurez une coordination optimale entre les différents acteurs et garantissez un cadre de gouvernance favorisant la concertation, la transparence et une prise de décision collective éclairée. Vous faites preuve d'un véritable sens du leadership et savez embarquer des équipes dans des projets transverses et multi-activités. Vous maîtrisez les outils d'amélioration continue, les démarches de recherche des causes, le pilotage de la performance, ainsi que les enjeux liés à la sécurité, à la réglementation ICPE/ERP et à la norme ISO 45001. À l'aise dans la collaboration inter-métiers, vous faites avancer les sujets avec méthode, aisance relationnelle, et vous disposez d'un bon niveau d'anglais. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre proactivité et votre capacité d'adaptation. Votre recul et votre esprit d'analyse vous permettent d'adopter une approche systémique et stratégique. Vous démontrez un fort sens des responsabilités, un esprit d'équipe affirmé et la capacité à influencer sans imposer. Une expérience confirmée d'au moins 10 ans sur un poste similaire est attendue. Rejoindre notre équipe, c'est choisir de mettre votre énergie au service de projets qui améliorent le quotidien, avec méthode, engagement et un réel sens du collectif. L'entreprise propose : Vous bénéficiez d'un environnement de travail attractif et d'avantages complets : Salaire : 59,5 - 69 keuros sans variable Congés additionnels : 10 à 13 jours par an Intéressement trimestriel et participation annuelle, selon les résultats de l'entreprise Télétravail : jusqu'à 8 jours par mois Mutuelle d'entreprise À cela s'ajoutent plusieurs avantages pratiques visant à faciliter votre quotidien : Horaires flexibles Restaurant d'entreprise & CSE Participation à 75 % aux frais de transport Borne électrique, conciergerie Possibilité de devenir actionnaire du groupe Accompagnement logement via Action Logement Postulez ! Je reviens vers vous sous un délai de 3 jours. Nous serons amenés à échanger lors d'un premier entretien à distance, puis votre candidature sera transmise à notre client si votre profil correspond. Les candidatures sont traitées de manière confidentielle : si vous êtes en poste aucune prise de contact avec votre employeur actuel ne sera initiée.
Lieu :Montpellier (34000) |
Type de contrat :Alternance |
Domaine :Marketing Communication |
Notre raison d'être Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d’aujourd’hui et de demain. Studi est la grande école en ligne française : scale-up incontournable de l’edtech et leader sur son marché. Notre mission : accompagner chaque personne pour qu’elle puisse se réaliser professionnellement afin de s’épanouir dans sa vie. Filiale Edtech de Galileo Global Education - 2ème groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 200 formations reconnues par l’État du niveau CAP au BAC+5. Pour y parvenir, Studi accélère son développement en France et à l’international, et souhaite renforcer ses effectifs. Nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure. Let's join us ! Alternance / Stage longue durée - Montpellier, France Avec plus de 850 collaborateurs, Studi est LA grande école en ligne française, acteur incontournable de l’edtech et leader sur son marché de la formation en ligne et l’alternance. Filiale Edtech de Galileo Global Education - N°1 groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 300 formations préparant à des diplômes reconnus par l’État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 59 000 apprenants chaque jour.Depuis 1999 Studi s’appuie sur la technologie pour révolutionner le monde de la formation. Notre mission : Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d'aujourd'hui et de demain.Pour y parvenir, nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure! Exécutez des projets stratégiques dans un environnement structuré et data-driven Après une période de forte croissance, Studi rentre aujourd'hui dans une ère de stabilisation et d'optimisation pour anticiper le marché de demain, avec de belles perspectives de croissance externe. STUDI engage une transformation profonde de ses modèles pédagogiques, organisationnels, technologiques et économiques. Nous recrutons un(e) Project & Strategy Assistant, en année de césure, alternance ou stage longue durée, directement