Lieu :SAINT MARTIN LA PLAINE (42800) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Andrézieux, recrute pour son client situé sur Saint-Martin-La-Plaine. Les missions : Réglage des machines Réalisation des pièces Contrôle de la qualité Respect des normes de sécurité et d'hygiène Maintenance de niveau 1 et 2 Profil recherché : Expérience souhaitée Personne rigoureuse Horaire en 2*8 en journée Salaire en fonction du profil
Lieu :Saint-Martin-La-Plaine (42800) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Andrézieux, recrute pour son client situé à Saint-Martin-La-Plaine. Vos missions sont les suivantes : Fabrication des produits Contrôle de la qualité Respect des indications pour la fabrication Respect des normes de sécurité et d'hygiène Profil recherché : Expérience souhaitée Respect des normes de sécurité Horaire en 2*8 en journée Salaire en fonction du profil
Lieu :Marseille (13014) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Assistanat Secrétariat |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Pays d'Aix, recrute pour son client. Pour un de nos clients spécialisé dans la logistique, nous recherchons un assistant commercial H/F autonome. Vos principales responsabilités : Gestion commerciale & relation clients Assurer le suivi des clients tout au long du cycle commercial. Réaliser les relances commerciales (devis, commandes, informations manquantes). Répondre aux demandes entrantes et orienter les interlocuteurs vers les bons services. Saisie & suivi administratif Saisir les devis, mettre à jour les informations dans l'outil de gestion. Préparer et suivre les commandes, en lien avec la production et la logistique. Tenir à jour les tableaux de bord commerciaux. Coordination interne Travailler en étroite collaboration avec la production et le service logistique pour garantir la satisfaction client. Participer à l'amélioration continue des process internes. TH selon profil du lundi au vendredi. 8h00-12h00 / 13h30-17h00 Expérience souhaitée dans un rôle administratif ou commercial. Maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, logiciels de gestion. Aisance rédactionnelle et bonne élocution Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément. Organisation, rigueur et sens du détail. Aisance relationnelle et sens du service. Autonomie, proactivité et réactivité. Goût pour le travail en équipe.
Lieu :CORBAS (69960) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Assistanat Secrétariat |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Corbas, recrute pour son client. L'entreprise Nous recrutons pour l'un de nos clients, une société dynamique du secteur agroalimentaire et commerce de gros, implantée à Corbas. Ambiance conviviale, rythme soutenu mais toujours dans la bonne humeur : si tu cherches un poste polyvalent où on ne s'ennuie jamais... tu es au bon endroit ! Votre mission, si vous l'acceptez : En tant qu'assistant(e) administratif(ve) polyvalent(e), vous serez le pilier du bureau et un véritable soutien au quotidien. Vos principales tâches : Encaissement & tenue de la caisse Participation à l'ouverture de la caisse (exceptionnellement à 5h30 en remplacement) Suivi administratif : classement, gestion des mails, relances, archivage Gestion d'un peu de comptes fournisseurs Suivi global des tâches administratives Accueil téléphonique et/ou physique ponctuel Polyvalence & sens du service indispensables ! Horaires & organisation Du lundi au vendredi Jours fériés non travaillés Horaires de bureau, démarrage possible à 8h ou 9h En cas de remplacement : démarrage exceptionnel à 5h30 pour l'ouverture de la caisse Contrat 25h / semaine Contrat en vu de CDI, a moyen terme passage en temps plein Le profil que nous recherchons À l'aise avec les chiffres et l'administratif Organisé(e), réactif(ve) et autonome Bon relationnel & esprit d'équipe Capable de gérer plusieurs tâches Motivé(e) pour intégrer une société avec de belles valeurs humaines Pourquoi rejoindre ce client ? Parce qu'il propose : Une équipe sympa et bienveillante Des missions variées et jamais monotones Un planning stable Un vrai accompagnement à la prise de poste
Lieu :Porto-Vecchio (20137) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Corse, recrute pour son client un Conducteur d'engins - Pelle et mini-pelle (H/F) pour intervenir sur des chantiers situés à Porto-Vecchio. Conditions de mission : Contrat : Intérim - 3 Mois minimum Prise de poste : Immédiate Taux horaire : 13 euros brut/heure Prime panier : 10,30 euros net/jour travaillé Horaires : 7h - 16h Localisation : Porto-Vecchio et alentours Conduite d'engins de type pelle et mini-pelle (Caces R482) Réalisation de terrassements, tranchées, nivellement, préparations de plateformes Aide ponctuelle au sol si nécessaire Entretien de premier niveau des engins Respect strict des consignes de sécurité et des procédures internes Travail en coordination avec les équipes sur chantier CACES R482 obligatoire Expérience appréciée en conduite d'engins sur chantiers TP ou bâtiment Rigueur, anticipation et sens des responsabilités Bonne conscience professionnelle et respect des règles de sécurité Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux conditions de chantier Ce que propose Advance Emploi Un accompagnement personnalisé Un suivi par une équipe locale à l'écoute Des opportunités durables selon activité et implication Vos avantages intérim Application mobile (contrats, bulletins de paie, documents) 10 % IFM + 10 % ICP CET rémunéré à 8 % Conseiller(e) dédié(e) tout au long de votre mission