rattaché(e) au CEO et à la COO, en lien étroit avec les équipes Data, IA, Project et Transformation. Missions principales Structuration, coordination et suivi de projets stratégiques transverses Construction de tableaux de bord, suivi d'indicateurs clés, analyse de données Production de documents d'avancement, feuilles de route, notes de cadrage Implémentation de routines projet (revues, jalons, plannings, reporting) Contribution à l'intégration active de l'IA dans les projets: copilotes, automatisation, benchmarks Participation à des missions de product ownership et product management Collaboration fréquente avec chefs de projet, métiers, direction générale Environnement de travail Cadre inspiré des méthodes Amazon: clarté, 6-pagers, cycles courts Haut niveau d'exigence sur la qualité, la rigueur et la vitesse d'exécution Culture orientée data, impact et prise de décision rapide Usage intensif d'IA, outils collaboratifs et automatisation Profil recherché Étudiant(e) en école d'ingénieur, commerce ou double cursus (année de césure, alternance, ou stage long) Solide maîtrise des outils de gestion projet et analyse de données (Excel/Sheets, Notion, outils IA) Forte appétence pour la structuration, la rigueur et la transformation Sens de la clarté, fiabilité, autonomie et efficacité dans l'exécution Compréhension des principes de product management Ce que nous offrons Accès direct aux projets stratégiques de transformation de l'entreprise Environnement de travail exigeant, agile et responsabilisant Expérience professionnalisante au contact de la direction générale Rémunération à partir de 1 500 € bruts / mois, selon profil et type de contrat Perspectives d'évolution interne en fin de mission selon profil Votre aventure chez Studi se construira autour de valeurs communes qui font notre richesse : AUDACE : Try it! Shake it! Chez Studi nous sommes curieux, nous proposons de nouvelles solutions et sortons de notre zone de confort. ENERGIE: Go for it! Do It! Nous donnons le meilleur de nous-même pour avancer. SOLIDARITE: Share it! Nous favorisons la collaboration, l'entraide et la bienveillance. RESPONSABILITE: Own it! Nous assumons une mission qui a du sens : moderniser et démocratiser l’éducation. Vous vous reconnaissez ? Nous sommes impatient(e)s de vous rencontrer ! Et puis Studi c'est aussi... Télétravail et flex-office selon les métiers 5 jours de fermeture rémunérés Titres restaurants Activités et offres organisées par notre CSE Prime d'intéressement Événements et soirées De superbes nouveaux locaux de 10 000m2 avec salle de sport à Montpellier Petit plus, vous pouvez bénéficier au cours de votre carrière de contenus de formation Studi! Lieu: MontpellierType de contrat : Alternance / Contrat d'apprentissage/ Stage longTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. STUDI_SJ+
Lieu :Montpellier (34000) |
Type de contrat :Alternance |
Domaine :Direction Encadrement |
Notre raison d'être Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d’aujourd’hui et de demain. Studi est la grande école en ligne française : scale-up incontournable de l’edtech et leader sur son marché. Notre mission : accompagner chaque personne pour qu’elle puisse se réaliser professionnellement afin de s’épanouir dans sa vie. Filiale Edtech de Galileo Global Education - 2ème groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 200 formations reconnues par l’État du niveau CAP au BAC+5. Pour y parvenir, Studi accélère son développement en France et à l’international, et souhaite renforcer ses effectifs. Nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure. Let's join us ! Alternance / Stage longue durée - Montpellier, France Avec plus de 850 collaborateurs, Studi est LA grande école en ligne française, acteur incontournable de l’edtech et leader sur son marché de la formation en ligne et l’alternance.Filiale Edtech de Galileo Global Education - N°1 groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 300 formations préparant à des diplômes reconnus par l’État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 59 000 apprenants chaque jour.Depuis 1999 Studi s’appuie sur la technologie pour révolutionner le monde de la formation. Notre mission: Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d'aujourd'hui et de demain.Pour y parvenir, nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure! Contribuez au pilotage stratégique du leader français de l'EdTech!Après une période de forte croissance, Studi rentre aujourd'hui dans une ère de stabilisation et d'optimisation pour anticiper le marché de demain, avec de belles perspectives de croissance externe. STUDI engage une transformation profonde de ses modèles pédagogiques, organisationnels, technologiques et économiques. Nous recrutons un(e) Chief of Staff Junior, en année de césure, alternance ou stage longue durée, directement rattaché(e) au CEO et à la COO. Vous serez au cœur des mécanismes de gouvernance et de transformation, en lien étroit avec le COMEX, les chefs de projet, les partenaires du groupe Galileo, et des clients B2B. Missions principales Préparation et suivi des instances de direction: COMEX, Execution Board, Project Boards, Comités de pilotage Structuration des rituels exécutifs: reporting, plans d'action, suivi des décisions Rédaction de notes stratégiques, documents de synthèse, éléments de communication interne/externe Contribution au déploiement du plan IA à tous les niveaux de l'organisation Appui transversal à la coordination de projets complexes: RH, organisation, développement international Relations régulières avec le groupe Galileo et l'écosystème EdTech Profil recherché Étudiant(e) en grande école de commerce, d'ingénieur ou Sciences Po (année de césure, alternance ou stage long) Excellente capacité de rédaction, de synthèse et de formalisation stratégique (FR/EN) Maîtrise avancée des outils d'IA et capacité à les utiliser de manière intensive et pertinente Esprit structuré, sens politique, rigueur, confidentialité, fiabilité Goût pour les enjeux de gouvernance, transformation, stratégie Ce que nous offrons Exposition directe à la direction générale et aux circuits de décision Immersion dans des projets stratégiques concrets à fort impact Environnement stimulant et exigeant, orienté rapidité et clarté Usage intensif des outils IA, méthodes structurées (6-pager, arbitrage rapide) Rémunération à partir de 1 500 € bruts / mois, selon profil et type de contrat Perspectives d'évolution interne à l'issue de la mission selon opportunités Et puis Studi c'est aussi... Télétravail et flex-office selon les métiers 5 jours de fermeture rémunérés Titres restaurants Activités et offres organisées par notre CSE Prime d'intéressement Événements et soirées De superbes nouveaux locaux de 10 000m2 avec salle de sport à Montpellier Petit plus, vous pouvez bénéficier au cours de votre carrière de contenus de formation Studi! Votre aventure chez Studi se construira autour de valeurs communes qui font notre richesse : AUDACE : Try it! Shake it! Chez Studi nous sommes curieux, nous proposons de nouvelles solutions et sortons de notre zone de confort. ENERGIE: Go for it! Do It! Nous donnons le meilleur de nous-même pour avancer. SOLIDARITE: Share it! Nous favorisons la collaboration, l'entraide et la bienveillance. RESPONSABILITE: Own it! Nous assumons une mission qui a du sens : moderniser et démocratiser l’éducation. Vous vous reconnaissez ? Nous sommes impatient(e)s de vous rencontrer ! Lieu: MontpellierType de contrat : Alternance / Contrat d'apprentissage/ Stage long Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. STUDI_SJ+
Lieu :BOUT DU PONT DE L'ARN (81660) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
API MAZAMET recherche pour l'un de ses clients, entreprise spécialisée en mécanique industrielle depuis 150 ans, un(e) mécanicien(ne)/ monteur(euse) Début de contrat : Décembre 2025 Type de contrat : Mission en intérim Horaires de travail : Travail en journée ou équipe 2*8 Possibilité de grand déplacement Rémunération : Selon profil et expérience Localisation : Bout du Pont de l'Arn (81660) Les avantages de travailler avec nous !! Paiement des IFM à chaque fin du mois (Indemnité de fin de mission 10% sup) Paiement de ICCP à chaque fin de mois (Indemnité de congés payés 10% sup) Coffre-fort numérique Partenariat avec le FASTT Possibilité d'acompte par semaine Paiement des salaires entre le 6 et le 8 Sous la supervision hiérarchique du responsable d'atelier, en tant que mécanicien monteur vous réalisez des opérations de montage, d'assemblage d'éléments ou de systèmes mécaniques ( pièces, composant d'ensemble mécaniques) en