Lieu :Distanciel (0) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 5 jours : formation mixte 2 jours : 2, 3 mars OU, 26 et 27 février 2026 en distanciel 3 jours : 11, 12 et 13 mars 2026 en présentiel sur 75004 PARIS ----- Les objectifs pédagogiques : Acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement, des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité ; Maîtriser les responsabilités liées à la santé et à la sécurité au travail ; Identifier les acteurs internes et externes à l'entreprise impliqués dans la prévention ; Assimiler les règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail présentes dans le Code du travail ; Comprendre les documents auxquels le CSE participe ou qui lui sont mis à disposition ; Savoir détecter les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise ; Mettre en oeuvre les missions du CSE en matière de santé-sécurité et de conditions de travail. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Journée complète Le fonctionnement, les attributions, les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés Les attributions du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus, notamment les modalités d'exercice, les consultations et informations, les données SSCT de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES) ainsi que les différents droits d'alerte Les règles de mise en place d'un CSE : composition, élection, mandat, modalités électorales, représentant de proximité, CSE interentreprises, suppression du CSE Les moyens accordés aux membres du CSE tels que les heures de délégation, les déplacements et la circulation, l'affichage et la formation Les dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés : fonctionnement, local et réunions Les dispositions particulières pour les entreprises de 50 salariés et plus : fonctionnement, local, réunions et règlement intérieur du CSE Le fonctionnement des réunions du CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés : ordre du jour, délibérations, procès-verbal et membres présents La subvention de fonctionnement accordée au CSE Le recours aux experts du CSE Les dispositions concernant les CSE centraux et les CSE d'établissements La protection des représentants du personnel et l'obligation de discrétion Atelier pratique : élaborer un ordre du jour de réunion, mettre en place une réunion de CSE fictive et rédiger un procès verbal. JOUR 2 Matin Les responsabilités relatives à la santé et la sécurité au travail. Les responsabilités civiles et pénales en matière de santé et de sécurité au travail La notion de faute inexcusable de l'employeur en matière de sécurité Le délit d'entrave et les sanctions encourues La délégation de pouvoir en matière de santé et sécurité au travail L'objectif de ce module est de permettre aux participants de comprendre les différents aspects juridiques liés à la sécurité et à la santé au travail, afin de mieux connaître leurs droits et leurs obligations, ainsi que ceux de leur employeur. Après-midi Les différents acteurs impliqués dans la prévention des risques professionnels Les acteurs internes à l'entreprise tels que l'employeur, les représentants du personnel, les salariés et le service de santé au travail Les acteurs externes à l'entreprise tels que les organismes de prévention, les professionnels de la santé, les inspecteurs du travail et les services de l'État Un cas pratique sera étudié avec les participants pour leur permettre de mieux comprendre le rôle de chacun des acteurs de la prévention. Ce cas pratique sera centré sur une situation concrète en entreprise, afin de permettre aux participants de mettre en pratique leurs connaissances. L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les différents acteurs impliqués dans la prévention des risques professionnels, afin de mieux travailler ensemble pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs. JOUR 3 Matin Les règles liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail dans le Code du travail. Les obligations de l'employeur et des salariés en matière de santé et de sécurité au travail Le droit d'alerte et de retrait des travailleurs en cas de danger grave