maintenance ou en travaux neuf à partir d'un plan de fabrication selon les règles de sécurité et le impératifs de production ( délai, qualité). Monter et assembler des ensembles mécaniques et sous-ensembles. Lire et interpréter des plans, schémas et dossiers techniques. Réaliser des réglages, contrôles et essais de fonctionnement. Effectuer des opérations d'ajustage, perçage, vissage, alignement, etc. Participer à la mise en service ou à l'installation des équipements. Assurer la maintenance de premier niveau et le diagnostic de pannes. Nettoyer sa machine et son poste de travail. Respect des règles QHSE ( qualité, hygiène, sécurité et environnement) Formation CAP/BEP/Bac Pro ou équivalent en mécanique, maintenance ou chaudronnerie. Première expérience réussie en montage mécanique ou maintenance. Compétences en lecture de plans, utilisation d'outils manuels et machines d'atelier. Rigueur, autonomie, esprit d'équipe et sens du travail bien fait. CACES Pont roulant (R484) Donnez une nouvelle impulsion à votre carrière et rejoignez l'équipe ! N'attendez plus postulez !
Lieu :Ingouville (76460) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Notre client (Bureau d'études) accompagne les industriels en leur offrant les solutions techniques les plus appropriées pour répondre à leurs enjeux de performance. Ancré dans l'histoire industrielle française cette entreprise a contribué à façonner la construction de la quasi-totalité des réacteurs du parc nucléaire français, de nombreuses centrales thermiques, des sites pétrochimiques, plusieurs sites sidérurgiques majeurs... Rôle indispensable à l'entreprise, en qualité de Chef de Chantier, vous êtes directement rattaché à notre Chargé d'affaires. Vous intervenez en priorité sur les CNPE de Paluel et de Penly. Ci-dessous, une liste non exhaustive des missions qui vous seront affectées : Gérer le personnel et animer vos équipes Encadrer notamment les chefs d'équipe sous votre responsabilité et coordonner les sous-traitants intervenants sur votre chantier Organiser et gérer les matériels, matières premières et moyens humains nécessaires à la bonne réalisation des chantiers Gérer les stocks de matériels et de matières premières arrivant sur le chantier Vous avez une expérience significative (5 ans minimum) en tant que Chef de Chantier Tuyauterie/Soudage, de préférence dans le Nucléaire. Niveau de rémunération : A partir de 45 kE par an (Estimation à débattre selon expérience) + Nombreux avantages + Intéressement Process recrutement : 3 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :Mougins (06250) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Notre client est un pilier dans l'univers de la création d'arômes, de parfums et d'ingrédients naturels. Fondée à Grasse, le berceau de la parfumerie, l'entreprise a toujours placé la nature et l'innovation au coeur de ses valeurs. En alliant tradition et technologie moderne, l'entreprise s'est imposée comme un leader mondial... Vous serez en charge de la déformulation et reformulation de la fraction volatile des produits du marché, en parfumerie fine ou technique et travaillerez en étroite collaboration avec le(la) responsable reformulation Parfumerie, le département Evaluation et les parfumeurs de la société. Vos principales missions seront les suivantes : Extraction des produits du marché Assure la préparation des échantillons pour l'analyse. Analyse par GC et GC-MS Analyse par GC-Olfactométrie si nécessaire. Maîtrise de la formulation et reformulation Issu d'une formation Licence Pro ou Master scientifique analytique Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. maîtrise des techniques analytiques de spectrométrie de masse Niveau de rémunération (estimation faite par esearch): A partir de 35 kE par an (Estimation à débattre selon expérience) + Nombreux avantages + Intéressement Process recrutement : 2 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :WAMBRECHIES (59118) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : Dates à définir sur 5 jours pour le premier trimestre 2026 ----- Les objectifs pédagogiques : Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité ; Maîtriser les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail ; Identifier les acteurs internes et externes à l'entreprise impliqués dans la prévention ; Assimiler les règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail présentes dans le Code du travail ; Comprendre les documents auxquels le CSE participe ou qui lui sont mis à disposition ; Savoir détecter les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise ; Mettre en oeuvre les missions du CSE en matière de santé-sécurité et de conditions de travail. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Journée complète Le fonctionnement, les attributions, les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés Les attributions du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus, notamment les modalités d'exercice, les consultations et informations, les données SSCT de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES) ainsi que les différents droits d'alerte Les règles de mise en place d'un CSE : composition, élection, mandat, modalités électorales, représentant de proximité, CSE interentreprises, suppression du CSE Les moyens accordés aux membres du CSE tels que les heures de délégation, les déplacements et la circulation, l'affichage et la formation Les dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés : fonctionnement, local et réunions Les dispositions particulières pour les entreprises de 50 salariés et plus : fonctionnement, local, réunions et règlement intérieur du CSE Le fonctionnement des réunions du CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés : ordre du jour, délibérations, procès-verbal et membres présents La subvention de fonctionnement accordée au CSE Le recours aux experts du CSE Les dispositions concernant les CSE centraux et les CSE d'établissements La protection des représentants du personnel et l'obligation de discrétion Atelier pratique : élaborer un ordre du jour de réunion, mettre en place une réunion de CSE fictive et rédiger un procès verbal. JOUR 2 Matin Les responsabilités relatives à la santé et la sécurité au travail. Les responsabilités civiles et pénales en matière de santé et de sécurité au travail La notion de faute inexcusable de l'employeur en matière de sécurité Le délit d'entrave et les sanctions encourues La délégation de pouvoir en matière de santé et sécurité au travail L'objectif de ce module est de permettre aux participants de comprendre les différents aspects juridiques liés à la sécurité et à la santé au travail, afin de mieux connaître leurs droits et leurs obligations, ainsi que ceux de leur employeur. Après-midi Les différents acteurs impliqués dans la prévention des risques professionnels Les acteurs internes à l'entreprise tels que l'employeur, les représentants du personnel, les salariés et le service de santé au travail Les acteurs externes à l'entreprise tels que les organismes de prévention, les professionnels de la santé, les inspecteurs du travail et les services de l'État Un cas pratique sera étudié avec les participants pour leur permettre de mieux comprendre le rôle de chacun des acteurs de la prévention. Ce cas pratique sera centré sur une situation concrète en entreprise, afin de permettre aux participants de mettre en pratique leurs connaissances. L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les différents acteurs impliqués dans la prévention des risques professionnels, afin de mieux travailler ensemble pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs. JOUR 3 Matin Les règles liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail dans le Code du travail. Les obligations de l'employeur et des salariés en matière de santé et de sécurité au travail Le droit d'alerte et de retrait des travailleurs en cas de danger grave et imminent Les formations obligatoires en matière de santé et de sécurité au travail Les dispositions spécifiques relatives à certains travailleurs, tels que les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et les jeunes travailleurs L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les différentes obligations et règles en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans le Code du travail, afin de mieux protéger les travailleurs. Des exemples concrets et des cas pratiques seront proposés aux participants pour faciliter leur compréhension. Après-midiLes documents mis à disposition du CSE ou auxquels il contribue en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Le rapport et programme