et imminent Les formations obligatoires en matière de santé et de sécurité au travail Les dispositions spécifiques relatives à certains travailleurs, tels que les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et les jeunes travailleurs L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les différentes obligations et règles en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans le Code du travail, afin de mieux protéger les travailleurs. Des exemples concrets et des cas pratiques seront proposés aux participants pour faciliter leur compréhension. Après-midiLes documents mis à disposition du CSE ou auxquels il contribue en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Le rapport et programme annuel de la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) Les registres et les documents relatifs à la santé, sécurité et conditions de travail Le document unique d'évaluation des risques (DUER) Un cas pratique sera proposé aux participants pour leur permettre de mettre en pratique leurs connaissances. Ce cas pratique sera centré sur la revue et l'exploitation de la documentation SSCT de l'entreprise, si elle est fournie. L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les documents relatifs à la santé, sécurité et conditions de travail auxquels le CSE peut avoir accès, afin de mieux remplir ses missions en matière de prévention des risques professionnels. JOUR 4 MatinLes facteurs de risques professionnels et la démarche de prévention de l'entreprise Les risques liés à l'incendie Les risques de chute Les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) Les risques psychosociaux et le harcèlement Des mesures de prévention pour chaque famille de risques seront également présentées afin de permettre aux participants de mieux comprendre les mesures de prévention qui peuvent être mises en place pour réduire ces risques. L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre les risques professionnels et de participer activement à la démarche de prévention de leur entreprise. Après-midi La promotion de la prévention : Jeu de rôle : construction des grandes lignes d'un projet de prévention à présenter en public Analyse des moyens et ressources nécessaires pour la mise en oeuvre du projet L'inspection des lieux de travail : Réalisation d'une visite des lieux de travail sur site Identification des risques et des non-conformités Rédaction d'un rapport d'inspection JOUR 5 Matin L'analyse des situations de travail et l'étude ergonomique des postes de travail : Exercices d'identification des risques sur le poste de travail Définition des mesures de prévention adaptées à chaque risque Réalisation d'une étude ergonomique des postes de travail Après-midi Les enquêtes en cas d'accident du travail ou de maladies professionnelles : Exercices d'analyses des accidents du travail par la méthode de l'arbre des causes Définition des actions correctives pour éviter la répétition d'accidents similaires Analyse des risques et prévention des maladies professionnelles Débrief de la formation et consolidation des connaissances Un tour de table où les participants sont invités à donner leur avis sur la formation et à partager leur expérience ; Evaluation de la formation et de l'atteinte des objectifs Identification des axes d'amélioration A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Pontivy (56300) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 1 jour : 18, 19 OU 20 mars, 22 OU 23 avril 2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail. Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur. Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés. Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers. Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Matin : Comprendre le harcèlement et le cadre légal Compréhension des termes et impacts sur la santé : Exploration et clarification des termes tels que le harcèlement et le harcèlement sexuel, en distinguant ces comportements des agressions et violences sexistes. Évaluation de la position du harcèlement parmi les risques psychosociaux et l'analyse de ses conséquences sur le bien-être des employés. Cadre juridique et responsabilités de l'employeur : Étude approfondie des lois, décrets et jurisprudences régissant le harcèlement sexuel en milieu professionnel. Révision des obligations légales de l'employeur, y compris la gestion des documents et des affichages obligatoires. Présentation du système de sanctions applicables en cas de harcèlement sexuel avéré, incluant les pénalités pour l'employeur et les mesures disciplinaires possibles. Après-midi : Identification et réaction aux cas de harcèlement Identification des cas de harcèlement : Apprentissage des techniques pour détecter les signaux précurseurs du harcèlement sexuel et des comportements sexistes. Méthodes pour gérer un signalement effectué par un tiers, orienter la victime et aborder la situation avec la personne accusée. Procédure et posture en cas de signalement : Procédure à suivre lorsqu'un cas de harcèlement sexuel est signalé, y compris l'identification des personnes à alerter. Rôles spécifiques des différents acteurs dans l'entreprise, tels que le référent harcèlement, les managers, la direction et les ressources humaines. Techniques pour distinguer un cas réel de harcèlement d'un malentendu ou d'une perception erronée. Focus sur la conduite à tenir lors des entretiens avec la personne harcelée et le présumé harceleur, incluant l'écoute active, la médiation et les stratégies d'interrogation. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :SARCELLES (95200) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Transport logistique |
Intérim Qualité est un réseau indépendant d'agences d'emploi qui propose des solutions de recrutement, formation et travail temporaire. Nos équipes vous accompagnent pour booster votre carrière ! Notre agence parisienne recherche pour l'un de ses clients, un Magasinier à Sarcelles (95). Rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous assurez la gestion opérationnelle du dépôt dans le respect des procédures internes et des règles de sécurité. Missions principales : - Préparation des commandes en fonction des éléments reçus et dans les délais demandés - Contrôles qualitatifs et quantitatifs du matériel - Chargement des camions à destination des chantiers concernés - Réception des livraisons et rangement des produits en vérifiant leur conformit - Réception des achats de matériel neuf et de consommables avec contrôle de conformité - Réalisation des inventaires - Participation au rangement et à l'organisation du dépôt - Respect des procédures internes et des règles de sécurité en vigueur Profil recherché : - Expérience confirmée en tant que magasinier idéalement dans le secteur du BTP - Maîtrise de la conduite de chariot élévateur (CACES obligatoire) - Capacité à travailler de manière autonome tout en s'intégrant à une équipe - Organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails - Réactif(ve), adaptable et capable de gérer les priorités
Lieu :Mougins (06) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Grasse, recrute pour son client. Missions : VENTE : · Accueillir, renseigner, conseiller et fidéliser vos clients · Elaborer les devis en réalisant des offres de prix · Saisie des ventes, établissement des bons de livraison, émission des factures au comptant · Assurer le suivi administratif des ventes GESTION : · Gestion des stocks, des commandes et des livraisons · Réception des marchandises des fournisseurs et mise en rayon. · S'assurer que les bons de livraisons correspondent à la réalité de la marchandise en mouvement. · S'assurer de la propreté et du rangement de votre magasin. · S'assurer de la qualité de son stock par les inventaires. · Rôle actif dans la gestion des achats et des approvisionnements de son libre-service Compétences requises : · De la rigueur, de l'autonomie et de l'organisation · Un réel esprit d'équipe et de collaboration · Un sens développé du relationnel et du service client · Une connaissance dans le milieu du négoce de matériaux, des espaces verts ou BTP.
Lieu :Grasse (06130) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Assistanat Secrétariat |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Grasse, recrute pour son client. Encadré(e) par la Directrice Qualité, vous interviendrez sur l'ensemble des activités liées au système de management qualité et environnement, notamment : Participation à la préparation de l'audit de certification ISO 9001 Contribution à la préparation de la revue de direction Préparation, mise à jour et structuration des documents qualité Suivi et mise en oeuvre des actions correctives Suivi et pilotage des contrôles réglementaires Compilation et analyse des données pour la mise à jour des indicateurs qualité et environnement Profil recherché connaissance ISO 9001 Rigueur, organisation et esprit d'analyse Bon relationnel et capacité à travailler en équipe Aisance rédactionnelle appréciée Une expérience terrain concrète au sein d'un environnement industriel Une implication directe dans un audit de certification Mission en interim en teletravail 15 euros de l heure brut
Lieu :Vallauris (06220) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