annuel de la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) Les registres et les documents relatifs à la santé, sécurité et conditions de travail Le document unique d'évaluation des risques (DUER) Un cas pratique sera proposé aux participants pour leur permettre de mettre en pratique leurs connaissances. Ce cas pratique sera centré sur la revue et l'exploitation de la documentation SSCT de l'entreprise, si elle est fournie. L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les documents relatifs à la santé, sécurité et conditions de travail auxquels le CSE peut avoir accès, afin de mieux remplir ses missions en matière de prévention des risques professionnels. JOUR 4 MatinLes facteurs de risques professionnels et la démarche de prévention de l'entreprise Les risques liés à l'incendie Les risques de chute Les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) Les risques psychosociaux et le harcèlement Des mesures de prévention pour chaque famille de risques seront également présentées afin de permettre aux participants de mieux comprendre les mesures de prévention qui peuvent être mises en place pour réduire ces risques. L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les risques professionnels et de participer activement à la démarche de prévention de leur entreprise. Après-midi La promotion de la prévention : Jeu de rôle : construction des grandes lignes d'un projet de prévention à présenter en public Analyse des moyens et ressources nécessaires pour la mise en oeuvre du projet L'inspection des lieux de travail : Réalisation d'une visite des lieux de travail sur site Identification des risques et des non-conformités Rédaction d'un rapport d'inspection JOUR 5 Matin L'analyse des situations de travail et l'étude ergonomique des postes de travail : Exercices d'identification des risques sur le poste de travail Définition des mesures de prévention adaptées à chaque risque Réalisation d'une étude ergonomique des postes de travail Après-midi Les enquêtes en cas d'accident du travail ou de maladies professionnelles : Exercices d'analyses des accidents du travail par la méthode de l'arbre des causes Définition des actions correctives pour éviter la répétition d'accidents similaires Analyse des risques et prévention des maladies professionnelles Débrief de la formation et consolidation des connaissances Un tour de table où les participants sont invités à donner leur avis sur la formation et à partager leur expérience ; Evaluation de la formation et de l'atteinte des objectifs Identification des axes d'amélioration A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :ST JEAN DE BOISEAU (44640) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Transport logistique |
Vous recherchez un partenaire de confiance qui contribue à votre réussite ? Nos équipes Intérim Qualité vous accompagnent pour booster votre carrière ! Intérim Qualité est un réseau indépendant d'agences d'emploi qui propose des solutions de recrutement, formation, travail temporaire et conseils RH. Entreprise à taille humaine, nous avons à coeur d'accompagner avec soin les profils et talents qui viennent nous rejoindre. Prêt à rejoindre l'aventure ? Nous recrutons pour notre client un Cariste (H/F) Vos missions ? Préparation des commandes pour les équipes sur les chantiers. rangement du parc échafaudage. Conduire et manoeuvrer des chariots de manutention. Manutention manuelle de pièce d'échafaudages Gestion du retour du matériel des chantiers Echanges réguliers avec les transporteurs Infos pratiques : Salaire brut annuel compris entre 26k et 30k. Tickets restaurants Voici les avantages dont vous pourriez bénéficier en nous rejoignant : Le Compte Epargne Temps : une Épargne facile, déblocable à tout moment et rentable ! De nombreux Services vous permettant d'obtenir des aides financières sur le logement, le crédit, la garde d'enfant ... Autres avantages : un comité d'entreprise avec des réduction sur vos places de cinéma, vos vacances (Belambra, booking.com), la grande distribution (Carrefour, Leclerc), les parcs d'attraction (Disneyland, Parc Astérix), l'ameublement .... Vos atouts ? Vous êtes dynamique et rigoureux. Vous possèdez au minimum le CACES N°3 R489 et l'aptitude médicale à la conduite d'engins Vous vous reconnaissez ? Alors, n'hésitez plus postulez !