Advance Emploi, réseau du Groupe Advance, connecte talents et entreprises avec des solutions CDD/CDI et intérim adaptées aux besoins locaux. Nos valeurs : confiance, proximité, sens du service. Advance Emploi Grasse recrute pour son client un Vendeur/ELS H/F. Vos missions : Accueillir, conseiller et orienter les clients professionnels et particuliers sur les produits motoculture afin de conclure des ventes (tondeuses, tronçonneuses, débroussailleuses, etc.) Réceptionner les commandes, assembler le matériel afin de le mettre en exposition. Participer à la gestion des stocks (réception, étiquetage, inventaires) Animer et mettre en valeur le rayon, participer aux opérations d'encaissement, et aux inventaires. Veiller à la propreté et à la sécurité de l'espace de vente Réaliser des démonstrations de matériel si besoin Profil recherché : Connaissances solides en motoculture ou expérience sur un poste similaire Sens du service client, écoute, dynamisme et esprit d'équipe Autonomie, rigueur et sens de l'organisation Connaissance en système d'arrosage serait un plus. Conditions : Mision en intérim longue durée Démarrage au plus tôt 37 heures par semaine du lundi au samedi Salaire : 1600euros net par mois + avantages
Lieu :Mandelieu (06210) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
Advance Emploi, réseau du Groupe Advance, connecte talents et entreprises avec des solutions CDD/CDI et intérim adaptées aux besoins locaux. Nos valeurs : confiance, proximité, sens du service. Advance Emploi Grasse recrute pour son client un Vendeur/ELS H/F. Vos missions : Accueillir, conseiller et orienter les clients professionnels et particuliers sur les produits motoculture afin de conclure des ventes (tondeuses, tronçonneuses, débroussailleuses, etc.) Réceptionner les commandes, assembler le matériel afin de le mettre en exposition. Participer à la gestion des stocks (réception, étiquetage, inventaires) Animer et mettre en valeur le rayon, participer aux opérations d'encaissement, et aux inventaires. Veiller à la propreté et à la sécurité de l'espace de vente Réaliser des démonstrations de matériel si besoin Profil recherché : Connaissances solides en motoculture ou expérience sur un poste similaire Sens du service client, écoute, dynamisme et esprit d'équipe Autonomie, rigueur et sens de l'organisation Connaissance en système d'arrosage serait un plus. Conditions : Mision en intérim longue durée Démarrage au plus tôt 37 heures par semaine du lundi au samedi Salaire : 1600euros net par mois + avantages
Lieu :Grasse (06130) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Services à la personne |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim (Advance Emploi Corse, Grasse, Aubagne, Pays d'Aix, Pays d'Arles, Occitanie). Advance Emploi Grasse, recrute pour son client, entreprise dans le secteur du BTP et de la rénovation après-sinistre, un agent de pressing H/F pour gérer la partie pressing de l'entreprise. La société a créé récemment une partie pressing au sein de son siège social afin de développer les services proposés à leurs clients. Après récupération des linges de maison et/ou vêtements sur chantier ayant subi un sinistre (dégât des eaux ou incendies), le pressing nettoie et repasse le linge avant de le restituer. Dans le cadre du développement de leur activité, ils recrutent une personne pour remprendre la gestion de cette activité. Vos missions : - Tri du linge - Mise en machine - Repassage - Renseignement clients - Vous contrôlez le bon fonctionnement des machines Vous avez déjà travaillé en pressing ou entreprise similaire. Idéalement vous avez déjà managé une équipe ou souhaitez développer vos compétences sur cet aspect. Vous êtes autonome, rigoureux et êtes dynamique. Vous avez votre permis B. Conditions : Poste à pourvoir en intérim à Grasse. Démarrage au plus tôt 35h par semaine du lundi au vendredi Horaires : 8h-16h30 vendredi : 8h-13h 1885euros brut mensuel
Lieu :VALBONNE (06550) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Grasse, recrute pour son client spécialiste du génie climatique et électrique un Electricien. Ce poste comprend des déplacements principalement au niveau départemental, voir régional. Missions: - Réaliser les tests de fonctionnement, mesures et diagnostics de panne - Effectuer le câblage, raccordement et mise sous tension d'armoires électriques et d'automatismes - Participer à la mise au point et au paramétrage des régulations (PID, variateurs, sondes, capteurs, automates) - Veiller à la sécurité électrique et au respect des procédures qualité Formation : Bac Pro / BTS en électrotechnique ou équivalent. Expérience : Minimum 2 ans dans la maintenance électrotechnique. Compétences : Maîtrise des systèmes électriques et électromécaniques. Connaissance des chaudières et systèmes thermiques. Habilitation électrique obligatoire (B1, B2, BR, BC ou équivalent). Permis B exigé pour déplacements.
Lieu :Saint-Etienne (42100) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Andrézieux, recrute pour son client situé sur Saint-Etienne. Vos missions : Réglage des machines Lecture de plan Contrôle qualité des pièces Profil recherché : Respect des normes de sécurité Connaissances sur la machine HOMAG Salaire en fonction du profil
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