Lieu :Marseille (13000) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Pays d'Aix, recrute pour son client. Vos missions seront les suivantes : Préparer et gèrer son environnement de travail. Câbler les armoires, les coffrets ou tableaux. Lire et interpréter un plan et maîtriser les schémas électriques. Sait repérer, tracer et rectifier les implantations. Percer et fixer des conduits (tubes) et supports utiles. Mettre en place les fixations des chemins de câble. Réaliser des chemins de câbles. Effectuer les raccordements des fils et des câbles. Implanter l'appareillage dans les coffrets et les armoires. Réaliser le câblage suivant les schémas électriques. Réaliser les cheminements de câbles et met en place les différents appareillages et matériels. Réaliser les tirages de câbles et raccordements TH selon profil Démarrage janvier 2026 Déplacements fréquents sur PACA (Toulon, Aubagne, Marseille) Horaires réguliers sauf exceptions liées aux délais d'exécution ou contraintes clients Travaille en équipe. Polyvalent(e) et autonome dans son travail. Rigoureux(se) et minutieu(se) Compétences en électricité pour des installations CVC / génie climatique / frigoriste Compétences en fabrication d'armoire électrique, câblage de coffret / tableaux électrique
Lieu :bordeaux (33000) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : Dates à définir sur 2 jours, réparties comme suit : Une demi journée dans la matinée en décembre 2025 + Un jour et demi en 2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Maîtriser les fonctions avancées d'Outlook avec la gestion automatique des messages, le partage et la délégation du calendrier et ses contacts Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. 1 - Personnaliser Outlook pour l'adapter à son activité Accéder directement à l'essentiel : personnaliser le ruban, les affichages, les favoris. Adapter Outlook à son activité : définir des champs, des catégories, des indicateurs. Créer des modèles pour gagner du temps : mails types, phrases automatiques, bloc de paragraphes types. 2 - Traiter un volume important de mails, s'organiser pour plus d'efficacité Purger sa boîte de réception en s'appuyant sur la méthode CAP. Exploiter les indicateurs de suivi et les outils de recherche. Créer un fichier de données pour désengorger sa boîte à lettres. Créer des règles pour filtrer et classer automatiquement. Enregistrer des actions rapides pour les usages courants. Transformer un message en rendez-vous ou en tâche. Informer de son absence. 3 - Gérer ses contacts Créer et catégoriser ses propres contacts et listes de distribution. Échanger des cartes de visite. Importer, exporter des contacts. 4 - Planifier, organiser et prioriser ses activités Créer des rendez-vous ou évènements ponctuels, planifier les éléments périodiques. Attribuer des couleurs pour visualiser et prioriser ses activités. Organiser ses tâches par contexte et nature d'activité. Définir des échéances et mettre en place des rappels. 5 - Organiser le travail collaboratif Partager des agendas, des contacts Organiser des réunions. Déléguer et suivre des tâches. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :bordeaux (33000) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : Dates à définir sur 2 jours, réparties comme suit : Une demi journée dans la matinée en décembre 2025 + Un jour et demi en 2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Maîtriser les fonctions avancées d'Outlook avec la gestion automatique des messages, le partage et la délégation du calendrier et ses contacts Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. 1 - Personnaliser Outlook pour l'adapter à son activité Accéder directement à l'essentiel : personnaliser le ruban, les affichages, les favoris. Adapter Outlook à son activité : définir des champs, des catégories, des indicateurs. Créer des modèles pour gagner du temps : mails types, phrases automatiques, bloc de paragraphes types. 2 - Traiter un volume important de mails, s'organiser pour plus d'efficacité Purger sa boîte de réception en s'appuyant sur la méthode CAP. Exploiter les indicateurs de suivi et les outils de recherche. Créer un fichier de données pour désengorger sa boîte à lettres. Créer des règles pour filtrer et classer automatiquement. Enregistrer des actions rapides pour les usages courants. Transformer un message en rendez-vous ou en tâche. Informer de son absence. 3 - Gérer ses contacts Créer et catégoriser ses propres contacts et listes de distribution. Échanger des cartes de visite. Importer, exporter des contacts. 4 - Planifier, organiser et prioriser ses activités Créer des rendez-vous ou évènements ponctuels, planifier les éléments périodiques. Attribuer des couleurs pour visualiser et prioriser ses activités. Organiser ses tâches par contexte et nature d'activité. Définir des échéances et mettre en place des rappels. 5 - Organiser le travail collaboratif Partager des agendas, des contacts Organiser des réunions. Déléguer et suivre des tâches. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :VITROLLES (13127) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Vous recherchez un partenaire de confiance qui contribue à votre réussite ? Nos équipes Intérim Qualité vous accompagnent pour booster votre carrière Intérim Qualité est un réseau indépendant d'agences d'emploi qui propose des solutions de recrutement, formation, travail temporaire et conseils RH. Entreprise à taille humaine, nous avons à coeur d'accompagner avec soin les profils et talents qui viennent nous rejoindre. Prêt à rejoindre l'aventure ? Nous recherchons pour l'un de nos client spécialisé en maintenance industriel un Chauffeur SPL grue auxiliaire (H/F). Rattaché(e) au Responsable de site, vous aurez pour mission de : Analyser le chantier / une opération (observation de la zone d'intervention, calage de la grue, charges à lever), Baliser la zone de levage, Réaliser l'élingage des charges, Exécuter les opérations de levage dans le respect des procédures et normes de sécurité, Exécuter des opérations de manutention, Entretenir le camion ainsi que les équipements liés, Contrôler l'état du matériel d'élingage, Contrôler et faire remonter le suivi de maintenance du camion, Contrôler la validité des documents du camion (contrôle technique, VGP...) Alerter sur la péremption des documents personnel (Permis, Carte conducteur...) pour suivi. De fréquents déplacements sont à prévoir en France et à l'international (Grand Déplacements). Vous possédez un Permis PL, ainsi que dans l'idéal une formation FIMO valide (FCO par suite d'un recyclage), en complément d'une formation ADR.et CACES R490 grue auxiliaire Autonome, vigilant et à l'écoute, vous êtes force d'expertise par votre parcours professionnel. Vous avez un bon relationnel et êtes investi(e) dans vos missions. Vous êtes disponible pour des grands déplacements. Alors, si vous souhaitez vous engager à nos côtés pour accompagner les transformations du Monde, nous vous attendons ! Conditions salariales : rémunération entre 13 et 15 euros de taux horaire + panier + déplacement
Lieu :Port-la-Nouvelle (11210) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Basée à Port-La-Nouvelle, Empleo agit depuis 2005 comme un véritable trait d'union entre les talents et les entreprises d'Occitanie. Experts de l'intérim, du CDD et du CDI, nous valorisons les compétences, le bien-être au travail et l'accompagnement personnalisé à chaque étape de votre carrière. En intérim, CDD ou CDI, Empleo place l'humain et le dialogue au centre de toutes ses actions. Empleo recherche pour le compte de l'un de ses clients, un dessinateur/projeteur (H/F) Au sein d'un bureau d'études industriel, vous aurez pour principales missions : La réalisation de plans, schémas, dessins techniques et mises en plan selon les normes en vigueur. La conception et la modification de pièces, équipements ou installations en fonction des besoins du client ou du service technique. L'analyse des contraintes techniques, fonctionnelles et réglementaires liées aux projets. La participation aux études de faisabilité, relevés sur site et intégration des données techniques. La collaboration avec les équipes projets, production et méthodes pour assurer la cohérence et la qualité des dossiers techniques. Le suivi des évolutions, corrections et mises à jour de plans. Compétences et Profil recherché Maîtrise des logiciels de CAO/DAO. Connaissance du secteur industriel et des normes techniques associées. Capacité à lire et interpréter des plans, notices techniques et cahiers des charges. Rigueur, précision et sens de l'analyse. Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome sur vos dossiers. Une expérience préalable en bureau d'études industriel est un atout majeur. Permis B apprécié pour les éventuels déplacements (relevés, visites techniques).
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